HPA
Chapitre 3 — Barèmes et grilles
Les grilles indiciaires et barèmes utilisés pour déterminer les niveaux de rémunération.
A013
COEFF. 896
La grille indiciaire « COEFF. 896 » (code A013) constitue un référentiel salarial paramétré dans le système de paie. Elle associe un indice de classement (1) à un coefficient de rémunération élevé (896), servant de base au calcul du traitement brut des salariés rattachés à ce niveau hiérarchique. Concrètement, le responsable RH affecte cette grille aux collaborateurs occupant des postes correspondant à ce coefficient, généralement des profils qualifiés ou d'encadrement. Lors du traitement mensuel, le moteur de paie multiplie ce coefficient par la valeur du point pour déterminer le salaire de base. Cet élément garantit l'équité de traitement, la cohérence conventionnelle et facilite les revalorisations collectives par simple ajustement de la valeur du point.
A014
COEFF. 870
La grille indiciaire « COEFF. 870 » (code A014) est un élément du paramétrage de paie qui fixe un coefficient de référence de 870 associé à un indice 1. Concrètement, elle sert à positionner un salarié sur une échelle de rémunération conventionnelle : le coefficient traduit le niveau de qualification ou de classification du poste, et il est ensuite multiplié par la valeur du point pour calculer le salaire de base. Pour le responsable RH/paie, cette grille permet d'attribuer automatiquement et de manière homogène une rémunération aux collaborateurs concernés, de garantir la conformité avec la convention collective et de faciliter les évolutions salariales lors des changements de coefficient.
A015
COEFF. 870
La grille indiciaire « COEFF. 870 » (code A015) constitue un repère de classification utilisé pour positionner un salarié dans la hiérarchie de rémunération de l'entreprise. Avec un indice 1 et un coefficient 870, elle sert de base au calcul du salaire de référence : le coefficient, multiplié par la valeur du point en vigueur, détermine le montant brut associé à cette position. Concrètement, le responsable paie l'affecte aux collaborateurs relevant de cette catégorie professionnelle afin d'automatiser le calcul de leur rémunération, d'assurer la cohérence avec la convention collective applicable et de faciliter les évolutions salariales (revalorisations, changements d'échelon) sans modifier individuellement chaque dossier.
A016
COEFF. 800
La grille indiciaire « COEFF. 800 » (code A016) est un référentiel de classification utilisé par le service paie pour positionner un salarié dans la hiérarchie de rémunération de l'entreprise. Elle associe un indice 1 à un coefficient de 800, valeur qui sert ensuite de multiplicateur dans le calcul du salaire de base, généralement appliqué à une valeur de point conventionnelle. Concrètement, lorsqu'un collaborateur est rattaché à cette grille, son traitement de base est déterminé automatiquement à partir de ce coefficient, garantissant une cohérence avec la convention collective et l'équité salariale. Le responsable RH l'utilise pour rattacher les contrats au bon niveau de qualification et fiabiliser la masse salariale.
A017
COEFF. 740
La grille indiciaire « COEFF. 740 » (code A017) constitue un référentiel de classification utilisé par le service paie pour positionner un salarié dans la hiérarchie salariale de l'entreprise. Avec son indice 1 et son coefficient 740, elle sert de point d'ancrage au calcul du salaire de base : multiplié par la valeur du point en vigueur, le coefficient détermine la rémunération minimale conventionnelle attachée au poste. Concrètement, le responsable RH affecte cette grille à un collaborateur lors de son embauche ou d'un changement de catégorie, garantissant ainsi l'homogénéité des traitements, la conformité aux accords collectifs et la traçabilité des évolutions de carrière dans le système de paie.
A018
COEFF. 800
La grille indiciaire « COEFF. 800 » (code A018) constitue un référentiel de classification utilisé par le service paie pour positionner un salarié dans la structure de rémunération de l'entreprise. Avec un indice 1 et un coefficient 800, elle attribue à chaque collaborateur concerné un niveau de valorisation salariale précis, servant de base au calcul du salaire de référence. Concrètement, le responsable RH affecte cette grille lors de l'embauche, d'une promotion ou d'une révision conventionnelle ; le moteur de paie multiplie ensuite le coefficient par la valeur du point pour déterminer le salaire brut. Elle garantit ainsi équité, traçabilité et conformité conventionnelle dans la politique de rémunération.
A019
COEFF. 740
La grille indiciaire « COEFF. 740 » (code A019) constitue un repère de classification utilisé pour positionner un salarié dans la hiérarchie des rémunérations de l'entreprise. Son indice 1 associé à un coefficient de 740 permet de déterminer mécaniquement le salaire de base, en multipliant ce coefficient par la valeur du point en vigueur définie dans la convention collective ou l'accord d'entreprise. Concrètement, le service paye affecte ce code à chaque contrat dont la qualification correspond à ce niveau, garantissant ainsi une rémunération homogène entre salariés de même catégorie. Cet élément sert également de référence pour les évolutions de carrière, les revalorisations annuelles et le contrôle de la cohérence salariale lors des audits sociaux.
A020
COEFF. 740
La grille indiciaire « COEFF. 740 » (code A020) constitue un échelon de référence dans votre nomenclature de classification salariale. Avec son indice 1 et son coefficient 740, elle sert de point d'ancrage pour calculer la rémunération de base des salariés positionnés sur ce niveau de qualification. Concrètement, le service paye rattache chaque collaborateur concerné à cette grille : le coefficient 740 est ensuite multiplié par la valeur du point en vigueur pour produire le salaire brut conventionnel. Côté RH, cet élément formalise la position hiérarchique du poste, facilite les comparaisons inter-collaborateurs et garantit la conformité aux accords collectifs lors des embauches, promotions ou revalorisations annuelles.
A021
COEFF. 740
La grille indiciaire « COEFF. 740 » (code A021) constitue un référentiel de classification utilisé pour positionner un salarié dans la hiérarchie de rémunération de l'entreprise. Avec son indice 1 et son coefficient 740, elle sert de base au calcul du salaire de référence : le coefficient est multiplié par la valeur du point en vigueur pour déterminer la rémunération brute associée au poste. Concrètement, le gestionnaire de paye affecte cette grille à un collaborateur lors de son embauche ou d'une évolution de carrière (promotion, changement de catégorie). Elle garantit l'équité salariale, la conformité conventionnelle et facilite les simulations de masse salariale lors des revalorisations collectives ou des négociations annuelles.
A022
COEFF. 810
La grille indiciaire « COEFF. 810 » (code A022) constitue un référentiel de classification utilisé pour positionner un salarié dans la hiérarchie de rémunération de l'entreprise. Avec un indice 1 et un coefficient 810, elle traduit un niveau de qualification précis qui sert de base au calcul du salaire brut : le coefficient est multiplié par la valeur du point en vigueur pour déterminer la rémunération conventionnelle minimale. Concrètement, le responsable paie l'affecte aux collaborateurs relevant de cette catégorie professionnelle afin d'automatiser le calcul du salaire de base, de garantir la cohérence avec la convention collective applicable et de faciliter les contrôles en cas de revalorisation du point ou de promotion individuelle.
A023
COEFF. 740
La grille indiciaire « COEFF. 740 » (code A023) est un element de reference du parametrage de paye, utilise pour positionner un salarie sur une echelle de remuneration standardisee. Avec un indice 1 et un coefficient 740, elle definit la valeur de base servant au calcul du salaire brut : le coefficient est multiplie par la valeur du point (ou applique selon les regles conventionnelles) pour determiner la remuneration contractuelle. Pour le responsable RH/paye, cette grille permet de garantir l'equite interne, d'assurer la conformite avec la convention collective applicable, et de tracer les evolutions de carriere lors des promotions, reclassements ou revalorisations periodiques de la valeur du point.
A024
COEFF. 670
La grille indiciaire « COEFF. 670 » (code A024) est un element de parametrage utilise par le service paie pour positionner un salarie sur un niveau de remuneration de reference. Avec un indice 1 et un coefficient 670, elle definit la base de calcul appliquee au salaire de base : le coefficient 670 multiplie la valeur du point en vigueur dans l'entreprise pour produire le montant brut indiciaire. Concretement, le responsable RH affecte cette grille aux collaborateurs relevant de cette classification conventionnelle ou interne. Toute revalorisation generale (changement de la valeur du point ou refonte de la grille) se repercute automatiquement sur l'ensemble des salaries rattaches a A024, ce qui garantit equite et tracabilite des decisions salariales.
A027
COEFF. 800
La grille indiciaire « COEFF. 800 » (code A027) est un element de reference du parametrage de paie qui sert a positionner un salarie sur une echelle de remuneration standardisee. Avec son indice 1 et son coefficient 800, elle traduit le niveau hierarchique ou la classification conventionnelle du collaborateur en une valeur chiffree directement exploitable par le moteur de calcul. Concretement, le responsable paie l'affecte au salarie pour determiner automatiquement son salaire de base, en multipliant ce coefficient par la valeur du point en vigueur. Elle garantit ainsi l'equite de traitement entre agents de meme categorie, facilite les revalorisations collectives et assure la conformite avec la convention collective ou le statut applicable a l'entreprise.
A11A
EMPL. A
La grille indiciaire « EMPL. A » (code A11A) constitue un element de reference du parametrage de paye servant a positionner les salaries de la categorie « Employe A » dans la hierarchie de remuneration de l'entreprise. Cet echelon, identifie par l'indice 1 et associe au coefficient 176, represente generalement le premier niveau d'entree de cette categorie professionnelle. Concretement, le coefficient 176 est utilise par le moteur de paye pour calculer le salaire de base : il est multiplie par la valeur du point conventionnel afin de determiner la remuneration brute mensuelle. Le responsable RH/paye s'appuie sur cette grille pour garantir l'equite salariale, assurer le respect des minima conventionnels et faciliter la gestion des evolutions de carriere.
A11B
EMPL. B
La grille indiciaire « EMPL. B » (code A11B) constitue l'un des barèmes de référence utilisés pour positionner les salariés relevant de la catégorie Employés, niveau B, dans la structure de rémunération de l'entreprise. À son premier indice est associé un coefficient de 180, qui sert de multiplicateur appliqué à la valeur du point pour déterminer le salaire de base correspondant. Concrètement, lorsqu'un collaborateur est rattaché à cette grille et à cet échelon, le moteur de paie calcule automatiquement sa rémunération conventionnelle à partir du coefficient 180. Le responsable RH s'appuie sur ce paramétrage pour garantir l'équité salariale, sécuriser la conformité conventionnelle et piloter les évolutions de carrière par changement d'indice ou de grille.
A112
P1 N1 E2 179
La grille indiciaire A112, intitulée « P1 N1 E2 179 », constitue un repère de classification utilisé pour positionner un salarié dans la structure de rémunération de l'entreprise. Elle correspond au premier palier (P1), premier niveau (N1) et second échelon (E2), associé à un coefficient de 179 qui sert de multiplicateur pour le calcul du salaire de base. L'indice étant à 0, seul le coefficient pilote la valorisation indiciaire. Concrètement, le gestionnaire paie s'appuie sur cette grille pour affecter un collaborateur à une catégorie conventionnelle, garantir l'équité de traitement entre profils comparables et automatiser le calcul du salaire mensuel lors de l'établissement du bulletin.
A113
P1 N1 E3 180
La grille indiciaire A113, intitulee « P1 N1 E3 », correspond au troisieme echelon du premier niveau de la premiere position dans votre classification conventionnelle. Elle porte un coefficient de 180, qui sert de multiplicateur de reference pour determiner la remuneration de base des salaries positionnes sur ce palier. Concretement, le service paye utilise ce coefficient pour calculer le salaire mensuel brut a partir de la valeur du point en vigueur. Cet element structure la progression salariale interne : tout collaborateur classifie P1 N1 E3 herite automatiquement de ce coefficient, garantissant l'equite de traitement et la conformite avec la grille conventionnelle lors des embauches, promotions ou revalorisations annuelles.
A12A
EMPL.QA
La grille indiciaire « EMPL.QA » (code A12A) constitue un element de reference du parametrage de paie pour categoriser les employes qualifies. Associee a l'indice 1 et au coefficient 183, elle sert de point d'entree dans la grille de remuneration pour cette categorie professionnelle. Concretement, le coefficient 183 est multiplie par la valeur du point d'indice en vigueur afin de determiner le salaire de base brut mensuel de l'employe positionne sur cet echelon. Le responsable RH/paie utilise cette grille pour rattacher un salarie a une classification conventionnelle, garantir l'equite de traitement entre collaborateurs de meme qualification, et automatiser le calcul du salaire au sein du moteur de paie lors de chaque cloture mensuelle.
A12B
EMPL.QB
La grille indiciaire « EMPL.QB » (code A12B) constitue un référentiel de rémunération utilisé par le service paie pour positionner un salarié à un niveau de classification donné. Avec un indice 1 et un coefficient 188, elle représente le premier échelon de la catégorie « Employé QB », généralement appliqué aux nouveaux entrants ou aux profils débutants de cette qualification. Concrètement, ce coefficient sert de multiplicateur à la valeur de point en vigueur dans l'entreprise pour déterminer automatiquement le salaire de base mensuel brut. Le responsable RH s'appuie sur cette grille pour garantir l'équité interne, sécuriser le respect des minima conventionnels et préparer les évolutions salariales lors des avancements ou changements d'échelon.
A121
P1 N2 E1 181
La grille indiciaire « P1 N2 E1 » (code A121), associee a un coefficient de 181, sert de reference pour positionner un salarie au premier echelon du deuxieme niveau de la categorie professionnelle P1. Concretement, elle permet au service paie de determiner automatiquement la base de remuneration : le coefficient 181 est multiplie par la valeur du point en vigueur pour calculer le salaire indiciaire mensuel. Pour le responsable RH, cet element materialise la classification conventionnelle du collaborateur et garantit l'equite de traitement entre agents de meme rang. Il est utilise lors de l'embauche, des avancements d'echelon, des promotions de niveau et des simulations de revalorisation salariale.
A122
P1 N2 E2 183
La grille indiciaire « P1 N2 E2 183 » (code A122) sert de référence pour positionner un salarié dans la classification de l'entreprise et déterminer mécaniquement sa rémunération de base. Le triptyque P1 N2 E2 désigne la position, le niveau et l'échelon du collaborateur dans la convention applicable. Le coefficient 183 est l'élément multiplicateur appliqué à la valeur du point en vigueur pour calculer le salaire brut indiciaire, qui alimente ensuite le bulletin de paie. L'indice 0 indique qu'aucune majoration indiciaire n'est rattachée à ce palier. Côté RH, cette ligne sécurise l'équité interne, automatise les revalorisations et facilite la gestion des évolutions de carrière.
A123
P1 N2 E3 189
Cette grille indiciaire « P1 N2 E3 » (code A123) constitue un repère de classification utilisé pour positionner un agent au sein de la structure salariale de l'établissement. Elle correspond au premier palier (P1), niveau 2, échelon 3, et porte un coefficient de 189 servant de base au calcul de la rémunération brute. En pratique, le service paie l'affecte à chaque salarié relevant de cette catégorie : le coefficient est multiplié par la valeur du point pour produire le traitement indiciaire mensuel. Le responsable RH s'appuie sur cet élément pour gérer les avancements, comparer les positions entre collaborateurs et garantir l'équité de la politique de rémunération.
A13A
EMPL.HQ A
La grille indiciaire « EMPL.HQ A » (code A13A) correspond au premier echelon de la categorie des employes hautement qualifies de niveau A. Elle est associee a l'indice 1 et au coefficient 193, qui sert de multiplicateur de reference pour determiner la remuneration de base des salaries positionnes sur cette grille. Concretement, le service paye utilise ce coefficient pour calculer le salaire brut en le combinant avec la valeur du point indiciaire en vigueur dans l'entreprise. Pour le responsable RH, cette grille constitue le point d'entree de la classification des employes hautement qualifies, garantissant une remuneration coherente, equitable et conforme a la politique salariale et aux accords collectifs applicables.
A13B
EMPL.HQ B
La grille indiciaire « EMPL.HQ B » (code A13B) sert à positionner les employés hautement qualifiés de catégorie B sur une échelle de rémunération standardisée. À l'indice 1, le coefficient associé est de 198 : ce coefficient constitue le multiplicateur de base appliqué à la valeur du point d'indice pour calculer le salaire brut de référence du collaborateur. Concrètement, le responsable paie utilise cette grille lors de l'embauche ou d'un changement de position pour déterminer la rémunération initiale, garantir l'équité interne entre profils équivalents et automatiser les revalorisations collectives en modifiant simplement la valeur du point sans toucher au paramétrage individuel.
A131
P1 N3 E1 197
La grille indiciaire A131, intitulée « P1 N3 E1 197 », correspond à un positionnement précis dans la classification du personnel : profil P1, niveau N3, échelon E1. Elle est associée à un coefficient hiérarchique de 197, qui sert de référence pour le calcul du salaire de base lors de la paie mensuelle. Concrètement, le service RH affecte cette grille à un collaborateur en fonction de son poste, de son ancienneté et de sa qualification ; le moteur de paie multiplie ensuite ce coefficient par la valeur du point conventionnel pour produire la rémunération brute. Elle facilite aussi l'équité salariale et les évolutions de carrière (changement d'échelon ou de niveau).
A132
P1 N3 E2 199
La grille indiciaire A132, intitulee « P1 N3 E2 199 », correspond a un positionnement de remuneration utilise dans le parametrage de la paie. Le libelle traduit une classification hierarchique : palier P1, niveau N3, echelon E2, associee a un coefficient de 199. L'indice reste a 0, ce qui signifie que la valorisation salariale s'appuie ici exclusivement sur le coefficient, multiplie par la valeur du point en vigueur. Concretement, le responsable RH/paye affecte cette grille A132 aux salaries dont le statut correspond a ce palier-niveau-echelon, afin de calculer automatiquement le salaire de base. Elle sert egalement de reference pour les evolutions de carriere, les revalorisations conventionnelles et les controles de coherence entre classification contractuelle et bulletin de paie.
A133
P1 N3 E3 209
La grille indiciaire A133, intitulée « P1 N3 E3 209 », correspond à un positionnement précis dans la classification du personnel : profil 1, niveau 3, échelon 3, doté d'un coefficient de 209. Ce coefficient constitue la clé de valorisation salariale : multiplié par la valeur du point conventionnel en vigueur, il détermine le salaire de base brut du collaborateur rattaché à cette grille. Pour le responsable RH/paie, cet élément sert à classer un salarié selon sa qualification et son ancienneté, à calculer mécaniquement sa rémunération mensuelle et à garantir la cohérence des rémunérations entre collaborateurs de même catégorie. Toute évolution (promotion, avancement) se traduit par un changement de grille référencée sur le bulletin.
A21A
TECHN.A
La grille indiciaire « TECHN.A » (code A21A) constitue un element de reference du parametrage de paie pour la categorie des techniciens de niveau A. Elle associe a l'indice 1 un coefficient de 220, qui sert de base au calcul du salaire brut selon la valeur du point en vigueur dans l'entreprise. Concretement, cette grille permet au service paie de positionner objectivement chaque collaborateur technicien debutant dans la classification conventionnelle et d'assurer une remuneration coherente, equitable et traceable. Le responsable RH s'en sert lors de l'embauche, des avancements et des revalorisations periodiques. Toute mise a jour du coefficient ou du point impacte automatiquement les bulletins concernes.
A21B
TECHN.B
La grille indiciaire « TECHN.B » (code A21B) constitue un repère de classification utilisé en paie pour positionner les techniciens de niveau B au sein de la hiérarchie des emplois. À son premier échelon (indice 1), elle est associée à un coefficient 230, valeur qui sert de multiplicateur dans le calcul du salaire de base : il suffit de l'appliquer à la valeur du point conventionnel pour obtenir la rémunération minimale garantie. Concrètement, le gestionnaire RH affecte un salarié à cette grille lors de son embauche ou d'un changement de qualification, ce qui assure une cohérence salariale entre collaborateurs, facilite les évolutions d'échelon et sécurise le respect des minima de branche.
A211
P2 N1 E1 219
La grille indiciaire A211, intitulée « P2 N1 E1 219 », correspond à un positionnement précis dans la classification du personnel : Position 2, Niveau 1, Échelon 1. Elle est associée à un coefficient de 219, valeur de référence utilisée par le moteur de paie pour calculer le salaire de base du collaborateur classé à ce rang. Concrètement, lorsqu'un salarié est rattaché à cette grille dans son dossier individuel, la paie multiplie ce coefficient par la valeur du point en vigueur afin de déterminer sa rémunération conventionnelle. Cet élément structure également les évolutions de carrière, les promotions et les comparaisons internes d'équité salariale entre postes équivalents au sein de la convention applicable.