HPA
Chapitre 3 — Barèmes et grilles
Les grilles indiciaires et barèmes utilisés pour déterminer les niveaux de rémunération.
A212
P2 N1 E2 229
La grille indiciaire A212 « P2 N1 E2 » correspond a un positionnement salarial precis dans votre classification : Position 2, Niveau 1, Echelon 2, valorise par un coefficient de 229. Concretement, ce coefficient sert de multiplicateur de reference pour calculer la remuneration de base des collaborateurs rattaches a ce palier. Cote metier, A212 est utilisee par le service paye pour affecter un salarie a ce positionnement et derouler automatiquement le calcul du salaire brut conventionnel. Pour le responsable RH, c'est un repere objectif lors des embauches, des promotions ou des revalorisations, garantissant l'equite entre collaborateurs et la conformite a la grille conventionnelle en vigueur.
A213
P2 N1 E3 235
La grille indiciaire A213, intitulee « P2 N1 E3 235 », correspond a un positionnement precis dans la structure de classification du personnel : profil 2, niveau 1, echelon 3. Elle sert de reference pour determiner la remuneration de base des salaries rattaches a cette categorie. Le coefficient 235 est l'element multiplicateur applique a la valeur du point pour calculer le salaire brut indiciaire, tandis que l'indice 0 indique qu'aucun indice complementaire ne vient s'y ajouter a ce stade. Concretement, le responsable paye utilise cette grille pour affecter les collaborateurs concernes, garantir l'equite de traitement entre profils similaires et automatiser le calcul du traitement de base lors de chaque cycle de paie mensuel.
A22A
TECHN.HQA
La grille indiciaire « TECHN.HQA » (code A22A) correspond au premier échelon d'une catégorie de technicien hautement qualifié. Affectée de l'indice 1 et d'un coefficient de 245, elle sert de référence pour positionner le salarié dans la hiérarchie de rémunération de l'entreprise. Concrètement, ce coefficient est utilisé en paie comme multiplicateur appliqué à la valeur du point d'indice afin de déterminer le salaire de base brut mensuel. Pour le responsable RH ou paie, cet élément permet d'attribuer rapidement le bon niveau de rétribution lors du recrutement, d'un changement d'échelon ou d'une promotion, tout en garantissant l'équité interne et la cohérence conventionnelle.
A22B
TECHN.HQB
La grille indiciaire « TECHN.HQB » (code A22B) constitue un repère de classification utilisé pour positionner les techniciens hautement qualifiés de niveau B au sein de la grille salariale de l'entreprise. Elle est associée à l'indice 1 et au coefficient 255, valeur qui sert de multiplicateur dans le calcul du salaire de base : ce coefficient est appliqué à la valeur du point d'indice définie par la convention collective ou l'accord d'entreprise pour déterminer la rémunération brute du salarié concerné. Concrètement, le gestionnaire de paye sélectionne cette grille lors de l'embauche ou d'une promotion pour rattacher automatiquement le collaborateur à son niveau hiérarchique, garantir l'équité interne et fiabiliser le calcul mensuel de la paye.
A221
P2 N2 E1 242
La grille indiciaire A221, intitulee « P2 N2 E1 242 », identifie un positionnement precis dans la classification du personnel : Position 2, Niveau 2, Echelon 1. Elle porte un coefficient de 242, qui sert de multiplicateur de reference pour determiner le salaire de base associe a cet echelon. Concretement, le service paye s'appuie sur cette grille pour calculer la remuneration brute des collaborateurs rattaches a ce positionnement, en multipliant la valeur du point conventionnel par le coefficient. Pour le responsable RH, A221 constitue donc un repere structurant qui garantit l'equite interne, encadre les evolutions de carriere et securise la conformite aux accords collectifs applicables a l'entreprise.
A222
P2 N2 E2 249
La grille indiciaire A222, intitulée « P2 N2 E2 249 », constitue un repère de classification utilisé par le service paie pour positionner un salarié au sein du barème conventionnel de l'entreprise. Elle associe le niveau hiérarchique « P2 N2 E2 » (poste 2, niveau 2, échelon 2) à un coefficient de 249, valeur multiplicatrice qui sert de base au calcul de la rémunération brute lorsqu'elle est combinée à la valeur du point en vigueur. L'indice 0 signale qu'aucun indice complémentaire n'est appliqué à ce stade. Concrètement, le responsable RH affecte cette grille à un collaborateur lors de son embauche, d'une promotion ou d'une révision salariale, garantissant ainsi la cohérence entre classification professionnelle et bulletin de paie.
A223
P2 N2 E3 254
La grille indiciaire A223, intitulée « P2 N2 E3 254 », correspond au positionnement d'un salarié au sein de la classification conventionnelle de l'entreprise, à savoir la Position 2, Niveau 2, Échelon 3. Elle porte un coefficient hiérarchique de 254, qui sert de base au calcul de la rémunération minimale conventionnelle. Concrètement, le service paye s'appuie sur cet élément pour déterminer le salaire de référence d'un collaborateur affecté à ce positionnement, vérifier le respect des minima de branche et automatiser les revalorisations. Pour la fonction RH, c'est un repère structurant utilisé lors de l'embauche, des promotions, des changements d'échelon et des entretiens d'évolution professionnelle.
A23A
AGT MAITR. A
La grille indiciaire « AGT MAITR. A » (code A23A) correspond au premier échelon de la catégorie des agents de maîtrise. Avec un indice 1 et un coefficient 270, elle sert de référence pour déterminer la rémunération de base des collaborateurs classés à ce niveau hiérarchique. Concrètement, le service paie utilise ce coefficient comme multiplicateur appliqué à la valeur du point pour calculer le salaire brut mensuel de l'agent. Cette grille permet également d'assurer une cohérence salariale entre les collaborateurs de même qualification et facilite la gestion des évolutions de carrière, notamment lors des changements d'échelon ou de promotion vers une catégorie supérieure.
A23B
AGT MAITR. B
La grille indiciaire « AGT MAITR. B » (code A23B) positionne les agents de maîtrise de niveau B au premier échelon de leur classification, avec un coefficient de référence fixé à 280. Concrètement, ce paramètre sert de base au calcul du salaire brut : multiplié par la valeur du point en vigueur, il détermine la rémunération de base du collaborateur rattaché à cet indice. Pour le responsable RH/paye, cet élément structure l'équité interne en garantissant qu'un agent de maîtrise débutant perçoive une rémunération conforme à sa qualification. Il est mobilisé lors de l'embauche, d'un changement de poste ou d'une revalorisation conventionnelle, et alimente automatiquement les bulletins de paie.
A231
P2 N3 E1 259
Cette grille indiciaire « P2 N3 E1 » (code A231) correspond au positionnement Palier 2, Niveau 3, Échelon 1 dans la classification des emplois. Elle est associée à un coefficient de 259, qui sert de multiplicateur de référence pour déterminer la rémunération de base du salarié rattaché à cette catégorie. Concrètement, le service paie utilise ce coefficient pour calculer le salaire brut indiciaire en le combinant à la valeur du point en vigueur. Pour le responsable RH, cette grille matérialise la progression de carrière et garantit l'équité interne : tout collaborateur classé en P2 N3 E1 bénéficie automatiquement du même socle salarial, conforme à la convention collective applicable.
A232
P2 N3 E2 265
La grille indiciaire A232, intitulée « P2 N3 E2 265 », correspond à un positionnement conventionnel précis : Position 2, Niveau 3, Échelon 2, doté d'un coefficient hiérarchique de 265. Elle sert de référence pour situer un collaborateur dans la classification de l'entreprise et déterminer le socle de rémunération associé. Concrètement, le service paie l'affecte au salarié via son contrat ou son avenant : le coefficient 265 entre alors dans le calcul du salaire de base, en se combinant avec la valeur du point conventionnel. Cet élément structure également les évolutions de carrière, les comparaisons d'équité salariale interne et le respect des minima de branche lors des contrôles paie.
A233
P2 N3 E3 270
La grille indiciaire A233 « P2 N3 E3 » identifie un positionnement précis dans la classification conventionnelle : Position 2, Niveau 3, Échelon 3. Elle est associée à un coefficient hiérarchique de 270, qui sert de multiplicateur de référence pour déterminer la rémunération de base du salarié concerné. Concrètement, le service paie utilise ce code pour rattacher un collaborateur à sa catégorie professionnelle et calculer automatiquement son salaire minimum conventionnel à partir de la valeur du point en vigueur. Pour le responsable RH, cette grille structure la politique salariale, garantit l'équité interne et facilite la gestion des évolutions de carrière (promotions, changements d'échelon, revalorisations).
A3A1
P3 N1 E1 315
La grille indiciaire A3A1, intitulée « P3 N1 E1 315 », sert de référence de classification pour positionner un salarié dans la structure de rémunération de l'entreprise. Elle correspond au premier échelon (E1) du premier niveau (N1) de la catégorie professionnelle P3, et porte un coefficient de 315 (l'indice étant à 0). Concrètement, ce coefficient est utilisé par le moteur de paie pour calculer la part conventionnelle du salaire de base, généralement en le multipliant par une valeur de point négociée. Côté RH, cette grille permet d'objectiver le rattachement contractuel d'un collaborateur, de tracer son évolution de carrière (passages d'échelon ou de niveau) et de garantir la cohérence des rémunérations entre salariés d'une même classification.
A3A2
P3 N1 E2 330
La grille indiciaire A3A2, libellée « P3 N1 E2 330 », constitue un repère de classification utilisé par le service paie pour positionner un salarié dans la structure de rémunération de l'entreprise. Le triptyque P3 N1 E2 désigne une position hiérarchique précise (Position 3, Niveau 1, Échelon 2), tandis que le coefficient 330 sert de multiplicateur conventionnel appliqué à la valeur du point pour déterminer le salaire de base. L'indice étant à zéro, la rémunération s'établit ici exclusivement à partir du coefficient. Concrètement, le responsable RH affecte cette grille à un collaborateur lors de son embauche ou d'une évolution de carrière, garantissant ainsi le respect de la grille conventionnelle et l'équité de traitement entre salariés.
A3A3
P3 N1 E3 345
La grille indiciaire A3A3, libellée « P3 N1 E3 345 », sert à positionner un salarié dans la classification conventionnelle de l'entreprise : Position 3, Niveau 1, Échelon 3. Elle constitue un repère de rémunération de référence utilisé par le service paie pour déterminer le salaire de base avant primes et accessoires. Le coefficient 345 est la valeur multiplicatrice appliquée à la valeur du point conventionnel pour calculer la composante indiciaire du brut mensuel. L'indice 0 indique qu'aucune majoration indiciaire complémentaire ne s'ajoute à ce coefficient. Concrètement, le responsable RH affecte cette grille lors de l'embauche, d'une promotion ou d'un changement d'échelon afin de garantir la conformité salariale et l'équité interne.
A3B1
P3 N1 E1 360
La grille indiciaire « P3 N1 E1 360 » (code A3B1) est un element de parametrage qui positionne un salarie sur une echelle de remuneration standardisee. Elle correspond a la combinaison Position 3, Niveau 1, Echelon 1, et porte un coefficient de 360 qui sert de multiplicateur de base pour le calcul du salaire indiciaire. Dans la pratique paie, ce code est rattache au contrat ou a la classification du collaborateur : il permet d'automatiser la valorisation du traitement de base, d'assurer l'equite entre collaborateurs de meme categorie, et de tracer les evolutions de carriere (changements de position, de niveau ou d'echelon) lors des promotions ou revalorisations conventionnelles.
A3B2
P3 N1 E2 380
La grille indiciaire « P3 N1 E2 380 » (code A3B2) est un element du parametrage de paye qui sert a positionner un salarie dans la hierarchie de remuneration de l'entreprise. Elle correspond au Palier 3, Niveau 1, Echelon 2, et porte un coefficient de 380 (indice de base a 0). Concretement, ce coefficient est utilise par le moteur de paye pour calculer le salaire de base : il est multiplie par la valeur du point en vigueur afin d'obtenir la remuneration brute associee a cette classification. Le responsable RH y rattache les collaborateurs concernes lors de l'embauche, d'une promotion ou d'une revalorisation, garantissant ainsi une application homogene et auditable de la grille conventionnelle.
A3B3
P3 N1 E3 400
Cette grille indiciaire « P3 N1 E3 » (code A3B3) materialise un positionnement statutaire precis : Position 3, Niveau 1, Echelon 3. Elle sert de reference pour determiner la remuneration de base des salaries classes a ce palier de la classification interne. Le coefficient 400 constitue le multiplicateur applique a la valeur du point afin de calculer le salaire indiciaire mensuel ; l'indice 0 indique qu'aucun indice complementaire ne s'ajoute a ce niveau. Concretement, le service paie utilise cette ligne lors de l'embauche, d'une promotion ou d'un changement d'echelon pour rattacher l'agent a un montant homogene, garantir l'equite entre collaborateurs de meme rang et fiabiliser les revalorisations collectives.
A3C1
P3 N2 E1 450
La grille indiciaire « P3 N2 E1 » (code A3C1) correspond au positionnement Profil 3, Niveau 2, Échelon 1 dans la classification conventionnelle de l'entreprise. Elle est associée à un coefficient hiérarchique de 450, qui sert de base au calcul de la rémunération brute du salarié rattaché à cette position. Concrètement, le service paye utilise cet identifiant pour rattacher chaque collaborateur à sa grille de carrière, déterminer son salaire de base théorique et piloter les évolutions liées à l'ancienneté ou à la promotion. Cet élément est également exploité lors des simulations de revalorisation salariale, des contrôles de cohérence conventionnelle et de la production des états réglementaires destinés aux instances représentatives du personnel.
A3C2
P3 N2 E2 525
La grille indiciaire « P3 N2 E2 525 » (code A3C2) classe les salariés relevant de la position 3, niveau 2, échelon 2. Elle est associée à un coefficient de 525, qui sert de base au calcul de la rémunération conventionnelle : ce coefficient est multiplié par la valeur du point en vigueur pour obtenir le salaire de référence du collaborateur positionné sur cet échelon. L'indice reste à 0, signe que la valorisation s'appuie ici uniquement sur le coefficient. Concrètement, le service paie l'utilise pour affecter chaque salarié à son niveau hiérarchique, garantir l'équité entre postes équivalents et faire évoluer automatiquement la rémunération lors des promotions ou des revalorisations du point.
A3C3
P3 N2 E3 600
La grille indiciaire « P3 N2 E3 » (code A3C3) positionne un salarié dans la classification interne au niveau Position 3, Niveau 2, Echelon 3. Elle est associée à un coefficient de 600, qui sert de multiplicateur de référence pour calculer la rémunération de base selon la valeur du point en vigueur. L'indice à 0 indique qu'aucune valeur indiciaire complémentaire n'est appliquée : seul le coefficient pilote la valorisation. Concrètement, le responsable RH affecte cette grille à un collaborateur via son contrat ou sa situation administrative ; la paie reprend automatiquement le coefficient 600 pour produire le salaire conventionnel correspondant à ce poste.
A3D1
P3 N2 E1 700
La grille indiciaire « P3 N2 E1 » (code A3D1) constitue un repère de classification servant à positionner un salarié au sein de la hiérarchie professionnelle de l'entreprise. Elle correspond au palier P3, niveau N2, échelon E1, et porte un coefficient de 700 qui traduit la valeur relative du poste dans la grille globale. Concrètement, ce coefficient est multiplié par la valeur du point conventionnel pour déterminer la rémunération de base du collaborateur affecté à cette catégorie. Pour le responsable RH/paye, cet élément sert de référence lors de l'embauche, des promotions internes ou des revalorisations collectives, et garantit l'équité salariale ainsi que la conformité aux accords applicables.
A3D2
P3 N2 E2 800
La grille indiciaire A3D2, intitulee « P3 N2 E2 800 », correspond a un positionnement dans la classification du personnel : poste de niveau 3, niveau hierarchique 2, echelon 2. Elle ne porte pas d'indice de reference (0) mais s'appuie sur un coefficient de 800, qui sert de multiplicateur pour determiner la remuneration de base du salarie place sur cette grille. Concretement, le service paye utilise ce parametre pour calculer automatiquement le salaire brut associe a ce positionnement, et le responsable RH s'en sert pour rattacher un collaborateur a une categorie homogene lors de l'embauche, d'une promotion ou d'un reclassement, garantissant ainsi l'equite salariale et la coherence de la grille interne.
A3D3
P3 N2 E3 900
La grille indiciaire « P3 N2 E3 900 » (code A3D3) correspond à un positionnement précis dans la classification des salariés : Position 3, Niveau 2, Échelon 3, affecté du coefficient hiérarchique 900. Concrètement, ce coefficient sert de multiplicateur de référence pour calculer le salaire de base des collaborateurs rattachés à cette grille, en lien avec la valeur du point conventionnelle. Pour le responsable RH/paye, cet élément est utilisé lors du rattachement contractuel d'un salarié, des avancements d'échelon ou des évolutions de poste, et garantit la cohérence salariale au sein de la convention collective ainsi que l'équité entre les niveaux de qualification.
B112
P1 N1 E2 179 AVANT92
La grille indiciaire B112, intitulée « P1 N1 E2 179 AVANT92 », correspond à un positionnement de classification utilisé pour les collaborateurs relevant de la position 1, niveau 1, échelon 2, dont la situation administrative est antérieure à 1992. Elle porte un coefficient hiérarchique de 179, qui sert de base au calcul de la rémunération conventionnelle : le salaire de référence s'obtient en multipliant ce coefficient par la valeur du point en vigueur. L'indice reste à 0, signe que le rattachement se fait uniquement via le coefficient. Concrètement, le service paie affecte cette grille aux salariés concernés afin d'automatiser le calcul du salaire de base, sécuriser l'application de la convention collective et tracer l'historique des positionnements « avant 1992 ».
B121
P1 N2 E1 181 AVANT 92
Cette grille indiciaire « P1 N2 E1 181 AVANT 92 » (code B121) correspond à un positionnement de carrière de la première catégorie professionnelle (P1), niveau 2, échelon 1, applicable aux situations antérieures à 1992. Elle est caractérisée par un coefficient hiérarchique de 181, qui sert de multiplicateur dans le calcul de la rémunération de base du salarié concerné. Concrètement, ce coefficient est appliqué à la valeur du point d'indice en vigueur pour déterminer le salaire mensuel brut. Cet élément est utilisé par le service paye pour assurer la continuité historique des dossiers et garantir un traitement conforme aux conventions collectives en vigueur avant la réforme de 1992.
B122
P1 N2 E2 183 AVANT 92
La grille indiciaire B122, intitulée « P1 N2 E2 183 AVANT 92 », constitue un repère de classification utilisé pour positionner un salarié dans la hiérarchie de rémunération antérieure à 1992. Elle correspond à la position P1, niveau N2, échelon E2, et porte un coefficient de 183 servant de base au calcul du salaire conventionnel. L'indice à 0 indique que la valorisation s'appuie exclusivement sur le coefficient, multiplié par la valeur du point en vigueur. Concrètement, le responsable paie l'affecte aux collaborateurs relevant de l'ancien dispositif conventionnel, afin de garantir la continuité de leurs droits, de fiabiliser le bulletin de paie et de tracer l'historique des classifications lors des reprises d'ancienneté.
B123
P1 N2 E3 189 AVANT 92
Cette grille indiciaire « P1 N2 E3 189 AVANT 92 » (code B123) correspond a un positionnement de remuneration applicable aux salaries classes en Position 1, Niveau 2, Echelon 3 dont la situation releve du regime anterieur a 1992. Elle porte un coefficient hierarchique de 189, qui sert de multiplicateur de reference pour calculer le salaire de base : le coefficient est applique a la valeur du point en vigueur pour determiner la remuneration mensuelle theorique. L'indice est ici fixe a 0, ce qui signifie que seul le coefficient pilote le calcul. Concretement, le service paye utilise cette grille pour rattacher automatiquement un agent a son niveau conventionnel et garantir une remuneration conforme aux accords historiques pre-1992 lors du traitement mensuel.
B131
P1 N3 E1 197 AVANT 92
La grille indiciaire B131 « P1 N3 E1 197 AVANT 92 » correspond a un positionnement historique dans la classification du personnel, valable pour les situations anterieures a 1992. Elle s'applique aux agents releves de la categorie professionnelle P1, niveau 3, echelon 1, avec un coefficient de 197 servant de base au calcul de la remuneration. L'indice etant a 0, c'est bien le coefficient qui pilote la valorisation salariale lorsque ce parametrage est mobilise. Concretement, ce code permet au service paye de rattacher un collaborateur a sa grille d'origine, de reconstituer un historique de carriere coherent et d'assurer la continuite des droits acquis avant la reforme de 1992.
B132
P1 N3 E2 199 AVANT 92
Cette grille indiciaire B132, intitulee « P1 N3 E2 199 AVANT 92 », correspond a un positionnement salarial historique : profil P1, niveau 3, echelon 2, applicable aux agents recrutes avant 1992. Avec un coefficient de 199 et un indice nul, elle sert de reference pour calculer le salaire de base des collaborateurs concernes, en multipliant la valeur du point par ce coefficient. Concretement, le service paye l'utilise pour rattacher un salarie a sa categorie conventionnelle et determiner sa remuneration brute mensuelle. Conservee dans le parametrage, elle assure la continuite des droits acquis et garantit la coherence des bulletins pour cette population specifique anterieure a la reforme de 1992.