HPA
Chapitre 3 — Barèmes et grilles
Les grilles indiciaires et barèmes utilisés pour déterminer les niveaux de rémunération.
DD05
COEFF 603
La grille indiciaire « COEFF 603 » (code DD05) sert de référence salariale pour positionner un collaborateur dans la classification de l'entreprise. Elle associe un indice unique (1) à un coefficient de 603, ce dernier servant de multiplicateur appliqué à la valeur du point conventionnel pour calculer la rémunération de base mensuelle. Concrètement, le gestionnaire paie rattache un salarié à cette grille lors de son embauche ou d'un changement de classification : le moteur de paie récupère alors automatiquement le coefficient 603 pour produire le salaire théorique, sécurisant ainsi le respect des minima conventionnels et l'homogénéité des traitements entre collaborateurs de même niveau.
DD06
COEFF 657
La grille indiciaire « COEFF 657 » (code DD06) constitue un référentiel de classification utilisé par le service paie pour positionner un salarié dans la hiérarchie salariale de l'entreprise. Avec un indice 1 et un coefficient 657, elle sert de clé de calcul pour déterminer la rémunération de base : le coefficient est multiplié par la valeur du point conventionnel afin d'obtenir le salaire correspondant. Concrètement, le responsable RH affecte cette grille à un collaborateur lors de son embauche, d'une promotion ou d'un changement de classification. Elle garantit ainsi l'application cohérente et homogène des règles conventionnelles et l'égalité de traitement entre salariés relevant du même niveau.
DD07
COEFF 711
La grille indiciaire « COEFF 711 » (code DD07) est un element de reference du parametrage paie qui sert a positionner un salarie sur l'echelle de remuneration de l'entreprise. Avec son indice 1 et son coefficient 711, elle constitue le point d'entree d'une categorie professionnelle precise : ce coefficient, generalement issu d'une convention collective, traduit le niveau de qualification, de responsabilite et d'experience attendu pour le poste. En pratique, le service RH affecte cette grille aux collaborateurs concernes afin que le moteur de paie calcule automatiquement leur salaire de base, garantisse l'equite interne entre profils similaires et assure la conformite avec les minima conventionnels lors de chaque bulletin.
DD08
COEFF 765
La grille indiciaire « COEFF 765 » (code DD08) constitue un référentiel de rémunération utilisé par le service paie pour positionner certains salariés sur une échelle de valorisation standardisée. Concrètement, elle associe un indice de classement (ici 1) à un coefficient de 765, lequel sert de multiplicateur ou de pondération dans le calcul du salaire de base et des éléments accessoires qui en dépendent. Pour le responsable RH, cet élément formalise un niveau de qualification ou un échelon contractuel et garantit l'équité de traitement entre collaborateurs d'une même catégorie. Lors du paramétrage des contrats, il suffit de rattacher le salarié à cette grille pour que le moteur de paie applique automatiquement le coefficient prévu.
DS01
COEFF 609
La grille indiciaire « COEFF 609 » (code DS01) constitue un référentiel de classification utilisé pour positionner un salarié dans la hiérarchie de rémunération. Associée à l'indice 1 et au coefficient 609, elle sert de base au calcul du salaire de référence : le service paie multiplie ce coefficient par la valeur du point en vigueur pour obtenir la rémunération brute correspondante. Concrètement, le responsable RH affecte cette grille à un collaborateur selon sa qualification, son ancienneté ou sa convention collective. Elle garantit ainsi une cohérence salariale entre les agents d'une même catégorie et facilite l'application automatique des revalorisations lors des évolutions de carrière ou des accords collectifs.
EA01
COEFF 500
La grille indiciaire « COEFF 500 » (code EA01) est un element de reference du parametrage de paie. Elle associe un indice de valeur 1 a un coefficient de 500, qui sert de multiplicateur dans le calcul de la remuneration de base des salaries rattaches a cette grille. Concretement, le service paie l'utilise pour determiner mecaniquement le salaire brut a partir d'une valeur de point ou d'un bareme de reference, garantissant ainsi une application homogene et tracable de la politique salariale. Pour le responsable RH, cette grille permet de positionner objectivement un collaborateur dans la hierarchie remuneratoire, de simuler des revalorisations et de securiser la conformite des bulletins.
EA02
COEFF 560
La grille indiciaire « COEFF 560 » (code EA02) est un element de reference du parametrage de paye qui associe un indice de valeur 1 a un coefficient de 560. Concretement, elle sert a positionner un salarie sur une echelle de remuneration : le coefficient 560 traduit le niveau de qualification, de responsabilite ou d'anciennete reconnu par la convention collective ou l'accord d'entreprise applicable. Le service RH l'utilise lors de l'embauche, d'une promotion ou d'un changement de classification pour determiner mecaniquement le salaire de base, en multipliant ce coefficient par la valeur du point en vigueur. Elle garantit ainsi l'equite et la conformite des remunerations.
EA03
COEFF 650
La grille indiciaire « COEFF 650 » (code EA03) est un element de parametrage qui fixe la valorisation salariale associee a un niveau de classification donne. Concretement, elle definit, pour l'indice 1, un coefficient de 650 qui sert de multiplicateur de reference dans le calcul de la remuneration de base des salaries positionnes sur ce palier. Cote metier, le responsable RH/paye utilise cette grille pour rattacher un collaborateur a un niveau hierarchique ou conventionnel precis : le moteur de paye applique automatiquement le coefficient 650 a la valeur du point en vigueur pour produire le salaire brut, garantissant ainsi coherence, equite et conformite aux accords collectifs lors de chaque cycle de paye.
EA04
COEFF 690
La grille indiciaire « COEFF 690 » (code EA04) constitue un référentiel de rémunération utilisé pour positionner un salarié dans la classification conventionnelle de l'entreprise. Avec un indice 1 et un coefficient 690, elle traduit un niveau hiérarchique précis qui sert de base au calcul du salaire de référence : la valeur du point, multipliée par ce coefficient, détermine la rémunération minimale garantie associée à l'emploi. Pour le responsable RH/paye, cet élément permet de rattacher un collaborateur à une catégorie professionnelle, d'assurer l'équité interne, de fiabiliser l'application des accords collectifs et de simplifier les revalorisations salariales lors des évolutions de carrière ou des négociations annuelles.
EA05
COEFF 784
La grille indiciaire « COEFF 784 » (code EA05) est un element de parametrage de paie qui fixe la valeur de reference servant au calcul de la remuneration de base d'un salarie. Avec un indice unique fixe a 1 et un coefficient de 784, elle traduit le positionnement hierarchique ou conventionnel du collaborateur dans la classification de l'entreprise. Concretement, le service paie l'affecte aux salaries concernes afin que le moteur de paie multiplie le coefficient par la valeur du point en vigueur pour determiner le salaire brut. Cette grille facilite ainsi l'application uniforme des regles conventionnelles, garantit l'equite de traitement et simplifie les revalorisations collectives lors des accords salariaux.
EA06
COEFF 854
La grille indiciaire « COEFF 854 » (code EA06) est un element du parametrage de paye qui sert a positionner un salarie sur une echelle de remuneration de reference. Avec son indice 1 et son coefficient 854, elle traduit un niveau de classification conventionnel en valeur exploitable par le moteur de calcul de paye. Concretement, le service RH l'affecte au dossier d'un collaborateur pour determiner automatiquement la base de son salaire mensuel, en multipliant le coefficient par la valeur du point en vigueur. Cette grille garantit ainsi l'homogeneite des remunerations, facilite les revalorisations collectives et securise la conformite avec la convention collective applicable.
EA07
COEFF 924
La grille indiciaire « COEFF 924 » (code EA07) est un element de parametrage qui fixe la valeur de reference utilisee pour calculer la remuneration de base d'une categorie de salaries. Elle associe un indice unique (1) a un coefficient de 924, lequel sert de multiplicateur applique a la valeur du point pour determiner le salaire indiciaire. Concretement, le service paye affecte cette grille a un collaborateur via son contrat ou son statut : a chaque cycle de paye, le moteur de calcul lit le coefficient 924, le combine avec la valeur du point en vigueur et en deduit automatiquement le brut de base, garantissant ainsi homogeneite, tracabilite et conformite aux accords collectifs.
EA08
COEFF 994
La grille indiciaire « COEFF 994 » (code EA08) sert de référence pour positionner un salarié sur l'échelle de rémunération de l'entreprise. Avec un indice 1 et un coefficient 994, elle traduit un niveau de classification professionnelle précis, généralement associé à une qualification, un poste ou un échelon conventionnel. Concrètement, le service paye utilise cette grille pour calculer automatiquement le salaire de base : le coefficient 994 est multiplié par la valeur du point en vigueur. Pour le responsable RH, EA08 facilite l'application homogène de la politique salariale, garantit la conformité avec la convention collective et fiabilise les évolutions de carrière des collaborateurs concernés.
EB01
COEFF 450
La grille indiciaire EB01 « COEFF 450 » constitue un repère de classification utilisé dans le paramétrage de la paie pour positionner un salarié dans la hiérarchie conventionnelle de l'entreprise. Associée à l'indice 1 et au coefficient 450, elle permet de déterminer la base de rémunération du collaborateur en fonction de sa catégorie professionnelle, de son niveau de qualification et de son ancienneté. Concrètement, le coefficient 450 sert de multiplicateur de référence pour calculer le salaire de base brut, en lien avec la valeur du point négociée dans la convention collective applicable. Pour le responsable RH/paie, cette grille garantit l'équité de traitement, la conformité conventionnelle et la traçabilité des décisions de classification lors de l'embauche, des promotions ou des révisions salariales.
EB02
COEFF 504
La grille indiciaire EB02 « COEFF 504 » constitue un repère de classification utilisé pour positionner un salarié dans la structure de rémunération de l'entreprise. Avec un indice de référence fixé à 1 et un coefficient de 504, elle sert de base au calcul du salaire de base : le coefficient traduit le niveau de qualification, de responsabilité ou d'ancienneté reconnu au collaborateur, conformément à la convention collective applicable. Concrètement, le service paie rattache chaque salarié concerné à cette grille afin d'automatiser la valorisation de son traitement mensuel, de garantir l'équité interne entre postes équivalents et de sécuriser la conformité avec les minima conventionnels lors des revalorisations.
EB03
COEFF 585
La grille indiciaire EB03 « COEFF 585 » est un élément de paramétrage qui sert de référence pour positionner un salarié dans la classification de l'entreprise et déterminer mécaniquement sa rémunération de base. Caractérisée par un indice 1 et un coefficient 585, elle traduit le niveau de qualification et de responsabilité attendu pour les postes qui lui sont rattachés. Concrètement, le service paie l'utilise pour calculer le salaire de base à partir de la valeur du point en vigueur, garantir l'équité entre collaborateurs de même niveau et tracer les évolutions liées aux changements de classification, promotions ou revalorisations conventionnelles. Le responsable RH s'appuie sur EB03 lors de l'embauche, des avenants et des revues salariales.
EB04
COEFF 621
La grille indiciaire « COEFF 621 » (code EB04) est un element de reference du parametrage de paie qui permet de positionner un salarie sur une echelle de remuneration normalisee. Concretement, elle associe un indice de progression (ici 1, correspondant au premier echelon) a un coefficient hierarchique de 621, lequel traduit le niveau de qualification, de responsabilite ou d'anciennete reconnu au salarie. Pour le responsable RH/paie, cette grille sert de socle au calcul du salaire de base : le coefficient est multiplie par la valeur du point (definie par la convention collective ou l'accord d'entreprise) afin de produire la remuneration brute. Elle garantit ainsi equite, tracabilite et conformite conventionnelle des bulletins.
EB05
COEFF 706
La grille indiciaire EB05, intitulée « COEFF 706 », constitue un référentiel de classification utilisé pour positionner un salarié dans l'échelle de rémunération de l'entreprise. Elle associe un indice unique (1) à un coefficient de 706, lequel sert de multiplicateur dans le calcul du salaire de base : la rémunération brute découle généralement du produit de ce coefficient par la valeur du point en vigueur. Concrètement, le responsable paie rattache à cette grille les collaborateurs dont la qualification ou la convention collective correspond au niveau 706. Elle garantit ainsi une cohérence salariale, facilite les revalorisations collectives (changement de la valeur du point) et sécurise les contrôles d'équité interne lors des entrées, promotions ou audits sociaux.
EB06
COEFF 769
La grille indiciaire EB06, intitulée « COEFF 769 », constitue un élément de référence du paramétrage de paie permettant de positionner un salarié sur une échelle de rémunération codifiée. Caractérisée par un indice 1 et un coefficient 769, elle sert de base au calcul du salaire de base : le coefficient est multiplié par la valeur du point en vigueur pour déterminer la rémunération brute associée à ce niveau de classification. Concrètement, le service RH/paie rattache à cette grille les collaborateurs dont la qualification professionnelle correspond à ce coefficient conventionnel. Toute évolution de carrière, promotion ou revalorisation conventionnelle se traduit par un changement de grille, garantissant ainsi la cohérence et l'équité du traitement salarial.
EB07
COEFF 832
La grille indiciaire « COEFF 832 » (code EB07) est un élément du paramétrage de paie qui sert à positionner un salarié sur une échelle de rémunération conventionnelle. Concrètement, elle associe un indice (ici 1) à un coefficient hiérarchique de 832, lequel reflète le niveau de classification du poste selon la convention collective applicable. Côté métier, le gestionnaire RH affecte cette grille à un collaborateur lors de son embauche ou d'un changement de classification : le moteur de paie utilise ensuite ce coefficient pour calculer le salaire de base, vérifier le respect des minima conventionnels et alimenter les états déclaratifs. Elle garantit ainsi cohérence salariale, équité interne et conformité réglementaire.
EB08
COEFF 895
La grille indiciaire EB08 « COEFF 895 » est un element de reference utilise dans le parametrage de la paie pour positionner un salarie sur une echelle de remuneration. Avec un indice 1 et un coefficient 895, elle traduit le niveau hierarchique ou la classification conventionnelle du collaborateur en une valeur chiffree exploitable par le moteur de calcul. Concretement, ce coefficient sert de multiplicateur applique a une valeur de point (definie par la convention collective ou l'accord d'entreprise) pour determiner le salaire de base brut. Le responsable RH/paie l'affecte au contrat ou au poste afin d'automatiser le calcul mensuel, de garantir l'equite de traitement entre salaries d'une meme categorie et de faciliter les revalorisations collectives.
EC01
COEFF 400
La grille indiciaire « COEFF 400 » (code EC01) est un element de parametrage de la paye qui sert de reference pour positionner un salarie sur l'echelle de remuneration de l'entreprise. Elle associe un indice de valeur 1 a un coefficient de 400, ce coefficient etant la cle utilisee par le moteur de paye pour calculer le salaire de base : il est generalement multiplie par une valeur de point definie au niveau de la convention collective ou de l'accord d'entreprise. Concretement, le responsable RH/paye affecte cette grille a un salarie ou a une categorie d'emploi afin que sa remuneration soit calculee automatiquement et de maniere homogene, en garantissant la conformite avec la classification conventionnelle.
EC02
COEFF 504
La grille indiciaire « COEFF 504 » (code EC02) est un element de parametrage qui sert de reference pour positionner un salarie dans la hierarchie de remuneration de l'entreprise. Elle associe a l'indice 1 un coefficient de 504, valeur multiplicatrice utilisee par le moteur de paie pour calculer le salaire de base : ce coefficient est generalement combine a une valeur de point conventionnelle afin de produire le montant brut mensuel. Concretement, le responsable RH affecte cette grille aux collaborateurs relevant de la categorie correspondante (statut, classification, niveau conventionnel). Toute evolution de carriere ou revalorisation collective passera par la mise a jour du coefficient ou par l'affectation a une autre grille, garantissant une remuneration coherente et tracable.
EC03
COEFF 520
La grille indiciaire « COEFF 520 » (code EC03) constitue un element de reference du parametrage de paye, utilise pour positionner un salarie sur une echelle de remuneration normalisee. Avec son indice 1 associe au coefficient 520, elle traduit un niveau de classification conventionnelle en valeur exploitable par le moteur de calcul de paye. Concretement, ce coefficient sert de multiplicateur ou de cle de valorisation appliquee a la valeur du point pour determiner le salaire de base brut. Pour le responsable RH/paye, EC03 garantit l'homogeneite des remunerations, facilite les revalorisations collectives et securise l'application des accords de branche ou conventions collectives lors de l'affectation des collaborateurs.
EC04
COEFF 552
La grille indiciaire « COEFF 552 » (code EC04) est un element de parametrage de la paie qui sert de reference pour positionner un salarie a un niveau de remuneration determine. Avec un indice 1 et un coefficient 552, elle traduit la valeur conventionnelle attachee a une categorie professionnelle ou a un echelon precis. Concretement, le service RH/paie l'utilise pour rattacher un collaborateur a ce niveau, puis le moteur de paie multiplie le coefficient par la valeur du point en vigueur afin de calculer automatiquement le salaire de base. Elle garantit ainsi l'equite interne, la conformite a la convention collective et la coherence entre les contrats, les bulletins et les revalorisations periodiques.
EC05
COEFF 628
La grille indiciaire « COEFF 628 » (code EC05) constitue un élément de référence du paramétrage de paye, utilisé pour positionner un salarié sur une échelle de rémunération standardisée. Avec son indice 1 et son coefficient 628, elle traduit le niveau hiérarchique ou la qualification du collaborateur en une valeur numérique exploitée par le moteur de calcul. Concrètement, ce coefficient est multiplié par la valeur du point conventionnel pour déterminer le salaire de base brut mensuel. Côté gestion RH, cette grille permet d'assurer l'équité interne, de respecter les minima conventionnels et de simplifier les évolutions salariales : un changement de coefficient suffit à recalculer automatiquement la rémunération sans modifier individuellement chaque dossier.
EC06
COEFF 684
La grille indiciaire « COEFF 684 » (code EC06) sert de référentiel de rémunération pour une catégorie précise de salariés. Avec un indice unique fixé à 1 et un coefficient de 684, elle permet de déterminer mécaniquement la base salariale applicable, sans avoir à saisir manuellement un montant pour chaque collaborateur concerné. Concrètement, le responsable paie rattache un salarié à cette grille via son contrat ou sa qualification : le moteur de paie utilise ensuite le coefficient 684 pour calculer le salaire de base, garantissant ainsi une cohérence d'application, une traçabilité des évolutions et un alignement avec la politique salariale ou la convention collective de référence.
EC07
COEFF 740
La grille indiciaire « COEFF 740 » (code EC07) est un element de parametrage qui sert de reference pour positionner un salarie sur l'echelle de remuneration de l'entreprise. Elle associe un indice unique (1) a un coefficient hierarchique de 740, lequel traduit le niveau de qualification, de responsabilite ou d'anciennete reconnu au collaborateur. Concretement, le service paie utilise ce coefficient comme multiplicateur ou cle d'entree pour determiner le salaire de base, en lien avec la valeur du point ou la convention collective applicable. Pour le responsable RH, EC07 permet de classer rapidement un poste, de comparer des situations individuelles et de garantir l'equite ainsi que la coherence salariale lors des embauches, promotions ou revisions annuelles.
EC08
COEFF 795
La grille indiciaire « COEFF 795 » (code EC08) constitue un référentiel de classification salariale utilisé par le service paie pour positionner un salarié sur une échelle de rémunération normalisée. Avec son indice 1 et son coefficient 795, elle sert de base au calcul automatique du salaire brut de référence : le moteur de paie multiplie ce coefficient par la valeur du point en vigueur pour produire la rémunération conventionnelle attachée au poste. Concrètement, le responsable RH affecte cette grille à un collaborateur lors de son embauche ou d'une promotion, garantissant ainsi cohérence, traçabilité et conformité avec la convention collective applicable, sans recalculer manuellement chaque bulletin.
ED01
COEFF 350
La grille indiciaire ED01 « COEFF 350 » est un element de reference du parametrage de paye. Elle associe a un salarie un indice 1 et un coefficient 350, qui servent de base au calcul de sa remuneration brute selon les regles conventionnelles en vigueur. Concretement, le responsable RH affecte cette grille a un collaborateur lors de son embauche ou d'une evolution de poste : le moteur de paye multiplie ensuite la valeur du point d'indice par le coefficient pour determiner le salaire de base. ED01 permet ainsi de garantir une classification homogene, une equite entre salaries de meme niveau et une tracabilite des decisions salariales.