HPA
Chapitre 3 — Barèmes et grilles
Les grilles indiciaires et barèmes utilisés pour déterminer les niveaux de rémunération.
C3BB
SURVE
La grille indiciaire « SURVE » (code C3BB) est un référentiel de paye qui sert à positionner un salarié sur une échelle de rémunération standardisée. Concrètement, elle associe un indice de base (ici 0) à un coefficient (400) qui servira de multiplicateur pour calculer la rémunération brute, généralement en lien avec la valeur du point en vigueur. Pour le responsable RH/paye, cette grille permet d'assurer une cohérence salariale entre collaborateurs occupant des fonctions équivalentes, de tracer les évolutions de carrière (changements d'indice ou de coefficient) et de fiabiliser le calcul mensuel du salaire en s'appuyant sur un paramétrage centralisé plutôt que sur des montants saisis manuellement.
C3BE
SURVE
La grille indiciaire « SURVE » (code C3BE) constitue un référentiel de rémunération utilisé par le service paie pour positionner les salariés exerçant une fonction de surveillance. Elle associe un indice de base (ici 0, soit le point d'entrée de la grille) à un coefficient de 415, qui sert de multiplicateur dans le calcul du salaire brut de référence. Concrètement, le responsable RH s'appuie sur cette grille pour classer un agent lors de son embauche ou d'une évolution de carrière, garantir l'équité interne entre collaborateurs occupant des postes équivalents, et alimenter automatiquement le moteur de paie afin d'éviter toute saisie manuelle du montant.
C3BF
SURVE
La grille indiciaire « SURVE » (code C3BF) est un element de parametrage paye qui sert a valoriser financierement une categorie de personnel, vraisemblablement les agents de surveillance, a partir d'une echelle indiciaire de reference. Concretement, elle associe a chaque agent un indice et un coefficient (ici fixe a 400) qui, multiplies par la valeur du point en vigueur, determinent le salaire de base brut mensuel. Pour le responsable RH/paye, cette grille constitue le socle objectif de calcul de la remuneration : elle garantit l'equite entre agents d'une meme categorie, facilite les revalorisations collectives et alimente automatiquement les bulletins de paye via les rubriques rattachees.
C3CC
DRH
La grille indiciaire « DRH » (code C3CC) constitue un référentiel de classification utilisé pour positionner le Directeur des Ressources Humaines dans la structure salariale de l'entreprise. Avec un coefficient de 460 et un indice de base 0, cette grille sert de support au calcul automatisé de la rémunération : le service paie multiplie le coefficient par la valeur du point en vigueur pour déterminer le salaire de base mensuel. Concrètement, elle permet au responsable RH/paie d'assurer une cohérence salariale entre collaborateurs occupant des fonctions équivalentes, de tracer les évolutions de carrière et de fiabiliser les bulletins de paie en s'appuyant sur un paramétrage centralisé plutôt que sur des montants saisis manuellement.
C3CD
RAF
La grille indiciaire « RAF » (code C3CD) constitue un référentiel de classification salariale utilisé par le service paie pour positionner un collaborateur sur une échelle de rémunération standardisée. L'indice 1 associé au coefficient 426 fixe la valeur de base servant au calcul du salaire brut : ce coefficient est multiplié par la valeur du point en vigueur dans l'entreprise pour déterminer la rémunération de référence. Concrètement, le responsable RH s'appuie sur cette grille lors de l'embauche, du reclassement ou d'une évolution de carrière afin de garantir l'équité interne, la conformité conventionnelle et la traçabilité des décisions salariales applicables à la catégorie RAF.
C3CI
DIRECTION
La grille indiciaire « DIRECTION » (code C3CI) constitue un référentiel de rémunération dédié aux collaborateurs occupant des fonctions de direction au sein de l'organisation. Positionnée à l'indice 0 avec un coefficient de 450, elle sert de socle au calcul du salaire de base : le coefficient est multiplié par la valeur du point en vigueur pour déterminer la rémunération brute associée au poste. Cet élément de paramétrage permet au service paie d'assurer une cohérence salariale entre les cadres dirigeants, de garantir l'équité interne et de faciliter les revalorisations collectives. Pour le responsable RH, il offre un outil structurant lors des recrutements, des promotions et des négociations salariales encadrant la population « direction ».
C3E
CADRE C
La grille indiciaire « CADRE C » (code C3E) est un element structurant du parametrage de paie qui sert a positionner les collaborateurs cadres de niveau C dans la hierarchie de remuneration de l'entreprise. Concretement, elle associe a chaque salarie rattache un coefficient de 425, qui constitue la base de calcul du salaire indiciaire : le service paie multiplie cette valeur par la valeur du point en vigueur pour determiner la remuneration de reference. L'indice 0 indique qu'il s'agit du palier d'entree de la grille, avant toute progression liee a l'anciennete ou aux promotions. Pour le responsable RH, cette grille garantit l'equite interne, facilite les simulations d'embauche et securise l'application des accords collectifs lors de chaque cycle de paie.
C3F
CADRE B
La grille indiciaire « CADRE B » (code C3F) constitue l'un des barèmes de référence utilisés par le service paie pour positionner les salariés appartenant à la catégorie des cadres de niveau B. Elle sert de socle au calcul de la rémunération de base : à partir de l'indice attribué à chaque collaborateur, le système détermine automatiquement le traitement correspondant. Concrètement, le responsable RH affecte un agent à cette grille lors de l'embauche ou d'une promotion, puis fait évoluer son indice au fil de la carrière (avancements, reclassements). L'indice 0 affiché ici correspond à la valeur pivot de la grille, le coefficient n'étant pas renseigné car non requis pour ce type de classification cadre.
C3G
CADRE C
La grille indiciaire « CADRE C » (code C3G) est un référentiel de classification utilisé par le service paie pour positionner un salarié appartenant à la catégorie des cadres de niveau C. Elle associe un indice de base (ici 0, marquant le point d'entrée de la grille) à un coefficient hiérarchique de 440, qui sert de multiplicateur pour calculer la rémunération brute de référence à partir de la valeur du point en vigueur. Concrètement, le responsable RH rattache chaque collaborateur cadre à cette grille lors de son embauche ou d'une évolution de carrière. Le coefficient 440 traduit le niveau de responsabilité et conditionne le salaire minimum conventionnel, les revalorisations automatiques et la cohérence des écarts entre catégories professionnelles.
C3H
CADRE B
La grille indiciaire « CADRE B » (code C3H) sert de référence pour positionner et rémunérer les collaborateurs appartenant à la catégorie des cadres de niveau B au sein de l'organisation. Avec un indice de base à 0 et un coefficient de 395, elle constitue un repère structurant pour le calcul du salaire brut : le coefficient est multiplié par la valeur du point (définie par ailleurs dans le paramétrage) afin d'obtenir la composante indiciaire de la rémunération. Concrètement, le service paye rattache chaque salarié de cette qualification à cette grille pour automatiser le calcul mensuel, garantir l'équité de traitement entre collaborateurs de même niveau et faciliter les évolutions collectives lors des revalorisations conventionnelles ou internes.
C3I
CADRE A
La grille indiciaire « CADRE A » (code C3I) sert de référence pour positionner les collaborateurs appartenant à la catégorie des cadres supérieurs dans la structure de rémunération de l'entreprise. Elle est caractérisée par un indice de base 0 et un coefficient 350, ce dernier constituant le multiplicateur appliqué à la valeur du point pour déterminer le salaire brut indiciaire de référence. Concrètement, le responsable paie rattache chaque salarié relevant de ce niveau de qualification à cette grille afin d'automatiser le calcul de sa rémunération de base, garantir l'équité interne, faciliter les revalorisations collectives et assurer la conformité avec la classification conventionnelle applicable.
CA308
CADRE A
La grille indiciaire « CADRE A » (code CA308) sert de référence pour positionner un salarié relevant de la catégorie cadre dans la structure de rémunération de l'entreprise. Elle associe un indice 1 à un coefficient 308, lequel constitue le multiplicateur appliqué à la valeur du point pour déterminer la base du salaire brut mensuel. Concrètement, le responsable paie rattache chaque cadre concerné à cette grille afin que le calcul du traitement de base soit automatisé, homogène et conforme à la politique salariale. Elle facilite également les évolutions collectives : une revalorisation du point ou un changement d'indice se répercute immédiatement sur l'ensemble des bulletins associés.
CA314
CADRE A
La grille indiciaire « CADRE A » (code CA314) est un element de reference du parametrage de paye qui sert a positionner un salarie cadre dans la structure de remuneration de l'entreprise. Elle associe un indice de classement (1) a un coefficient de remuneration (314), lequel sert de multiplicateur pour calculer la composante indiciaire du salaire de base lors du traitement de paye. Concretement, le responsable RH affecte ce code aux collaborateurs concernes : la fiche de paie reprend automatiquement le coefficient 314 pour determiner le montant brut indiciaire. Cette grille garantit l'equite interne, la conformite aux conventions collectives et la tracabilite des evolutions de carriere des cadres.
CA325
CADRE A
La grille indiciaire « CADRE A » (code CA325) constitue un repère de rémunération applicable aux collaborateurs relevant de la catégorie cadre de niveau A. Elle associe un indice de référence (1) à un coefficient de 325, qui sert de base de calcul au salaire de qualification. Concrètement, le gestionnaire de paye s'appuie sur cette grille pour positionner un salarié dans sa classification, déterminer son traitement brut indiciaire et garantir la cohérence des rémunérations entre agents partageant le même statut. Elle facilite également les simulations de revalorisation, les évolutions de carrière et l'application uniforme des accords collectifs ou conventions internes par les équipes RH.
CA338
CADRE A
La grille indiciaire « CADRE A » (code CA338) constitue un repère de classification utilisé par le service paie pour positionner un collaborateur cadre dans la hiérarchie salariale de l'entreprise. Avec un indice 1 et un coefficient 338, elle sert de base au calcul automatique du salaire de référence : le coefficient est multiplié par la valeur du point en vigueur pour produire la rémunération brute associée à ce niveau. Le responsable RH s'appuie sur cette grille lors de l'embauche, des promotions ou des revalorisations conventionnelles, afin de garantir l'équité interne, la conformité avec la convention collective applicable et la traçabilité des décisions salariales dans le dossier individuel du salarié.
CA345
CADRE A
La grille indiciaire « CADRE A » (code CA345) constitue un référentiel de classification utilisé pour positionner les salariés cadres dans la structure de rémunération de l'entreprise. Avec un indice de niveau 1 et un coefficient de 345, elle définit la valeur de base servant au calcul du salaire brut : ce coefficient est multiplié par la valeur du point en vigueur pour produire la rémunération conventionnelle. Concrètement, le service paye affecte ce code à chaque collaborateur relevant de la catégorie Cadre A afin d'automatiser le calcul du salaire de référence, de fiabiliser les bulletins et de garantir le respect des minima conventionnels lors des revalorisations.
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---------------
Cette grille indiciaire « --------------- » (code ----) constitue un référentiel de classification utilisé pour positionner les salariés dans la structure de rémunération de l'organisation. Elle associe ici l'indice 1 à un coefficient de 0, ce qui correspond généralement à une entrée de grille servant de point d'ancrage ou de référence technique avant application d'un coefficient effectif. Concrètement, le responsable paie s'appuie sur cet élément pour rattacher un collaborateur à une catégorie professionnelle, déterminer son niveau hiérarchique et alimenter le calcul du salaire de base via la valeur du point. Cette grille assure ainsi la cohérence, l'équité et la traçabilité des décisions salariales lors des embauches, promotions ou révisions périodiques.
A000
HORS GRILLE AVANT 92
La grille indiciaire « HORS GRILLE AVANT 92 » (code A000) est un référentiel particulier utilisé en paie pour classer les agents dont la situation échappe au cadre des grilles standard, typiquement ceux recrutés ou positionnés avant 1992 selon un régime antérieur à la réforme. Son indice est fixé à zéro et aucun coefficient n'est rattaché, ce qui signifie qu'elle ne déclenche pas de calcul automatique de traitement de base par la grille : la rémunération est gérée hors barème, généralement via des éléments saisis manuellement. Le gestionnaire RH l'utilise pour rattacher administrativement ces salariés sans perturber la logique des grilles actives, tout en conservant une traçabilité historique cohérente.
A001
COEFF. 1100
La grille indiciaire « COEFF. 1100 » (code A001) constitue un repère de classification servant à positionner un salarié sur l'échelle de rémunération de l'entreprise. Avec un indice de 1 et un coefficient de 1100, elle définit un niveau de valorisation utilisé par le moteur de paie pour calculer le salaire de base : ce coefficient est multiplié par la valeur du point en vigueur afin d'obtenir la rémunération brute associée. Concrètement, le service RH affecte cette grille aux collaborateurs dont la qualification correspond à ce niveau hiérarchique. Elle garantit ainsi l'équité salariale, facilite les évolutions de carrière et assure la conformité avec la convention collective applicable.
A002
COEFF. 1100
La grille indiciaire « COEFF. 1100 » (code A002) constitue un référentiel de classification utilisé par le service paie pour positionner un salarié sur une échelle de rémunération normalisée. Avec un indice 1 et un coefficient 1100, elle traduit un niveau hiérarchique précis qui sert de base au calcul du salaire de référence : le coefficient est multiplié par la valeur du point conventionnel en vigueur pour produire le brut indiciaire. Concrètement, le responsable RH affecte cette grille à un collaborateur lors de son embauche ou d'un changement de statut, garantissant ainsi l'équité de traitement, la conformité aux accords collectifs et la traçabilité des évolutions salariales sur le bulletin.
A003
COEFF. 1000
La grille indiciaire « COEFF. 1000 » (code A003) est un element de reference du parametrage de paie qui sert a positionner un salarie sur une echelle de remuneration standardisee. Avec son indice 1 et son coefficient 1000, elle constitue le multiplicateur applique a la valeur du point pour determiner la composante de base du salaire brut. Concretement, le responsable RH affecte cette grille a un collaborateur lors de son embauche ou d'une evolution de carriere ; le moteur de paie calcule alors automatiquement le salaire indiciaire en multipliant le coefficient par la valeur du point en vigueur. Cette grille garantit l'equite, la traçabilite et la conformite des remunerations entre categories de personnel.
A004
COEFF. 870
La grille indiciaire « COEFF. 870 » (code A004) est un element de reference du parametrage de paie qui materialise un niveau de classification dans la hierarchie salariale de l'entreprise. Avec un indice 1 et un coefficient 870, elle permet d'associer un salarie a un positionnement conventionnel precis, generalement issu de la convention collective applicable. Concretement, le service paie utilise cette grille pour determiner la remuneration de base d'un collaborateur : le coefficient 870 sert de multiplicateur, applique a la valeur du point ou au salaire minimum conventionnel, afin de calculer automatiquement le salaire brut. Cet element garantit la coherence des remunerations, facilite les revalorisations collectives et securise le respect des minima conventionnels lors des bulletins.
A005
COEFF. 900
La grille indiciaire « COEFF. 900 » (code A005) constitue un référentiel de classification utilisé pour positionner un salarié dans la hiérarchie de rémunération de l'entreprise. Avec un indice de 1 et un coefficient de 900, elle sert de point d'ancrage dans le calcul du salaire de base : le coefficient multiplie la valeur du point indiciaire pour déterminer la rémunération brute conventionnelle. Concrètement, le service paie rattache chaque collaborateur concerné à cette grille via sa fiche individuelle, ce qui garantit l'application automatique du barème lors du calcul mensuel. Pour le responsable RH, cet élément facilite la cohérence salariale, le pilotage de la masse salariale et le respect des accords collectifs en vigueur.
A006
COEFF. 900
La grille indiciaire « COEFF. 900 » (code A006) constitue un référentiel de classification servant à positionner un salarié sur une grille de rémunération conventionnelle. Avec un indice de base fixé à 1 et un coefficient hiérarchique de 900, elle traduit le niveau de qualification et de responsabilité associé à un poste donné. Concrètement, ce paramètre est mobilisé lors du calcul du salaire de base : le coefficient 900 est multiplié par la valeur du point en vigueur pour déterminer la rémunération minimale conventionnelle. Pour le responsable RH/paye, cette grille sert de référence lors de l'embauche, des promotions et des contrôles de conformité avec la convention collective applicable.
A007
COEFF. 900
La grille indiciaire « COEFF. 900 » (code A007) constitue un référentiel de classification utilisé par le service paie pour positionner un salarié dans la hiérarchie de rémunération de l'entreprise. Avec un indice de 1 et un coefficient de 900, elle sert de base au calcul du salaire de référence : le coefficient est multiplié par la valeur du point en vigueur pour déterminer le montant brut associé à ce positionnement. Concrètement, le responsable RH/paye affecte cette grille à un collaborateur en fonction de sa qualification, de son ancienneté ou de sa convention collective. Toute revalorisation générale du point ou évolution conventionnelle se répercute automatiquement sur les bulletins via ce paramétrage centralisé.
A008
COEFF. 900
La grille indiciaire « COEFF. 900 » (code A008) est un element de parametrage qui sert de reference pour determiner la remuneration de base d'une categorie de personnel. Avec un indice unique de 1 et un coefficient eleve de 900, elle correspond generalement a un niveau de qualification superieur dans la classification interne. Concretement, le service paie l'attribue aux salaries concernes lors de leur affectation : le coefficient 900 est ensuite multiplie par la valeur du point (definie ailleurs dans le parametrage) pour calculer le salaire indiciaire mensuel. Cette grille permet ainsi d'assurer une cohrence salariale et facilite les revalorisations collectives en agissant sur la valeur du point.
A009
COEFF. 900
La grille indiciaire « COEFF. 900 » (code A009) constitue un repère de classification utilisé par le service paie pour positionner un salarié dans la hiérarchie de rémunération. Elle associe un indice de référence (1) à un coefficient hiérarchique de 900, valeur qui sert de multiplicateur ou de pondération lors du calcul du salaire de base, conformément aux dispositions conventionnelles applicables. Concrètement, le responsable RH affecte cette grille à un collaborateur dont le poste ou la qualification correspond à ce niveau ; le moteur de paie récupère alors automatiquement le coefficient pour déterminer la rémunération brute, les minima conventionnels et les éventuelles révisions liées aux évolutions de la valeur du point.
A010
COEFF. 900
La grille indiciaire « COEFF. 900 » (code A010) est un element de parametrage de la paie qui sert de reference pour positionner un salarie dans la structure de remuneration de l'entreprise. Avec un indice de 1 et un coefficient de 900, elle permet de calculer mecaniquement le salaire de base en multipliant la valeur du point par ce coefficient. Concretement, le responsable RH/paye affecte cette grille a un collaborateur en fonction de sa qualification, de son niveau hierarchique ou de sa categorie conventionnelle. Elle garantit ainsi une coherence salariale entre profils equivalents, facilite les revalorisations collectives (via la valeur du point) et assure la conformite avec la grille conventionnelle applicable.
A011
COEFF. 810
La grille indiciaire « COEFF. 810 » (code A011) est un element de reference du parametrage de paye. Elle associe un indice de classement (1) a un coefficient de remuneration (810), qui sert de multiplicateur pour determiner le salaire de base des collaborateurs positionnes sur ce niveau. Concretement, le service paye rattache un salarie a cette grille via son contrat ou sa qualification : le moteur de paye recupere alors automatiquement le coefficient 810 pour calculer la remuneration mensuelle, en l'appliquant a la valeur du point en vigueur. Cet element garantit l'homogeneite des traitements, facilite les revalorisations collectives et tracabilise la politique salariale appliquee aux differentes categories de personnel.
A012
COEFF. 810
La grille indiciaire « COEFF. 810 » (code A012) est un element de reference du parametrage paye qui permet de positionner un salarie sur une echelle de remuneration normalisee. Avec un indice 1 et un coefficient 810, elle definit un niveau de classification precis, generalement associe a une categorie professionnelle ou a un echelon conventionnel. Concretement, le responsable RH/paye s'appuie sur cette grille pour calculer le salaire de base : le coefficient 810 est multiplie par la valeur du point en vigueur afin d'obtenir la remuneration brute. Cet outil garantit l'equite salariale, facilite les evolutions de carriere et assure la conformite avec la convention collective applicable.