HPA
Chapitre 3 — Barèmes et grilles
Les grilles indiciaires et barèmes utilisés pour déterminer les niveaux de rémunération.
ED02
COEFF 392
La grille indiciaire « COEFF 392 » (code ED02) constitue un référentiel de classification utilisé par le service paie pour positionner un salarié dans la hiérarchie conventionnelle de l'entreprise. Avec son indice 1 et son coefficient 392, elle traduit le niveau de qualification et de responsabilité du poste en une valeur chiffrée exploitable par le moteur de calcul. Concrètement, ce coefficient sert de base au calcul du salaire minimum conventionnel : il est multiplié par la valeur du point en vigueur pour déterminer la rémunération de référence. Le responsable RH/paie s'appuie sur cette grille pour affecter chaque collaborateur à la bonne catégorie, garantir la conformité avec la convention collective et sécuriser les évolutions de carrière.
ED03
COEFF 455
La grille indiciaire ED03 « COEFF 455 » est un élément de paramétrage qui sert de référence salariale pour les collaborateurs positionnés à ce niveau de classification. Avec son indice 1 et son coefficient 455, elle permet de déterminer mécaniquement la rémunération de base : le coefficient est appliqué à la valeur du point en vigueur pour produire le salaire correspondant, garantissant une équité de traitement entre salariés d'un même niveau. Concrètement, le service paye rattache un salarié à la grille ED03 lors de son embauche ou d'une promotion, et le calcul mensuel du brut s'effectue automatiquement à partir de ce coefficient, sans ressaisie. Toute revalorisation du point se répercute immédiatement sur l'ensemble des salariés classés ED03.
ED04
COEFF 483
La grille indiciaire « COEFF 483 » (code ED04) est un element de parametrage qui sert de reference pour positionner un salarie sur l'echelle de remuneration de l'entreprise. Elle associe un indice (ici 1) a un coefficient unique de 483, lequel determine le niveau de classification du collaborateur selon la convention collective ou l'accord d'entreprise applicable. Concretement, le service paye utilise cette grille pour calculer le salaire de base en multipliant le coefficient 483 par la valeur du point en vigueur, garantissant ainsi une remuneration coherente, equitable et conforme aux regles conventionnelles. Elle facilite egalement le suivi des evolutions de carriere et les revalorisations salariales lors des negociations annuelles obligatoires.
ED05
COEFF 549
La grille indiciaire « COEFF 549 » (code ED05) constitue un élément de référence du paramétrage de paye, utilisé pour positionner un salarié sur une échelle de rémunération standardisée. Avec un indice unique fixé à 1 et un coefficient de 549, elle sert de base de calcul pour déterminer le salaire de base mensuel des collaborateurs rattachés à cette catégorie. Concrètement, le service paye applique ce coefficient à la valeur du point en vigueur afin d'obtenir la rémunération brute correspondante. Pour le responsable RH, ED05 garantit l'équité de traitement entre salariés relevant du même niveau et facilite la gestion des évolutions salariales liées aux accords collectifs ou aux revalorisations conventionnelles.
ED06
COEFF 598
La grille indiciaire « COEFF 598 » (code ED06) constitue un element de reference du parametrage de paye. Avec son indice 1 et son coefficient 598, elle sert de base au calcul du salaire brut des collaborateurs rattaches a ce positionnement conventionnel. Concretement, le service paye l'utilise pour determiner automatiquement la remuneration de chaque salarie classifie sur ce niveau, en multipliant le coefficient par la valeur du point en vigueur. Pour le responsable RH, cette grille garantit l'equite de traitement entre salaries de meme qualification, facilite les revalorisations collectives et assure la conformite avec la convention collective applicable. Elle constitue ainsi un repere structurant pour la politique salariale et les evolutions de carriere.
ED07
COEFF 647
La grille indiciaire « COEFF 647 » (code ED07) constitue un référentiel de classification qui rattache un salarié à un niveau de rémunération précis. Avec son indice 1 et son coefficient 647, elle sert de base au calcul automatique du salaire de référence : le moteur de paie multiplie ce coefficient par la valeur du point en vigueur pour obtenir la rémunération brute conventionnelle. Concrètement, le responsable RH affecte cette grille à un collaborateur lors de son embauche, d'une promotion ou d'un changement de qualification. Toute évolution de la valeur du point (revalorisation, accord d'entreprise) se répercute alors automatiquement sur l'ensemble des salariés positionnés sur ED07, garantissant cohérence et équité de traitement.
ED08
COEFF 696
La grille indiciaire « COEFF 696 » (code ED08) est un element de parametrage qui permet de positionner un salarie sur une echelle de remuneration standardisee. Avec son indice 1 et son coefficient 696, elle sert de reference pour calculer automatiquement la base salariale d'un collaborateur lors de l'etablissement de sa fiche de paie. Concretement, le service RH affecte cette grille a un salarie en fonction de sa classification conventionnelle, de son niveau de qualification ou de son anciennete. Le coefficient 696 est ensuite multiplie par la valeur du point en vigueur pour determiner le salaire brut de base, garantissant ainsi une coherence et une equite de traitement entre les collaborateurs d'une meme categorie.
EE01
COEFF 380
La grille indiciaire « COEFF 380 » (code EE01) constitue un repère de classification utilisé dans le paramétrage de paie pour positionner un salarié sur une échelle de rémunération conventionnelle. Avec un indice 1 et un coefficient 380, elle traduit un niveau hiérarchique et qualifie le poste occupé selon la convention collective applicable. Concrètement, ce coefficient sert de base au calcul du salaire minimum garanti : il est multiplié par la valeur du point en vigueur pour déterminer la rémunération de référence. Pour le responsable RH/paie, cette grille facilite l'affectation des collaborateurs, l'harmonisation des rémunérations, le suivi des évolutions de carrière et la conformité aux obligations conventionnelles.
EE02
COEFF 770
La grille indiciaire « COEFF 770 » (code EE02) constitue un élément structurant du paramétrage de paie. Rattachée à l'indice 1 avec un coefficient de 770, elle sert de référence pour positionner un salarié dans la hiérarchie salariale de l'entreprise et déterminer mécaniquement sa rémunération de base. Concrètement, le coefficient 770 est multiplié par la valeur du point en vigueur (ou intégré dans la formule de calcul retenue) afin de produire le salaire brut conventionnel associé. Côté métier RH/paie, cette grille permet d'assurer l'équité de traitement, de fiabiliser les bulletins et de simplifier les évolutions collectives : toute revalorisation du point se répercute automatiquement sur l'ensemble des collaborateurs rattachés à EE02.
EE03
COEFF 680
La grille indiciaire « COEFF 680 » (code EE03) constitue un référentiel de classification utilisé dans le paramétrage de la paye pour positionner un salarié à un niveau de rémunération précis. Avec son indice 1 associé au coefficient 680, elle sert de base au calcul du salaire de référence : ce coefficient est multiplié par la valeur du point en vigueur dans l'entreprise ou la convention collective applicable, afin de déterminer la rémunération brute correspondant à cette qualification. Concrètement, le responsable RH ou paye rattache un collaborateur à cette grille lors de son affectation contractuelle, garantissant ainsi la cohérence salariale, l'équité entre les postes et la conformité aux accords en vigueur. Toute évolution du point impacte automatiquement la rémunération.
EE04
COEFF 600
La grille indiciaire « COEFF 600 » (code EE04) constitue un repère de classification utilisé pour positionner un salarié dans la hiérarchie de rémunération de l'entreprise. Avec son indice 1 et son coefficient 600, elle sert de base au calcul du salaire de référence : le coefficient, multiplié par la valeur du point en vigueur, détermine le montant brut associé à ce niveau de qualification. Concrètement, le service paie l'affecte aux collaborateurs dont le poste correspond à ce niveau conventionnel, garantissant ainsi l'équité de traitement, la conformité à la convention collective et la cohérence des évolutions salariales lors des changements d'échelon ou de catégorie.
EE05
COEFF 520
La grille indiciaire « COEFF 520 » (code EE05) constitue un repère de classification utilisé par le service paie pour positionner un salarié dans la hiérarchie de rémunération de l'entreprise. Avec un indice 1 et un coefficient 520, elle traduit un niveau de qualification précis, généralement associé à un poste, une convention collective ou un échelon défini. Concrètement, ce paramètre sert de base de calcul : le coefficient est multiplié par la valeur du point en vigueur pour déterminer le salaire de référence ou contrôler le minimum conventionnel. Pour le responsable RH, c'est un outil clé d'équité interne, de progression de carrière et de conformité aux accords applicables, à rattacher au contrat de chaque collaborateur concerné.
EE06
COEFF 450
La grille indiciaire « COEFF 450 » (code EE06) constitue un repère de classification utilisé pour positionner un salarié dans la hiérarchie des rémunérations de l'entreprise. Avec un indice 1 et un coefficient 450, elle sert de base au calcul du salaire conventionnel : le coefficient, multiplié par la valeur du point en vigueur, détermine le minimum garanti correspondant au niveau de qualification du collaborateur. Concrètement, le responsable paye s'appuie sur cette grille pour rattacher un poste ou une catégorie professionnelle à un échelon précis, vérifier le respect des minima conventionnels et alimenter automatiquement les bulletins de paye. Elle facilite également la cohérence des évolutions de carrière et les comparaisons inter-catégorielles.
EE07
COEFF 480
La grille indiciaire « COEFF 480 » (code EE07) constitue un référentiel de rémunération utilisé pour positionner un salarié sur une échelle de valeur conventionnelle. Avec son indice 1 et son coefficient 480, elle sert de base au calcul du salaire de référence : le coefficient traduit le niveau de classification du poste selon la convention collective applicable, tandis que l'indice permet, le cas échéant, de différencier des échelons au sein de cette même grille. Concrètement, le responsable paye rattache un collaborateur à cette grille pour déterminer automatiquement son traitement de base, garantir l'équité de traitement entre postes équivalents et assurer la conformité avec les minima conventionnels lors de l'établissement des bulletins.
EE08
COEFF 420
La grille indiciaire « COEFF 420 » (code EE08) constitue un référentiel de classification utilisé par le service paie pour positionner certains salariés dans la grille de rémunération de l'entreprise. Elle associe un indice de base (1) à un coefficient hiérarchique de 420, qui sert de multiplicateur pour calculer le salaire brut de référence à partir de la valeur du point. Concrètement, le responsable RH affecte cette grille aux collaborateurs dont le niveau de qualification, l'ancienneté ou la convention collective correspondent à ce coefficient. Toute revalorisation collective (négociation salariale, accord de branche) peut alors être répercutée automatiquement sur l'ensemble des agents rattachés à EE08, garantissant équité de traitement et cohérence des bulletins de paie.
EE09
COEFF 430
La grille indiciaire « COEFF 430 » (code EE09) constitue un référentiel de classification utilisé par le service paie pour positionner un salarié sur une échelle de rémunération normalisée. Avec un indice 1 et un coefficient 430, elle traduit le niveau de qualification ou d'échelon attribué à un collaborateur dans la convention collective ou la grille interne applicable. Concrètement, ce coefficient sert de multiplicateur dans le calcul du salaire de base : il est combiné à la valeur du point (ou à une base monétaire définie) pour déterminer la rémunération brute. Pour le responsable RH, cette grille facilite l'harmonisation des salaires, garantit l'équité de traitement entre collaborateurs de même niveau et sécurise la conformité conventionnelle lors des embauches, promotions ou revalorisations.
EE10
COEFF 410
La grille indiciaire « COEFF 410 » (code EE10) est un élément du paramétrage de paie qui sert de référence pour positionner un salarié dans la classification conventionnelle de l'entreprise. Avec son indice 1 et son coefficient 410, elle traduit le niveau hiérarchique et la valeur professionnelle attribués à un poste, et permet de calculer mécaniquement la rémunération de base à partir de la valeur du point en vigueur. Concrètement, le responsable RH/paie rattache un collaborateur à cette grille au moment de l'embauche, d'une promotion ou d'une révision salariale : le moteur de paie en déduit automatiquement le salaire indiciaire, garantissant équité interne, conformité conventionnelle et traçabilité des évolutions de carrière.
GB1
GROUPE B1
La grille indiciaire « GROUPE B1 » (code GB1) constitue un repère de classification utilisé par le service paie pour positionner les salariés appartenant à cette catégorie professionnelle. Elle associe l'indice 1 au coefficient 282, qui sert de multiplicateur de référence dans le calcul du salaire de base : le moteur de paie applique ce coefficient à une valeur de point définie par ailleurs pour obtenir la rémunération brute correspondante. Concrètement, lorsqu'un collaborateur est rattaché au groupe B1 au premier échelon, sa fiche salariale s'appuie automatiquement sur ce coefficient. Cet élément garantit ainsi l'homogénéité du traitement salarial, la conformité avec la convention applicable et la traçabilité des évolutions de carrière au sein de la grille.
GB10
GROUPE B10
La grille indiciaire « GROUPE B10 » (code GB10) constitue un référentiel de rémunération utilisé pour positionner les salariés appartenant à cette catégorie professionnelle. À l'indice 1, elle est associée à un coefficient de 463, qui sert de multiplicateur de base dans le calcul du salaire brut : le service paie applique ce coefficient à la valeur du point en vigueur pour déterminer la rémunération conventionnelle minimale du collaborateur. Cet élément permet au responsable RH d'assurer l'équité interne, le respect des minima conventionnels et la cohérence des évolutions de carrière. Il est mobilisé lors de l'embauche, des changements de classification et des revalorisations collectives ou individuelles.
GB2
GROUPE B2
La grille indiciaire « GROUPE B2 » (code GB2) constitue un référentiel de rémunération utilisé par le service paie pour positionner les salariés appartenant à cette catégorie professionnelle. Elle associe un indice de classement (ici 1) à un coefficient de 306, qui sert de base au calcul du salaire brut selon les règles de valorisation en vigueur dans l'établissement. Concrètement, lorsqu'un collaborateur est rattaché à GB2, le moteur de paie applique automatiquement ce coefficient pour déterminer sa rémunération de référence, garantir l'équité entre agents de même niveau et faciliter les évolutions de carrière (avancement d'indice, revalorisation collective ou négociation salariale).
GB3
GROUPE B3
La grille indiciaire « GROUPE B3 » (code GB3) constitue un élément structurant du paramétrage de paie. Elle positionne les salariés appartenant à la catégorie B3 sur un indice de référence fixé à 1, auquel est associé un coefficient de 318. Concrètement, ce coefficient sert de multiplicateur dans le calcul du salaire de base : il est appliqué à la valeur du point en vigueur pour déterminer la rémunération brute correspondante. Cette grille permet ainsi d'assurer une cohérence salariale entre collaborateurs d'un même niveau, de garantir l'équité interne et de faciliter les évolutions de carrière. Pour le responsable RH/paie, elle constitue un référentiel indispensable pour classer, rémunérer et faire évoluer les agents du groupe B3.
GB4
GROUPE B4
La grille indiciaire GROUPE B4 (code GB4) est un référentiel de classification qui positionne un salarié dans la hiérarchie salariale de l'entreprise. À l'indice 1, elle est associée à un coefficient de 332, valeur multiplicatrice qui sert de base au calcul du salaire brut par application de la valeur du point en vigueur. Concrètement, le service paie utilise cette grille pour déterminer automatiquement la rémunération de base des collaborateurs rattachés au groupe B4, garantir l'équité entre profils équivalents et respecter les obligations conventionnelles. Toute revalorisation collective (point d'indice, accord salarial) se répercute sur l'ensemble des salariés positionnés sur cette grille sans intervention individuelle.
GB5
GROUPE B5
La grille indiciaire « GROUPE B5 » (code GB5) constitue un référentiel de rémunération utilisé pour positionner un salarié dans une classification donnée. Elle associe un indice de base (ici 1) à un coefficient de 342, qui sert de multiplicateur pour calculer la part fixe du salaire selon les règles conventionnelles applicables. Concrètement, le service paie s'appuie sur cette grille pour déterminer le traitement de référence d'un collaborateur affecté au groupe B5, garantir l'équité entre salariés d'un même niveau et automatiser les évolutions liées aux changements d'échelon. Pour le responsable RH, GB5 facilite le pilotage de la masse salariale et la cohérence des promotions internes.
GB6
GROUPE B6
La grille indiciaire « GROUPE B6 » (code GB6) constitue un element de parametrage de paye qui formalise la classification salariale applicable a une categorie precise de collaborateurs. Elle associe a l'indice 1 un coefficient de 352, valeur de reference utilisee comme multiplicateur dans le calcul du salaire de base. Concretement, le service paye s'appuie sur ce coefficient pour determiner la remuneration brute des agents rattaches a ce groupe, en le combinant avec la valeur du point en vigueur. Pour le responsable RH, cette grille securise l'equite de traitement, garantit la conformite avec la convention collective ou le statut applicable, et facilite les simulations de revalorisation salariale ou de progression de carriere au sein du groupe B6.
GB7
GROUPE B7
La grille indiciaire « GROUPE B7 » (code GB7) constitue un repère de classification utilisé dans le paramétrage de paie pour positionner un salarié sur une échelle de rémunération standardisée. Cette grille combine un indice de niveau égal à 1, qui matérialise l'échelon de départ au sein du groupe B7, et un coefficient de 359 qui sert de multiplicateur de base pour calculer le salaire indiciaire. Concrètement, le responsable RH affecte un collaborateur à GB7 lorsque son poste relève de ce groupe de qualification ; le moteur de paie utilise alors le coefficient 359 et la valeur du point en vigueur pour produire automatiquement le salaire brut de référence, garantissant équité de traitement et cohérence avec la convention collective.
GB8
GROUPE B8
La grille indiciaire « GROUPE B8 » (code GB8) constitue un element de reference du parametrage de paye, utilise pour positionner les salaries appartenant a cette categorie professionnelle. Elle associe a l'indice 1 un coefficient de 379, qui sert de base au calcul de la remuneration brute : ce coefficient est multiplie par la valeur du point en vigueur pour determiner le salaire de reference attache a ce niveau. Concretement, le gestionnaire RH/paye affecte un collaborateur a cette grille pour garantir une remuneration coherente avec sa qualification et son positionnement conventionnel. Toute revalorisation du point ou evolution d'indice se repercute automatiquement sur les bulletins, assurant ainsi equite, tracabilite et conformite avec la politique salariale de l'entreprise.
GB8B
GROUPE B8 BIS
La grille indiciaire « GROUPE B8 BIS » (code GB8B) constitue un référentiel de classification utilisé pour positionner les salariés appartenant à cette catégorie professionnelle dans la structure de rémunération de l'entreprise. À l'indice 1, elle associe un coefficient de 428, qui sert de base de calcul au salaire de référence : ce coefficient est multiplié par la valeur du point en vigueur pour déterminer la rémunération minimale conventionnelle. Concrètement, le service paie s'appuie sur cette grille lors de l'embauche, des changements d'échelon ou des revalorisations collectives, garantissant ainsi l'équité interne, la conformité à la convention collective applicable et la traçabilité des décisions salariales.
GB9
GROUPE B9
La grille indiciaire GROUPE B9 (code GB9) constitue un element de reference du parametrage de paye : elle associe un indice 1 a un coefficient de 428, qui sert de base au calcul de la remuneration des salaries rattaches a ce groupe. Concretement, le responsable RH/paye utilise cette grille pour positionner un agent sur un echelon donne et derouler automatiquement le salaire de base, via la multiplication du coefficient par la valeur du point en vigueur. Toute evolution de carriere (avancement, reclassement, revalorisation conventionnelle) passe par la mise a jour de cette grille, garantissant ainsi l'equite salariale, la conformite avec la convention collective et la tracabilite des decisions de remuneration.
GB9B
GROUPE B9 BIS
La grille indiciaire « GROUPE B9 BIS » (code GB9B) constitue un référentiel de rémunération utilisé par le service paie pour positionner les salariés appartenant à cette catégorie professionnelle. Elle associe à l'indice 1 un coefficient de 428, qui sert de base au calcul du salaire brut selon la formule conventionnelle de l'entreprise (généralement coefficient multiplié par la valeur du point). Concrètement, lorsqu'un collaborateur est rattaché à ce groupe, le moteur de paie récupère automatiquement ce coefficient pour déterminer son traitement de base. Cette grille permet ainsi de garantir l'équité salariale, de fiabiliser les bulletins et de simplifier la gestion des évolutions de carrière au sein du groupe B9 bis.
GE1
GROUPE E1
La grille indiciaire « GROUPE E1 » (code GE1) constitue un référentiel de classification utilisé pour positionner les salariés relevant de la catégorie E, premier échelon. À l'indice 1 est associé un coefficient de 313, qui sert de multiplicateur de référence pour calculer la rémunération de base : il est combiné à la valeur du point en vigueur dans l'entreprise afin de produire le salaire indiciaire brut. Pour le responsable RH/paye, ce paramétrage garantit l'équité interne entre collaborateurs d'un même groupe, sécurise l'application des accords collectifs et permet de simuler l'impact d'une revalorisation du point ou d'une évolution de classification sur la masse salariale.