HPA
Chapitre 3 — Barèmes et grilles
Les grilles indiciaires et barèmes utilisés pour déterminer les niveaux de rémunération.
C3D
CADRE DIRIGEANT
La grille indiciaire « CADRE DIRIGEANT » (code C3D) identifie la catégorie de rémunération applicable aux dirigeants de l'entreprise dans le paramétrage de paie. Elle sert de référence pour positionner un salarié dans la hiérarchie salariale et déterminer sa rétribution de base. Avec un indice à 1 et un coefficient à 0, cette grille fonctionne comme un repère structurel : elle classe le collaborateur dans la population des cadres dirigeants sans imposer de valorisation indiciaire automatique, la rémunération étant généralement définie par un forfait contractuel. Concrètement, le service paie l'affecte aux mandataires sociaux et cadres au forfait-jours, afin de piloter les conventions collectives, les bulletins et les états déclaratifs associés à ce statut spécifique.
C3S
CADRE SUP
La grille indiciaire « CADRE SUP » (code C3S) sert de référence pour positionner les cadres supérieurs dans la structure de rémunération de l'entreprise. Avec un indice 1 et un coefficient 525, elle définit le point de départ du calcul du salaire de base pour cette catégorie de personnel à forte responsabilité. Concrètement, le coefficient 525 est multiplié par la valeur du point en vigueur pour obtenir le traitement brut indiciaire. Le responsable RH/paye s'appuie sur cette grille lors de l'embauche, des promotions ou des revalorisations salariales, afin de garantir l'équité interne, la conformité conventionnelle et la cohérence de la politique de rémunération des cadres dirigeants.
DA01
COEFF 550
La grille indiciaire « COEFF 550 » (code DA01) est un référentiel de classification utilisé par le service paie pour positionner un salarié sur une échelle de rémunération standardisée. Avec son indice 1 et son coefficient 550, elle sert de base au calcul du salaire de référence : le coefficient est multiplié par la valeur du point en vigueur pour déterminer la rémunération brute conventionnelle associée à ce niveau. Concrètement, le responsable RH affecte cette grille à un collaborateur selon sa qualification, son ancienneté ou sa convention collective. Elle garantit ainsi l'équité salariale, facilite les évolutions de carrière et assure la conformité des bulletins de paie aux barèmes négociés.
DA02
COEFF 616
La grille indiciaire « COEFF 616 » (code DA02) constitue un repère de classification utilisé pour positionner un salarié dans la hiérarchie de rémunération de l'entreprise. Avec un indice de 1 et un coefficient de 616, elle sert de base au calcul du salaire de référence : ce coefficient, multiplié par la valeur du point en vigueur, détermine le montant brut conventionnel attaché au poste ou au niveau de qualification concerné. Pour le responsable RH/paye, cette grille permet de garantir l'équité interne, d'assurer la conformité avec les accords collectifs applicables et de fiabiliser le traitement de la paye en rattachant chaque collaborateur à une valeur indiciaire précise et traçable.
DA03
COEFF 715
La grille indiciaire « COEFF 715 » (code DA03) sert de reference de classification pour positionner un salarie dans la structure de remuneration de l'entreprise. Avec un indice 1 et un coefficient 715, elle traduit le niveau hierarchique, la qualification ou l'experience attendue du collaborateur en une valeur chiffree exploitable par la paie. Concretement, ce coefficient est multiplie par la valeur du point conventionnel pour determiner le salaire de base brut mensuel. Le responsable RH affecte cette grille a un salarie lors de son embauche, d'une promotion ou d'un changement de categorie, garantissant ainsi l'equite salariale, la conformite avec la convention collective et la coherence des bulletins de paie produits.
DA04
COEFF 759
La grille indiciaire DA04, intitulée « COEFF 759 », constitue un référentiel de classification utilisé par le service paie pour positionner un salarié sur un niveau de rémunération conventionnel. Elle associe un indice unique (1) à un coefficient hiérarchique élevé de 759, généralement caractéristique d'un poste à forte responsabilité ou d'une qualification technique avancée. Concrètement, ce coefficient sert de multiplicateur ou de point d'entrée dans le calcul du salaire de base : il est croisé avec la valeur du point conventionnel pour déterminer la rémunération minimale due. Le responsable RH s'appuie sur cette grille lors de l'embauche, d'une promotion ou d'un changement de classification, garantissant ainsi la cohérence salariale et la conformité à la convention collective applicable.
DA05
COEFF 862
La grille indiciaire « COEFF 862 » (code DA05) constitue un référentiel de classification utilisé par le service paie pour positionner un salarié sur un niveau de rémunération donné. Elle associe un indice unique (1) à un coefficient de 862, qui sert de base au calcul du salaire de référence selon la convention collective applicable. Concrètement, lorsqu'un collaborateur est rattaché à cette grille, le moteur de paie multiplie le coefficient 862 par la valeur du point en vigueur pour déterminer son traitement brut. Le responsable RH/paie l'utilise pour garantir l'équité salariale, fiabiliser les bulletins et assurer la conformité avec les classifications conventionnelles lors des embauches, promotions ou revalorisations.
DA06
COEFF 939
La grille indiciaire « COEFF 939 » (code DA06) constitue un référentiel de rémunération utilisé par le service paie pour positionner un salarié à un niveau précis de la classification conventionnelle. Avec un indice unique fixé à 1 et un coefficient de 939, elle traduit un niveau de qualification ou d'ancienneté défini par l'accord collectif applicable. Concrètement, le responsable paie rattache cette grille à la fiche du collaborateur concerné afin que le moteur de calcul détermine automatiquement le salaire de base, en multipliant la valeur du point en vigueur par le coefficient. Elle garantit ainsi cohérence salariale, traçabilité et conformité conventionnelle lors de chaque clôture mensuelle.
DA07
COEFF 1016
La grille indiciaire DA07 « COEFF 1016 » constitue un repere de classification utilise par le service paie pour positionner un salarie dans la grille de remuneration. Elle associe un indice unique (1) a un coefficient eleve de 1016, traduisant un niveau de qualification ou de responsabilite important au sein de la convention applicable. Concretement, ce parametre sert de cle de calcul : la paie multiplie ce coefficient par la valeur du point en vigueur pour determiner le salaire de base brut du collabore concerne. Le responsable RH s'appuie sur DA07 lors de l'embauche, d'une promotion ou d'une revalorisation conventionnelle, garantissant ainsi coherence salariale, equite interne et conformite reglementaire.
DA08
COEFF 1093
La grille indiciaire « COEFF 1093 » (code DA08) est un element du parametrage de paye qui sert de reference pour valoriser la remuneration d'une categorie de salaries. Elle associe un indice (1) a un coefficient hierarchique de 1093, lequel positionne le salarie dans la classification conventionnelle et determine le calcul de son salaire de base. Concretement, le service paye utilise cette grille pour rattacher un collaborateur a un niveau, appliquer le coefficient correspondant lors de la liquidation mensuelle et garantir la coherence avec la convention collective. Elle facilite aussi les revalorisations collectives, les simulations d'augmentation et le controle de l'equite salariale entre postes de meme niveau.
DB01
COEFF 495
La grille indiciaire « COEFF 495 » (code DB01) est un element de reference du parametrage de paye. Elle associe un indice de classification (indice 1) a un coefficient de remuneration (495), qui sert de base au calcul du salaire des collaborateurs positionnes sur cette grille. Concretement, lorsqu'un salarie est rattache a cette grille, le moteur de paye applique le coefficient 495 a la valeur du point conventionnel pour determiner sa remuneration de base. Cet outil permet au service RH/paye d'assurer une politique salariale coherente, d'aligner les remunerations sur la classification conventionnelle, et de faciliter les revalorisations en agissant directement sur la valeur du point plutot que sur chaque dossier individuel.
DB02
COEFF 554
La grille indiciaire COEFF 554 (code DB02) constitue un référentiel de classification utilisé par le service paie pour positionner les salariés et déterminer leur rémunération de base. Elle associe à l'indice 1 un coefficient de 554, valeur multiplicatrice qui, appliquée à la valeur du point en vigueur dans l'entreprise ou la convention collective, permet de calculer mécaniquement le salaire conventionnel correspondant. Concrètement, lorsqu'un collaborateur est rattaché à cette grille, le moteur de paie déduit automatiquement son traitement indiciaire sans ressaisie. Pour le responsable RH, cet élément garantit l'équité interne, la conformité conventionnelle et facilite les revalorisations collectives via la simple mise à jour du coefficient ou de la valeur du point.
DB03
COEFF 644
La grille indiciaire « COEFF 644 » (code DB03) est un element du parametrage de paye qui sert de reference pour determiner la remuneration de base d'une categorie de salaries. Avec un indice 1 et un coefficient 644, elle permet au gestionnaire paye de positionner un collaborateur sur une echelle de remuneration normalisee, conformement a la classification conventionnelle ou interne de l'entreprise. Concretement, lors de l'embauche ou d'une evolution de carriere, le responsable RH affecte le salarie a cette grille : le moteur de paye applique alors automatiquement le coefficient 644 a la valeur du point pour calculer le salaire brut de base. Cela garantit l'homogeneite, la tracabilite et la conformite des remunerations versees chaque mois.
DB04
COEFF 683
La grille indiciaire « COEFF 683 » (code DB04) constitue un référentiel de classification salariale qui associe un indice unique (1) à un coefficient de 683. Concrètement, ce paramétrage sert à positionner les salariés sur une échelle de rémunération objective : le coefficient 683 est multiplié par la valeur du point (définie par ailleurs dans le paramétrage paie) pour produire le salaire de base mensuel des collaborateurs rattachés à cette grille. Le responsable RH/paie utilise cette grille pour rattacher un poste, un niveau de qualification ou une catégorie professionnelle conventionnelle. Toute évolution réglementaire ou conventionnelle se répercute automatiquement sur les bulletins concernés via la mise à jour de ce paramètre.
DB05
COEFF 776
La grille indiciaire « COEFF 776 » (code DB05) est un element de parametrage qui sert de reference pour positionner un salarie dans la classification conventionnelle de l'entreprise. Elle associe un indice unique (1) a un coefficient hierarchique de 776, lequel reflete le niveau de qualification, de responsabilite ou d'anciennete reconnu au collaborateur. Concretement, le service paie utilise cette grille pour determiner la base de remuneration brute mensuelle : le coefficient 776 est multiplie par la valeur du point en vigueur, puis integre au bulletin. Pour le responsable RH, elle constitue un outil cle de coherence salariale, de comparaison entre postes et de gestion des evolutions de carriere.
DB06
COEFF 845
La grille indiciaire « COEFF 845 » (code DB06) constitue un element de reference du parametrage de paye. Elle associe a l'indice 1 un coefficient de 845, valeur multiplicatrice qui sert de base au calcul de la remuneration des salaries positionnes sur cette grille. Concretement, le responsable paye rattache un collaborateur a ce code DB06 lorsque sa classification conventionnelle ou son statut correspond a ce niveau ; le moteur de paye applique alors automatiquement le coefficient 845 pour determiner le salaire de base, en le multipliant par la valeur du point en vigueur. Cet outil garantit l'homogeneite des remunerations, facilite les revalorisations collectives et securise la conformite aux accords applicables.
DB07
COEFF 915
La grille indiciaire « COEFF 915 » (code DB07) est un élément du paramétrage de paie qui définit un coefficient de rémunération de référence, fixé ici à 915, associé à l'indice 1. Concrètement, elle sert à positionner un salarié sur une échelle de classification conventionnelle et à déterminer mécaniquement une partie de son salaire de base : le coefficient 915 est multiplié par la valeur du point en vigueur pour produire le montant correspondant. Pour le responsable RH/paie, cette grille constitue donc un repère essentiel lors de l'embauche, des changements de catégorie ou des revalorisations conventionnelles, garantissant l'équité de traitement et la conformité aux accords collectifs applicables dans l'entreprise.
DB08
COEFF 986
La grille indiciaire « COEFF 986 » (code DB08) est un element du parametrage de paye qui fixe la valeur de reference utilisee pour calculer la remuneration de base des salaries qui y sont rattaches. Avec un indice 1 et un coefficient 986, elle sert de cle de valorisation : le service paye multiplie ce coefficient par la valeur du point en vigueur pour determiner le salaire brut indiciaire du collaborateur. Concretement, le responsable RH affecte cette grille aux postes ou categories professionnelles concernes via la fiche salarie ; toute mise a jour de la valeur du point ou du coefficient se repercute automatiquement sur les bulletins, garantissant coherence, equite de traitement et tracabilite des evolutions salariales.
DC01
COEFF 440
La grille indiciaire « COEFF 440 » (code DC01) constitue un référentiel de classification utilisé pour positionner un salarié dans la structure de rémunération de l'entreprise. Avec un indice 1 et un coefficient 440, elle sert de base au calcul du salaire conventionnel : le coefficient, multiplié par la valeur du point fixée par l'accord collectif ou la convention applicable, détermine le montant brut de référence du collaborateur. Côté métier, le responsable paie l'affecte aux salariés dont la qualification et le niveau hiérarchique correspondent à ce coefficient. Elle garantit ainsi l'équité salariale, la conformité conventionnelle et facilite les évolutions de carrière par changement de grille lors des promotions ou révisions de classification.
DC02
COEFF 492
La grille indiciaire « COEFF 492 » (code DC02) constitue un référentiel de classification utilisé dans le paramétrage de paie pour positionner un salarié sur un niveau de rémunération précis. Elle associe un indice (ici 1) à un coefficient hiérarchique (492), valeur conventionnelle qui sert ensuite de base au calcul du salaire de référence, généralement multipliée par une valeur de point négociée. Concrètement, lorsque le service RH rattache un collaborateur à cette grille, le moteur de paie récupère automatiquement le coefficient 492 pour déterminer son traitement de base, garantir la cohérence avec la convention collective applicable et faciliter les évolutions de carrière par changement d'indice.
DC03
COEFF 572
La grille indiciaire « COEFF 572 » (code DC03) constitue un référentiel de classification utilisé pour positionner un salarié dans la hiérarchie de rémunération de l'entreprise. Avec son indice 1 et son coefficient 572, elle sert de base au calcul du salaire de référence : le coefficient est multiplié par la valeur du point en vigueur pour déterminer la rémunération brute conventionnelle. Concrètement, lors de l'embauche ou d'une promotion, le gestionnaire de paye affecte le salarié à cette grille DC03 afin d'appliquer automatiquement le niveau de salaire associé. Elle garantit la cohérence des rémunérations, facilite les revalorisations collectives et assure le respect des règles conventionnelles applicables.
DC04
COEFF 607
La grille indiciaire « COEFF 607 » (code DC04) constitue un référentiel de classification utilisé par le service paie pour positionner un salarié dans la grille de rémunération de l'entreprise. Avec un indice unique fixé à 1 et un coefficient de 607, elle sert de point d'ancrage pour calculer le salaire de base : le coefficient 607 est multiplié par la valeur du point en vigueur afin d'obtenir la rémunération brute conventionnelle. Concrètement, le responsable RH affecte cette grille aux collaborateurs relevant de ce niveau hiérarchique ou de cette qualification, garantissant ainsi l'homogénéité des traitements, la conformité à la convention collective et la traçabilité des évolutions de carrière dans le bulletin de paie.
DC05
COEFF 690
La grille indiciaire « COEFF 690 » (code DC05) est un element de reference du parametrage de paye qui permet de positionner un salarie sur une echelle de remuneration normalisee. Avec un indice unique fixe a 1 et un coefficient de 690, elle sert de base au calcul du salaire de base en multipliant ce coefficient par la valeur du point definie dans le systeme. Concretement, le responsable RH/paye affecte cette grille aux collaborateurs dont la classification conventionnelle correspond au niveau 690, garantissant ainsi une application coherente, tracable et homogene des regles salariales lors de la generation des bulletins, des revalorisations et des simulations budgetaires.
DC06
COEFF 752
La grille indiciaire « COEFF 752 » (code DC06) constitue un référentiel de rémunération utilisé par le service paie pour positionner un salarié sur une échelle de valorisation salariale. Avec un indice 1 et un coefficient 752, elle sert de base au calcul du salaire de référence : le coefficient agit comme un multiplicateur appliqué à une valeur de point ou à un salaire minimum conventionnel afin de déterminer la rémunération brute mensuelle. Pour le responsable RH/paie, cet élément permet d'affecter chaque collaborateur à une catégorie professionnelle homogène, de garantir l'équité salariale entre postes équivalents et de sécuriser le respect des minima conventionnels lors de l'établissement des bulletins de paie.
DC07
COEFF 814
La grille indiciaire « COEFF 814 » (code DC07) constitue un référentiel salarial paramétré dans le système de paie. Elle associe un indice (ici 1) à un coefficient de 814, qui sert de base au calcul de la rémunération brute des collaborateurs rattachés à ce barème. Concrètement, ce coefficient est multiplié par la valeur du point conventionnel pour déterminer le salaire de base mensuel. Cet élément est utilisé par le service RH/paie lors de l'affectation d'un salarié à une catégorie professionnelle : il garantit l'homogénéité des traitements, facilite les évolutions de carrière (changement d'indice) et assure la conformité avec la grille conventionnelle applicable à l'entreprise.
DC08
COEFF 874
La grille indiciaire « COEFF 874 » (code DC08) est un element du parametrage de paye qui sert a valoriser la remuneration d'un salarie a partir d'un coefficient conventionnel. Ici, l'indice 1 est associe au coefficient 874 : il s'agit donc d'une grille mono-echelon utilisee pour positionner un poste ou un statut precis dans le bareme de l'entreprise. Cote metier, le responsable RH/paye affecte cette grille au contrat du salarie ; le moteur de paye utilise alors le coefficient 874 comme reference pour calculer le salaire de base, controler les minima conventionnels et tracer l'evolution indiciaire lors des revisions ou des changements de classification.
DD01
COEFF 385
La grille indiciaire « COEFF 385 » (code DD01) est un element de reference du parametrage de paye qui sert a positionner un salarie sur une echelle de remuneration standardisee. Avec un indice de niveau 1 et un coefficient de 385, elle traduit la classification conventionnelle du collaborateur en une valeur numerique exploitable par le moteur de calcul. Concretement, le coefficient 385 est multiplie par la valeur du point en vigueur pour determiner le salaire de base brut mensuel. Cette grille permet au service RH/paye d'assurer l'equite interne, de respecter les minima conventionnels et d'automatiser les revalorisations salariales lors des evolutions du point d'indice ou des changements de classification.
DD02
COEFF 431
La grille indiciaire « COEFF 431 » (code DD02) est un element de parametrage de la paye qui fixe la valorisation salariale associee a un niveau de classification donne. Elle combine un indice de reference (1) et un coefficient hierarchique (431), lequel sert de multiplicateur applique a la valeur du point conventionnel pour determiner le salaire de base brut d'un collaborateur positionne sur cette grille. Concretement, le responsable RH/paye rattache un salarie a DD02 lors de l'embauche ou d'une evolution de carriere : le moteur de paye calcule automatiquement la remuneration correspondante, garantit la conformite avec la convention collective et facilite les simulations d'augmentation ou de reclassement.
DD03
COEFF 500
La grille indiciaire « COEFF 500 » (code DD03) est un élément de paramétrage qui sert de référence pour positionner un salarié dans la structure de rémunération de l'entreprise. Avec son indice 1 et son coefficient 500, elle permet au gestionnaire de paie de calculer mécaniquement la base salariale en multipliant le coefficient par la valeur du point en vigueur. Concrètement, le responsable RH affecte cette grille à un collaborateur lors de son embauche ou d'un changement de classification, ce qui garantit une cohérence des rémunérations entre profils équivalents et facilite les revalorisations collectives en agissant uniquement sur la valeur du point.
DD04
COEFF 531
La grille indiciaire « COEFF 531 » (code DD04) est un element de reference du parametrage de paie qui associe un indice de carriere (ici l'indice 1) a un coefficient de remuneration fixe a 531. Concretement, ce coefficient sert de multiplicateur applique a la valeur du point d'indice en vigueur pour determiner le salaire de base brut des collaborateurs positionnes sur cette grille. Pour le responsable RH/paie, DD04 permet de classer un salarie selon sa qualification conventionnelle, d'assurer l'equite de traitement entre profils equivalents, et de fiabiliser le calcul mensuel de la paie. Toute revalorisation du point d'indice se repercute automatiquement sur les bulletins lies a cette grille, sans ressaisie individuelle.