HPA
Chapitre 3 — Barèmes et grilles
Les grilles indiciaires et barèmes utilisés pour déterminer les niveaux de rémunération.
U65AF
EMPL. HQ B
La grille indiciaire « EMPL. HQ B » (code U65AF) constitue un référentiel de classification utilisé par le service paie pour positionner un employé hautement qualifié de catégorie B sur une échelle de rémunération structurée. À l'indice 1, premier échelon de cette grille, elle associe un coefficient de 210 qui sert de multiplicateur de base pour calculer le salaire de référence du collaborateur. Concrètement, le responsable RH affecte cette grille au contrat lors de l'embauche ou d'une évolution de poste : le moteur de paie applique alors automatiquement le coefficient 210 à la valeur du point en vigueur pour produire la rémunération brute. Cet outil garantit l'équité salariale, la traçabilité des classifications et facilite les revalorisations collectives.
U65AG
TECHN. A
La grille indiciaire « TECHN. A » (code U65AG) constitue un repère de classification utilisé pour positionner les salariés relevant de la catégorie « Technicien A » dans la hiérarchie salariale de l'entreprise. À ce premier échelon, elle est associée à l'indice 1 et au coefficient 246, qui sert de multiplicateur de référence pour calculer le salaire de base à partir de la valeur du point en vigueur. Concrètement, le gestionnaire de paie rattache un collaborateur à cette grille lors de son embauche ou d'un changement de qualification : le coefficient alimente alors automatiquement la rubrique de rémunération de base et garantit l'équité de traitement entre salariés d'une même classification.
U65AH
TECHN. B
La grille indiciaire « TECHN. B » (code U65AH) sert de référence pour positionner les techniciens de catégorie B dans la hiérarchie salariale de l'entreprise. À son premier indice est associé un coefficient de 254, qui constitue la base de calcul de la rémunération : multiplié par la valeur du point en vigueur, il détermine le salaire de base brut du collaborateur classé à ce niveau. Concrètement, le responsable RH/paye s'appuie sur cette grille lors de l'embauche, du reclassement ou d'un avancement pour attribuer à chaque technicien le bon indice. Toute évolution du coefficient ou du point se répercute automatiquement sur les bulletins, garantissant cohérence et équité de traitement.
U65AI
TECHN. HQ A
La grille indiciaire « TECHN. HQ A » (code U65AI) sert de référence officielle pour positionner un technicien hautement qualifié de catégorie A dans la classification salariale de l'entreprise. À son premier indice est associé un coefficient de 267, qui constitue la base multiplicative servant au calcul du salaire brut de référence : il est combiné à la valeur du point en vigueur pour produire la rémunération conventionnelle de ce niveau. Concrètement, le service paie rattache chaque salarié concerné à cette grille pour garantir une rémunération cohérente avec la convention collective, faciliter les évolutions de carrière par changement d'indice et sécuriser les contrôles d'égalité de traitement entre agents d'une même qualification.
U65AJ
TECHN. HQ B
La grille indiciaire « TECHN. HQ B » (code U65AJ) constitue un référentiel de rémunération applicable aux techniciens hautement qualifiés de catégorie B. Positionnée à l'indice 1 avec un coefficient de 275, elle sert de point d'entrée dans la progression salariale de cette filière technique. Concrètement, ce coefficient est multiplié par la valeur du point en vigueur pour déterminer le salaire de base du collaborateur classé sur ce niveau. Pour le responsable RH/paye, cet élément permet d'assurer une cohérence interne des rémunérations, de fiabiliser le calcul mensuel des bulletins et de piloter les évolutions de carrière (changements d'échelon, reclassements) selon la classification conventionnelle retenue dans l'entreprise.
U65AK
AGT MAITR. A
La grille indiciaire « AGT MAITR. A » (code U65AK) constitue un élément structurant du paramétrage de paie destiné à positionner les agents de maîtrise de catégorie A dans la hiérarchie salariale de l'organisation. Référencée à l'indice 1 avec un coefficient de 283, elle sert de point d'ancrage pour le calcul du salaire de base : ce coefficient est multiplié par la valeur du point en vigueur pour déterminer la rémunération brute associée à ce niveau. Concrètement, le responsable RH/paie l'utilise lors de l'affectation contractuelle d'un collaborateur, lors d'un reclassement, ou pour simuler une évolution de carrière. Toute revalorisation conventionnelle ou avancement d'échelon s'appuie sur cette grille pour garantir équité, traçabilité et conformité aux accords collectifs applicables.
U65AL
AGT MAITR. B
La grille indiciaire « AGT MAITR. B » (code U65AL) positionne l'agent de maîtrise de niveau B sur le premier échelon de sa filière, auquel correspond le coefficient 293. Ce coefficient sert de multiplicateur de référence pour calculer la rémunération de base du salarié : il est appliqué à la valeur du point conventionnel en vigueur afin d'obtenir le salaire indiciaire mensuel. Pour le responsable RH/paye, cet élément constitue le point d'entrée du classement conventionnel d'un agent de maîtrise débutant, garantit l'équité interne entre collaborateurs de même qualification et alimente automatiquement les bulletins de paie ainsi que les simulations d'évolution de carrière et de masse salariale.
U65BA
EMPL. A
La grille indiciaire « EMPL. A » (code U65BA) constitue un référentiel de rémunération utilisé par le service paie pour positionner les salariés relevant de la catégorie « Employé A ». Elle associe ici l'indice 1 au coefficient 176, qui sert de base au calcul du salaire brut : ce coefficient est multiplié par la valeur du point en vigueur pour déterminer la rémunération minimale conventionnelle du collaborateur concerné. Concrètement, le responsable RH s'appuie sur cette grille lors de l'embauche, du reclassement ou de l'évolution de carrière d'un employé, afin de garantir l'équité interne, la conformité à la convention collective et la cohérence du parcours indiciaire entre les différents niveaux de qualification.
U65BB
EMPL. B
La grille indiciaire « EMPL. B » (code U65BB) sert de reference salariale pour positionner un salarie de la categorie Employes niveau B dans la structure de remuneration de l'entreprise. Elle associe l'indice 1 a un coefficient hierarchique de 181, qui constitue le multiplicateur applique a la valeur du point pour determiner le salaire de base brut mensuel. Concretement, le gestionnaire paie rattache un collaborateur a cette grille via son contrat, et le moteur de paie calcule automatiquement sa remuneration conventionnelle. Cet element garantit la coherence des salaires entre collaborateurs de meme qualification, facilite les revalorisations collectives (changement de valeur du point) et securise le respect des minima conventionnels lors des controles.
U65BC
EMPL. Q A
La grille indiciaire « EMPL. Q A » (code U65BC) constitue un élément structurant du paramétrage de paie. Elle définit le positionnement d'un employé qualifié de niveau A sur une échelle de rémunération standardisée, avec un indice de référence fixé à 1 et un coefficient de 190. Concrètement, ce coefficient sert de multiplicateur dans le calcul du salaire de base : il est appliqué à la valeur du point d'indice en vigueur pour déterminer la rémunération brute associée à cette classification. Pour le responsable RH/paie, cette grille garantit l'équité de traitement entre collaborateurs occupant un même poste, facilite les revalorisations collectives et assure la conformité avec la convention collective applicable lors de l'embauche ou des évolutions de carrière.
U65BD
EMPL. Q B
La grille indiciaire « EMPL. Q B » (code U65BD) constitue un élément structurant du paramétrage de paie. Elle positionne les employés qualifiés de niveau B sur une échelle de rémunération normalisée, en associant à chaque niveau un indice de référence et un coefficient. Ici, l'indice 1 correspond au coefficient 195, qui sert de base au calcul du salaire de référence : ce coefficient est multiplié par la valeur du point en vigueur pour déterminer la rémunération brute associée. Concrètement, le service RH/paie rattache chaque collaborateur concerné à cette grille afin d'automatiser le calcul du salaire de base, de garantir l'équité entre salariés du même niveau, et de fluidifier les revalorisations collectives ou les progressions d'échelon.
U65BE
EMPL. HQ A
La grille indiciaire « EMPL. HQ A » (code U65BE) constitue un référentiel de classification utilisé par le service paie pour positionner les salariés relevant de la catégorie des employés hautement qualifiés, niveau A. À son premier échelon (indice 1), elle est associée à un coefficient de 205, valeur multiplicatrice qui sert de base au calcul du salaire de référence lorsqu'elle est combinée à la valeur du point en vigueur. Concrètement, cet élément permet au responsable RH d'affecter un collaborateur à un niveau de rémunération conventionnel, de garantir l'équité interne entre postes équivalents, et d'automatiser le calcul du traitement de base lors de l'établissement du bulletin de paie.
U65BF
EMPL. HQ B
La grille indiciaire « EMPL. HQ B » (code U65BF) constitue un référentiel de classification utilisé par le service paie pour positionner les employés hautement qualifiés de catégorie B. Avec un indice de 1 et un coefficient de 210, elle fixe la base de calcul du salaire brut : le coefficient sert de multiplicateur appliqué à la valeur du point en vigueur, déterminant ainsi la rémunération de référence rattachée à ce niveau de qualification. Concrètement, le responsable RH affecte cette grille à un collaborateur lors de son embauche ou d'une évolution de carrière, garantissant l'équité de traitement, la cohérence avec la convention collective et l'automatisation fiable du bulletin de paie mensuel.
U65BG
TECHN. A
La grille indiciaire « TECHN. A » (code U65BG) constitue un référentiel de rémunération utilisé pour positionner les salariés relevant de la catégorie technicien, niveau A. À son indice 1 correspond un coefficient de 246, qui sert de multiplicateur appliqué à la valeur du point pour calculer le salaire de base brut. Concrètement, lorsque le service paie affecte un collaborateur à cette grille, le système retrouve automatiquement le coefficient associé à son échelon et déclenche le calcul du traitement. Pour le responsable RH, cet élément garantit l'équité interne, facilite les évolutions de carrière (changement d'indice) et assure la conformité avec la classification conventionnelle applicable.
U65BH
TECHN. B
La grille indiciaire « TECHN. B » (code U65BH) constitue un référentiel de classification utilisé pour positionner les techniciens de niveau B au sein de votre politique de rémunération. Son indice 1 correspond au premier échelon d'entrée dans cette catégorie professionnelle, associé à un coefficient 254 qui sert de multiplicateur de base pour le calcul du salaire indiciaire. Concrètement, le service paie s'appuie sur ce paramétrage lors de l'embauche, des avancements d'échelon ou des revalorisations collectives : il garantit l'équité de traitement entre collaborateurs d'une même qualification, sécurise les négociations salariales et alimente automatiquement les bulletins de paie ainsi que les simulations budgétaires de la masse salariale.
U65BI
TECHN. HQ A
La grille indiciaire « TECHN. HQ A » (code U65BI) constitue un référentiel de rémunération destiné à positionner les techniciens hautement qualifiés de catégorie A dans la classification salariale de l'entreprise. Au premier échelon de cette grille, l'indice 1 est associé au coefficient 267, qui sert de multiplicateur appliqué à la valeur du point pour déterminer le salaire de base brut du collaborateur. Concrètement, le service paie utilise ce paramétrage lors de l'embauche ou de la promotion d'un technicien HQ A afin de calculer automatiquement sa rémunération conventionnelle. Le responsable RH s'appuie sur cette grille pour garantir l'équité interne, planifier les évolutions de carrière et anticiper la masse salariale.
U65BJ
TECHN. HQ B
La grille indiciaire « TECHN. HQ B » (code U65BJ) sert à positionner les techniciens hautement qualifiés de catégorie B dans la structure de rémunération de l'entreprise. Associée à l'indice 1 et au coefficient 275, elle définit le point de départ salarial appliqué aux collaborateurs relevant de cette qualification. Concrètement, le service paie multiplie ce coefficient par la valeur du point pour calculer le salaire de base mensuel, garantissant ainsi une cohérence entre niveau de poste, classification conventionnelle et rémunération. Le responsable RH s'appuie sur cette grille lors des embauches, des évolutions de carrière ou des revalorisations collectives pour assurer équité interne et conformité réglementaire.
U65BK
AGT MAITR. A
La grille indiciaire « AGT MAITR. A » (code U65BK) constitue un repère de classification utilisé par la paie pour positionner les agents de maîtrise de catégorie A dans la hiérarchie salariale de l'entreprise. À l'indice 1, premier échelon de cette grille, est associé le coefficient 283 qui sert de multiplicateur de référence pour déterminer le salaire de base ou la valeur du point applicable. Concrètement, lorsqu'un collaborateur est rattaché à cette grille, le service paie s'appuie sur ce coefficient pour calculer automatiquement sa rémunération conventionnelle, vérifier le respect des minima de branche et tracer son évolution lors des changements d'échelon ou de promotions.
U65BL
AGT MAITR. B
La grille indiciaire « AGT MAITR. B » (code U65BL) définit le positionnement salarial d'un agent de maîtrise de catégorie B au premier échelon de sa carrière. À cet indice 1 est associé un coefficient 293, qui sert de multiplicateur de référence pour calculer la rémunération de base : ce coefficient, combiné à la valeur du point en vigueur, détermine le salaire brut indiciaire du collaborateur. Pour le responsable RH/paye, cet élément constitue le point d'entrée du parcours salarial des agents de maîtrise B : il est mobilisé lors de l'embauche, du rattachement contractuel et de chaque calcul de bulletin, garantissant l'équité et la conformité aux accords collectifs.
V-12
TECHNICIEN BAC F7 F7' (<2ans)
La grille indiciaire V-12 « TECHNICIEN BAC F7 F7' (<2ans) » positionne les techniciens titulaires d'un baccalauréat technique (filières F7 et F7') ayant moins de deux ans d'ancienneté. Elle fixe un indice de référence à 1, assorti d'un coefficient de 140, qui sert de base au calcul du salaire de cette catégorie de personnel. Concrètement, le service paie l'utilise pour déterminer automatiquement la rémunération brute des collaborateurs débutants relevant de cette qualification, en appliquant le coefficient à la valeur du point indiciaire en vigueur. Elle garantit l'équité de traitement entre techniciens juniors et facilite l'évolution vers les grilles supérieures après deux ans d'ancienneté.
V-12A
TECHNICIEN BAC F7 F7' (>2ans)
La grille indiciaire « TECHNICIEN BAC F7 F7' (>2ans) » (code V-12A) constitue un référentiel de classification utilisé par le service paie pour positionner les techniciens titulaires d'un baccalauréat F7 ou F7' justifiant de plus de deux ans d'ancienneté. Elle fixe l'indice 1 affecté du coefficient 150, qui sert de base au calcul du salaire de référence : le coefficient est multiplié par la valeur du point d'indice en vigueur pour déterminer la rémunération brute mensuelle. Concrètement, le responsable RH/paie rattache chaque salarié éligible à cette grille pour garantir une rémunération homogène, conforme à la convention collective applicable et automatiquement réévaluée lors des révisions du point d'indice ou des changements d'échelon.
V-12B
TECHNICIEN BTS
La grille indiciaire « TECHNICIEN BTS » (code V-12B) sert de référence pour positionner les salariés titulaires d'un BTS technique dans la structure de rémunération de l'entreprise. Elle associe à l'indice 1 un coefficient de 160, qui constitue la base de calcul du salaire brut : ce coefficient est multiplié par la valeur du point en vigueur pour déterminer la rémunération minimale conventionnelle attachée à cette qualification. Pour le responsable RH/paye, cet élément permet de classer un nouvel embauché technicien BTS dans la grille, de garantir l'équité interne entre profils similaires, et de simuler l'impact d'une revalorisation du point sur la masse salariale.
V-12C
TECHNICIEN BAC+3 & ANATOMO-CYTO-PATHO
La grille indiciaire V-12C « TECHNICIEN BAC+3 & ANATOMO-CYTO-PATHO » sert à positionner les techniciens de laboratoire titulaires d'un Bac+3 affectés à l'activité d'anatomo-cyto-pathologie sur une échelle de rémunération propre à ce métier. Elle associe à l'indice 1 un coefficient de 175, qui constitue la base multiplicatrice utilisée par la paie pour calculer le salaire brut de référence à partir de la valeur du point en vigueur. Concrètement, le responsable RH/paye s'appuie sur cette grille pour rattacher chaque agent concerné à un échelon, garantir l'équité de traitement entre techniciens de même qualification, et automatiser le calcul mensuel du traitement de base lors de l'élaboration des bulletins.
V-12D
TECHNICIEN RESPONSABLE DE SERVICE
La grille indiciaire « TECHNICIEN RESPONSABLE DE SERVICE » (code V-12D) constitue un repère de classification utilisé pour positionner les salariés exerçant cette fonction d'encadrement technique au sein de la structure de rémunération de l'entreprise. Elle associe l'indice 1, qui marque le premier échelon de la grille, à un coefficient de 175 servant de multiplicateur de référence pour le calcul du salaire de base. Concrètement, le service paye s'appuie sur ce paramétrage lors de l'embauche, du reclassement ou d'une évolution de carrière afin d'attribuer automatiquement le bon niveau de rémunération, garantir la cohérence salariale entre collaborateurs occupant un poste équivalent et tracer les évolutions indiciaires sur le bulletin.
----E
Grille indiciaire ----E
La grille indiciaire « ----E » (code ----E) est un référentiel de classification utilisé dans le paramétrage de la paye pour positionner les salariés selon un indice donné. Ici, l'indice est fixé à 0 et aucun coefficient n'est défini, ce qui en fait vraisemblablement une entrée technique servant de point d'ancrage, de valeur par défaut ou de placeholder dans la nomenclature des grilles. Concrètement, le responsable RH/paye s'en sert pour rattacher un agent à une classification standardisée qui pilotera ensuite le calcul du traitement de base et des éléments indiciaires. Avant toute affectation à un salarié actif, il convient de vérifier que l'indice et le coefficient sont bien renseignés conformément à la convention applicable.
A50
PERSONNEL INFORMATICIEN
La grille indiciaire « PERSONNEL INFORMATICIEN » (code A50) constitue un référentiel de classification destiné à positionner les collaborateurs exerçant des métiers liés à l'informatique au sein de la structure salariale de l'entreprise. Elle attache à cette catégorie professionnelle un indice de base 0 et un coefficient hiérarchique de 210, qui servent de paramètres de calcul pour déterminer le salaire de référence des agents rattachés à cette grille. Concrètement, le service paie utilise cet élément pour appliquer automatiquement le bon niveau de rémunération, garantir l'équité interne entre les profils techniques et assurer la cohérence des bulletins de salaire avec la politique de classification définie par les ressources humaines.
A60
PERSONNEL QUALITICIEN
La grille indiciaire « PERSONNEL QUALITICIEN » (code A60) sert à positionner les collaborateurs exerçant des fonctions liées au contrôle et à l'assurance qualité dans la grille de rémunération de l'entreprise. Avec un indice de base 0 et un coefficient 240, elle constitue un repère de classification utilisé par la paie pour calculer le salaire de référence des qualiticiens, en multipliant la valeur du point indiciaire par ce coefficient. Concrètement, le responsable RH affecte cette grille à un salarié lors de son rattachement à la catégorie qualiticien : elle garantit l'homogénéité des rémunérations, facilite les évolutions de carrière et alimente automatiquement les bulletins de paie selon les règles conventionnelles applicables.
A70
PERSONNEL INFIRMIER
La grille indiciaire « PERSONNEL INFIRMIER » (code A70) constitue un référentiel de classification utilisé pour positionner les agents infirmiers dans la structure de rémunération de l'établissement. Avec un indice de base à 0 et un coefficient de 250, elle sert de point d'ancrage pour le calcul du salaire brut et des éléments indexés (primes, indemnités). Concrètement, le gestionnaire paye affecte chaque infirmier à cette grille au moment de son recrutement ou d'un changement de statut ; le moteur de paye utilise ensuite le coefficient pour déterminer automatiquement le traitement de base et les évolutions liées à l'ancienneté ou aux avancements catégoriels propres à ce corps de métier.
C3A2
CADRE A
La grille indiciaire « CADRE A » (code C3A2) constitue un référentiel de classification utilisé pour positionner les collaborateurs cadres dans la hiérarchie salariale de l'entreprise. Elle sert de base au calcul du traitement de base : chaque indice est associé à une valeur monétaire qui, multipliée par la valeur du point, détermine la rémunération brute mensuelle. L'indice 1 correspond ici à l'échelon de départ de la grille cadre A. Le responsable paie l'utilise lors de l'embauche, des promotions ou des reclassements pour garantir l'équité interne, assurer la cohérence avec la convention collective et automatiser le calcul des bulletins de salaire.
C3AD
SURVE
La grille indiciaire « SURVE » (code C3AD) est un element du parametrage de paie qui sert a positionner les agents de surveillance dans la hierarchie salariale de l'organisation. Concretement, elle associe a l'indice 1 un coefficient de 345, qui constitue la base de calcul du salaire brut : ce coefficient sera multiplie par la valeur du point d'indice en vigueur pour determiner la remuneration de reference de l'agent. Pour le responsable RH/paie, cette grille permet de garantir l'equite de traitement entre collaborateurs occupant la meme fonction, d'automatiser le calcul mensuel des salaires et de tracer les evolutions de carriere (changements d'indice, revalorisations). Elle constitue donc une brique fondamentale du moteur de paie, reliant la classification du poste au montant effectivement verse.