HPA
Chapitre 3 — Barèmes et grilles
Les grilles indiciaires et barèmes utilisés pour déterminer les niveaux de rémunération.
GE2
GROUPE E2
La grille indiciaire « GROUPE E2 » (code GE2) constitue un référentiel de classification utilisé pour positionner un salarié sur une échelle de rémunération standardisée. Avec l'indice 1 et le coefficient 351, elle fixe la base de calcul du salaire de référence applicable à tous les collaborateurs rattachés à ce groupe. Concrètement, le service paie s'appuie sur ce coefficient pour déterminer le traitement brut indiciaire, qui sert ensuite d'assiette aux primes, indemnités et cotisations. Pour le responsable RH, cette grille garantit l'équité interne et la cohérence des rémunérations entre collaborateurs de même niveau, tout en facilitant les évolutions de carrière par changement d'indice ou de groupe selon les règles conventionnelles.
GE3
GROUPE E3
La grille indiciaire « GROUPE E3 » (code GE3) constitue un élément structurant du paramétrage de paie. Positionnée à l'indice 1 avec un coefficient de 400, elle sert de référence pour déterminer la rémunération de base des salariés rattachés à ce groupe de classification. Concrètement, le coefficient 400 est appliqué à la valeur du point en vigueur pour calculer le salaire brut indiciaire. Côté métier, cette grille permet au service RH/paie de garantir l'équité salariale entre collaborateurs de même niveau, de tracer les évolutions de carrière (changements d'indice ou de groupe) et d'assurer la conformité avec la convention collective ou les accords d'entreprise applicables.
GE4
GROUPE E4
La grille indiciaire « GROUPE E4 » (code GE4) constitue un élément structurant du paramétrage de la paie. Elle associe à une catégorie de personnel un indice de référence (1) et un coefficient (328) qui servent de base au calcul de la rémunération brute des salariés rattachés à ce groupe. Concrètement, lors de l'établissement du bulletin de paie, le système multiplie ce coefficient par la valeur du point en vigueur pour déterminer le salaire de base. Cette grille permet au service RH d'assurer l'équité salariale entre collaborateurs d'une même catégorie, de tracer les évolutions de carrière et de garantir la conformité aux conventions collectives ou accords internes applicables.
GR2
GROUPE II
La grille indiciaire « GROUPE II » (code GR2) constitue un référentiel de classification utilisé par le service paie pour positionner les collaborateurs relevant de cette catégorie professionnelle. Elle s'appuie sur un indice de base fixé à 1, associé à un coefficient de 256, qui sert de multiplicateur dans le calcul du salaire de base et des éléments indexés. Concrètement, le responsable RH affecte chaque salarié appartenant au Groupe II à cette grille lors de son embauche ou d'un changement de qualification. Le moteur de paie utilise alors automatiquement le coefficient 256 pour déterminer la rémunération brute, garantissant ainsi l'équité interne, la traçabilité conventionnelle et la conformité avec la politique salariale de l'établissement.
GR3
GROUPE III
La grille indiciaire « GROUPE III » (code GR3) constitue un référentiel de classification utilisé pour positionner les salariés appartenant à cette catégorie professionnelle au sein de la grille de rémunération de l'entreprise. Elle associe un indice de carrière, ici fixé à 1, à un coefficient hiérarchique de 261, qui sert de base au calcul du salaire de base et des éléments de rémunération qui en découlent. Concrètement, le service paie s'appuie sur cette grille pour déterminer le traitement initial d'un collaborateur classé en GROUPE III, assurer l'équité interne entre profils similaires, et automatiser les évolutions de rémunération lors des changements d'échelon ou de catégorie validés par la direction RH.
GR3B
GROUPE III BIS
La grille indiciaire « GROUPE III BIS » (code GR3B) constitue un référentiel salarial paramétré dans le système de paie. Elle associe à chaque salarié classé dans ce groupe un indice de base, ici fixé à 1, ainsi qu'un coefficient de valorisation de 269. Concrètement, ce coefficient sert de multiplicateur dans le calcul du salaire brut : il est combiné à la valeur du point d'indice en vigueur pour déterminer la rémunération de référence du collaborateur. Pour le responsable RH/paie, cette grille permet de garantir l'équité interne, d'automatiser le positionnement des nouveaux embauchés et de simplifier les revalorisations collectives lors des évolutions conventionnelles ou des accords salariaux.
GR4
GROUPE IV
La grille indiciaire « GROUPE IV » (code GR4) constitue un référentiel salarial paramétrable utilisé par le service paie pour positionner les collaborateurs appartenant à cette catégorie professionnelle. Elle est définie par un indice de niveau 1 et un coefficient de 269, qui servent de base au calcul automatique du salaire brut de référence lors de la production des bulletins. Concrètement, le responsable RH affecte un agent au groupe GR4 selon sa qualification ou son ancienneté, et le moteur de paie applique mécaniquement le coefficient 269 aux formules de rémunération. Cette grille garantit l'équité interne, la traçabilité conventionnelle et permet d'ajuster collectivement les rémunérations en cas de revalorisation.
GR5
GROUPE V
La grille indiciaire « GROUPE V » (code GR5) constitue un référentiel de classification salariale utilisé pour positionner les collaborateurs relevant de cette catégorie professionnelle. Elle associe à l'indice 1 un coefficient de 276, qui sert de multiplicateur de base pour le calcul de la rémunération brute lors du traitement de la paie. Concrètement, le service RH rattache chaque salarié du groupe V à cet indice afin de déterminer son salaire de référence, garantir l'équité interne et assurer la cohérence avec la convention collective ou l'accord d'entreprise. Cette grille facilite également la gestion des évolutions de carrière, des revalorisations et la simulation des coûts salariaux.
GR6
GROUPE VI
La grille indiciaire « GROUPE VI » (code GR6) constitue un référentiel de classification utilisé pour positionner les collaborateurs au sein de la structure de rémunération de l'entreprise. Avec un indice de base fixé à 1 et un coefficient de 280, elle sert de point d'ancrage au calcul du salaire de base : la paie multiplie la valeur du point en vigueur par ce coefficient afin d'obtenir la rémunération théorique associée au groupe. Concrètement, le responsable RH affecte chaque salarié relevant du Groupe VI à cette grille pour garantir une application homogène, équitable et traçable des règles salariales, tout en facilitant les revalorisations collectives et les évolutions de carrière.
GR6A
GROUPE VI A
La grille indiciaire « GROUPE VI A » (code GR6A) est un référentiel de classification utilisé en paie pour positionner les salariés selon leur niveau hiérarchique et professionnel. À l'indice 1, elle applique un coefficient de 280, valeur multiplicatrice qui sert de base au calcul de la rémunération brute lorsqu'elle est combinée à la valeur du point en vigueur. Concrètement, le responsable RH/paie rattache chaque collaborateur appartenant au groupe VI A à cette grille afin d'automatiser le calcul du salaire de base, d'assurer la cohérence des rémunérations entre agents de même catégorie et de tracer les évolutions indiciaires lors des promotions, reclassements ou revalorisations conventionnelles.
GR6B
GROUPE VI B
La grille indiciaire « GROUPE VI B » (code GR6B) constitue un référentiel de classification permettant de positionner les collaborateurs concernés sur une échelle de rémunération standardisée. Avec son indice 1 et son coefficient 292, elle traduit le niveau hiérarchique et la valorisation salariale associés à cette catégorie professionnelle. Concrètement, le service paye s'appuie sur ce coefficient pour calculer la base de rémunération brute des salariés rattachés à ce groupe, en le multipliant par la valeur du point en vigueur. Pour la fonction RH, GR6B sert de repère lors de l'embauche, des évolutions de carrière et des entretiens individuels, garantissant équité de traitement et cohérence salariale entre collaborateurs d'un même niveau de qualification.
GS01
INDICE 359
La grille indiciaire « INDICE 359 » (code GS01) constitue un élément de référence du paramétrage de paie. Positionnée à l'indice 1 avec un coefficient de 359, elle sert de base au calcul de la rémunération des salariés rattachés à cet échelon. Concrètement, ce coefficient est multiplié par la valeur du point d'indice en vigueur pour déterminer le salaire de base brut mensuel. Pour le responsable RH/paie, cette grille permet d'assurer une cohérence salariale entre collaborateurs de même niveau, de simplifier les revalorisations collectives (en jouant sur la valeur du point) et de garantir la traçabilité des classifications conventionnelles lors des contrôles ou audits sociaux.
GS02
INDICE 365
La grille indiciaire « INDICE 365 » (code GS02) constitue un référentiel de rémunération utilisé pour positionner un salarié sur une échelle de valeur prédéfinie. Avec un indice 1 associé à un coefficient de 365, elle sert de base au calcul du salaire de référence : le coefficient est multiplié par la valeur du point indiciaire en vigueur dans l'entreprise pour déterminer la rémunération brute correspondante. Concrètement, le responsable RH/paye rattache un collaborateur à cette grille via sa qualification ou son contrat, garantissant ainsi une cohérence salariale entre profils équivalents. Toute revalorisation du point se répercute automatiquement sur les salariés positionnés sur GS02, facilitant les augmentations collectives et la conformité conventionnelle.
GS03
INDICE 375
La grille indiciaire « INDICE 375 » (code GS03) constitue un élément de référence du paramétrage de paye. Elle associe un indice de classement (niveau 1) à un coefficient de rémunération fixé à 375 points, qui sert de base au calcul du salaire indiciaire des collaborateurs rattachés à cette grille. Concrètement, cet élément permet au service paye de positionner un salarié sur une échelle de rémunération harmonisée et de calculer automatiquement sa rémunération brute en multipliant le coefficient par la valeur du point. Le responsable RH s'appuie sur cette grille pour assurer l'équité de traitement, faciliter les évolutions de carrière (changements d'indice) et garantir la cohérence du barème salarial de l'entreprise.
GS04
INDICE 375
La grille indiciaire « INDICE 375 » (code GS04) est un élément de référence du paramétrage de paie. Elle associe à un indice de classification (niveau 1) un coefficient de 375, qui sert de base au calcul de la rémunération brute des salariés rattachés à ce positionnement. Concrètement, lorsqu'un collaborateur est affecté à cette grille dans son dossier administratif, le moteur de paie applique automatiquement ce coefficient à la valeur du point en vigueur pour déterminer son salaire de base. Pour le responsable RH/paie, GS04 constitue donc un repère de classification : il garantit l'équité de traitement entre agents de même niveau et facilite les revalorisations collectives lorsque la valeur du point évolue.
GS05
INDICE 470
La grille indiciaire « INDICE 470 » (code GS05) est un element de reference du parametrage de paie qui materialise un positionnement salarial unique : un seul indice associe a un coefficient de 470. Concretement, elle sert de point d'ancrage pour calculer la remuneration de base des salaries rattaches a ce niveau, en multipliant le coefficient par la valeur du point en vigueur dans l'entreprise. Pour le responsable RH/paie, cette grille simplifie le rattachement des collaborateurs concernes, garantit l'homogeneite de traitement entre profils equivalents et facilite les revalorisations collectives : il suffit d'ajuster la valeur du point pour repercuter automatiquement l'evolution sur l'ensemble des salaries positionnes sur GS05.
GS06
INDICE 461
La grille indiciaire « INDICE 461 » (code GS06) est un element de parametrage qui fixe la valeur de reference servant au calcul de la remuneration de base des salaries qui y sont rattaches. Elle associe l'indice 1 a un coefficient de 461, lequel est multiplie par la valeur du point d'indice en vigueur pour determiner le salaire brut indiciaire. Concretement, le responsable paye affecte cette grille aux collaborateurs releves de ce niveau de classification : a chaque cycle de paie, le moteur recupere automatiquement le coefficient 461 pour produire le montant correspondant, garantissant ainsi homogeneite, tracabilite et conformite aux accords collectifs ou statuts internes applicables.
GS07
INDICE 532
La grille indiciaire « INDICE 532 » (code GS07) constitue un element de reference du parametrage de paie. Elle associe un indice de niveau 1 a un coefficient de 532, qui sert de base au calcul de la remuneration des salaries rattaches a cette grille. Concretement, le service paie utilise ce coefficient pour determiner le traitement de base, en le multipliant par la valeur du point d'indice en vigueur dans l'entreprise. Pour le responsable RH, cette grille permet de positionner objectivement les collaborateurs, d'assurer l'equite salariale entre profils equivalents et de garantir la coherence de la politique de remuneration appliquee chaque mois.
GS08
INDICE 376
La grille indiciaire « INDICE 376 » (code GS08) constitue un élément de référence du paramétrage de paye. Elle associe à l'indice 1 un coefficient de 376, valeur qui sert de base au calcul de la rémunération du salarié rattaché à cette grille. Concrètement, ce coefficient est multiplié par la valeur du point d'indice en vigueur afin de déterminer le salaire brut de base, avant application des primes, indemnités et cotisations. Pour le responsable RH/paye, GS08 permet de classer les collaborateurs selon leur niveau hiérarchique ou conventionnel, d'assurer l'équité salariale et de faciliter les revalorisations collectives en agissant directement sur la grille plutôt que sur chaque dossier individuel.
GS09
INDICE 346
La grille indiciaire « INDICE 346 » (code GS09) constitue un palier de rémunération de référence utilisé pour positionner un salarié dans la hiérarchie salariale de l'entreprise. Elle associe l'indice 1 à un coefficient de 346, qui sert de multiplicateur appliqué à la valeur du point d'indice pour calculer la composante de base du salaire brut. Concrètement, le responsable paie rattache chaque collaborateur à une grille de ce type via son contrat ou sa qualification : le moteur de paie reprend ensuite automatiquement le coefficient 346 pour générer la rubrique de salaire de base. Ce paramétrage garantit l'équité de traitement, facilite les revalorisations collectives et fiabilise les simulations budgétaires RH.
GS10
INDICE 376
La grille indiciaire « INDICE 376 » (code GS10) est un element de parametrage qui sert de reference pour determiner la remuneration de base des salaries positionnes sur cet echelon. Elle associe un indice de classement (1) a un coefficient de valorisation (376), lequel est utilise par le moteur de paye pour calculer le salaire brut indiciaire en multipliant ce coefficient par la valeur du point en vigueur. Concretement, le responsable RH/paye affecte cette grille a un collaborateur via son contrat ou sa qualification : tout changement de coefficient (revalorisation, avancement, accord collectif) se repercute automatiquement sur les bulletins, garantissant coherence, equite et tracabilite des elements de remuneration.
GS11
INDICE 365
La grille indiciaire « INDICE 365 » (code GS11) est un element de reference du parametrage de paye qui permet de positionner un salarie sur une echelle de remuneration normalisee. Elle associe un indice 1 a un coefficient de 365 points, lequel sert de base au calcul du salaire brut par multiplication avec la valeur du point en vigueur dans l'entreprise ou la convention collective. Concretement, le responsable RH/paye utilise cette grille lors de l'embauche, d'une promotion ou d'une revalorisation pour rattacher un agent a un niveau de classification precis. Elle garantit l'equite de traitement entre collaborateurs occupant un meme poste et facilite la mise a jour collective des remunerations lorsque la valeur du point evolue.
GS12
INDICE 362
La grille indiciaire « INDICE 362 » (code GS12) est un élément de référence du paramétrage de paie utilisé pour positionner un salarié sur une échelle de rémunération standardisée. Elle associe un indice de niveau 1 à un coefficient de 362, lequel sert de base au calcul du salaire brut selon la valeur du point en vigueur dans l'entreprise ou la convention collective applicable. Concrètement, le gestionnaire RH rattache un collaborateur à cette grille lors de son embauche ou d'une évolution de carrière, garantissant ainsi l'équité de traitement entre agents de même catégorie. Le coefficient 362 permet également de piloter les revalorisations collectives, les simulations budgétaires et les contrôles de cohérence salariale.
GS13
INDICE 435
La grille indiciaire « INDICE 435 » (code GS13) constitue un référentiel de classification utilisé pour positionner un salarié dans la structure de rémunération de l'entreprise. Elle est associée à l'indice 1 et au coefficient 435, lequel sert de multiplicateur dans le calcul du salaire de base : ce coefficient, combiné à la valeur du point en vigueur, détermine le montant brut auquel a droit le collaborateur affecté à cet échelon. Concrètement, lorsque le responsable paie rattache un salarié à GS13, la paie applique automatiquement ce coefficient pour générer la rémunération conventionnelle. Cet élément facilite ainsi la cohérence salariale, les évolutions de carrière et le respect des accords collectifs ou de la convention applicable.
GS14
INDICE 477
La grille indiciaire « INDICE 477 » (code GS14) constitue un élément de référence du paramétrage de paie servant à positionner un salarié sur une échelle de rémunération standardisée. Avec un indice 1 et un coefficient 477, elle traduit un niveau de classification qui, une fois multiplié par la valeur du point en vigueur, détermine le salaire de base brut associé au poste. Concrètement, le service RH/paie rattache chaque collaborateur à cette grille selon son statut, son ancienneté ou sa catégorie professionnelle. Toute évolution de la valeur du point ou révision conventionnelle se répercute automatiquement sur les bulletins, garantissant cohérence, équité de traitement et conformité aux accords collectifs applicables dans l'organisation.
GS15
INDICE 313
La grille indiciaire « INDICE 313 » (code GS15) constitue un repère de rémunération paramétré dans le système de paie. Elle associe un indice de référence (niveau 1) à un coefficient de 313, qui sert de base au calcul du salaire brut des collaborateurs positionnés sur cet échelon. Concrètement, lorsqu'un salarié est rattaché à cette grille, le moteur de paie multiplie le coefficient 313 par la valeur du point en vigueur pour déterminer sa rémunération indiciaire mensuelle. Pour le responsable RH/paie, cette grille permet d'harmoniser les traitements, d'assurer l'équité entre agents de même niveau, et de faciliter les revalorisations collectives en ajustant simplement la valeur du point sans modifier individuellement chaque contrat.
GS16
INDICE 365
La grille indiciaire « INDICE 365 » (code GS16) est un élément du paramétrage de paie qui sert à positionner un salarié sur une échelle de rémunération standardisée. Avec son indice 1 et son coefficient 365, elle constitue une référence chiffrée à partir de laquelle le salaire de base est calculé, généralement en multipliant ce coefficient par une valeur de point définie ailleurs dans le paramétrage. Concrètement, le service RH/paie affecte cette grille à un collaborateur en fonction de son poste, de son niveau de qualification ou de son ancienneté. Elle garantit ainsi une équité de traitement entre salariés comparables et facilite les évolutions salariales collectives lors des revalorisations de la valeur du point.
GS17
INDICE 385
La grille indiciaire « INDICE 385 » (code GS17) constitue un élément structurant du paramétrage de paie. Elle associe un indice de classement (niveau 1) à un coefficient de rémunération de 385 points, qui sert de base au calcul du salaire de référence des collaborateurs positionnés sur cette grille. Concrètement, lorsqu'un salarié est rattaché à GS17, le moteur de paie multiplie ce coefficient par la valeur du point en vigueur pour produire le traitement de base mensuel. Pour le responsable RH/paie, cette grille permet d'assurer une cohérence salariale, de tracer les évolutions de carrière par changement d'indice et de garantir l'équité de traitement entre agents relevant d'une même classification conventionnelle.
GS18
INDICE 406
La grille indiciaire « INDICE 406 » (code GS18) est un element de parametrage qui sert de reference pour determiner la remuneration de base d'un salarie a partir d'un coefficient. Ici, l'indice 1 est associe au coefficient 406, valeur multipliee par la valeur du point en vigueur pour obtenir le salaire de base brut. Concretement, le responsable paye rattache cette grille a une categorie de personnel ou a un contrat : chaque bulletin reprend automatiquement le coefficient 406 dans le calcul. Cet element garantit l'homogeneite des remunerations, facilite les revalorisations conventionnelles et tracabilise les evolutions de carriere lors des changements d'indice.
GS19
INDICE 435
La grille indiciaire « INDICE 435 » (code GS19) constitue un repère de classification utilisé par le service paie pour positionner un salarié dans la grille salariale de l'entreprise. Elle associe un indice de référence (1) à un coefficient hiérarchique de 435, qui sert de multiplicateur appliqué à la valeur du point pour calculer le salaire de base brut. Concrètement, lorsque le responsable RH affecte un collaborateur à cette grille, le moteur de paie en déduit automatiquement la rémunération de base correspondant à son niveau de qualification. Cet élément assure ainsi l'équité salariale, la cohérence avec la convention collective applicable et la traçabilité des évolutions de carrière lors des promotions ou révisions annuelles.