HPA
Chapitre 3 — Barèmes et grilles
Les grilles indiciaires et barèmes utilisés pour déterminer les niveaux de rémunération.
U06GR
C2 T.A. IDE 325
La grille indiciaire « C2 T.A. IDE 325 » (code U06GR) est un barème de référence utilisé par le service paie pour déterminer la rémunération de base des agents relevant de cette catégorie. Elle associe à l'indice 1 un coefficient de 246, qui sert de multiplicateur appliqué à la valeur du point d'indice pour calculer le traitement brut mensuel. Concrètement, le responsable RH affecte un salarié à cette grille en fonction de son grade et de son ancienneté ; le moteur de paie récupère automatiquement le coefficient correspondant et génère le salaire de base. Toute revalorisation du point ou évolution de carrière se répercute ainsi sans ressaisie manuelle.
U06GS
C2 T.A. IDE 328
La grille indiciaire « C2 T.A. IDE 328 » (code U06GS) constitue un référentiel de rémunération utilisé par le service paie pour positionner un agent sur une échelle de valeurs salariales normalisées. À l'indice 1 est associé un coefficient de 246, qui sert de multiplicateur appliqué à la valeur du point d'indice afin de calculer le salaire de base brut de l'agent concerné. Concrètement, dès qu'un collaborateur est rattaché à cette grille et positionné sur cet indice, le moteur de paie déduit automatiquement le montant correspondant. Pour le responsable RH, cet élément garantit l'équité de traitement, la traçabilité des évolutions de carrière et la conformité aux règles conventionnelles ou statutaires applicables.
U06GU
C2 THQA /IBODE 275
La grille indiciaire « C2 THQA /IBODE 275 » (code U06GU) sert de référence pour positionner les agents relevant de la qualification d'infirmier de bloc opératoire diplômé d'État (IBODE), classés en catégorie C2 THQA. Elle associe à l'indice 1 un coefficient de 246, qui constitue la valeur de base utilisée par le moteur de paie pour calculer la rémunération brute du salarié. Concrètement, le responsable RH/paie rattache un collaborateur à cette grille lors de la création ou de la mise à jour de son contrat ; le système multiplie ensuite le coefficient par la valeur du point en vigueur pour déterminer le salaire indiciaire mensuel et alimenter le bulletin.
U06HY
C1 EMPL.QB ADMIFS SIM
La grille indiciaire « C1 EMPL.QB ADMIFS SIM » (code U06HY) constitue un référentiel de classification utilisé pour positionner un salarié dans la structure de rémunération de l'entreprise. À l'indice 1, elle est associée à un coefficient de 188, qui sert de base au calcul du salaire de référence selon les règles conventionnelles applicables. Concrètement, cette grille permet au gestionnaire paye d'attribuer à chaque collaborateur concerné un niveau de classification cohérent avec son emploi et son ancienneté. Le coefficient 188 est ensuite multiplié par la valeur du point pour produire le salaire indiciaire mensuel. Cet élément garantit l'équité interne, la traçabilité des décisions salariales et la conformité aux accords collectifs en vigueur.
U06HZ
C1 TECHN. A SOINS SIM
La grille indiciaire « C1 TECHN. A SOINS SIM » (code U06HZ) constitue un élément structurant du paramétrage de paie. Elle correspond au premier échelon (indice 1) de la classification des techniciens des soins, auquel est associé un coefficient de 246. Concrètement, ce coefficient sert de multiplicateur dans le calcul du salaire de base : il est combiné à la valeur du point d'indice en vigueur pour déterminer la rémunération brute de référence. Pour le responsable RH/paie, cet élément permet de rattacher un agent à une grille précise lors de son embauche ou d'un changement de catégorie, garantissant ainsi l'équité de traitement et la conformité avec la convention collective applicable.
U09AD
PHARM CHEF SERV PCM/FR1
La grille indiciaire « PHARM CHEF SERV PCM/FR1 » (code U09AD) constitue un élément de référence du paramétrage de paie pour la rémunération des pharmaciens chefs de service. À son indice 1 est associé un coefficient de 525, qui sert de multiplicateur appliqué à la valeur du point d'indice définie dans le système, afin de calculer la composante de base du salaire brut. Concrètement, lorsqu'un agent occupant ce poste est rattaché à cette grille, le moteur de paie récupère automatiquement le coefficient 525 pour produire son traitement indiciaire mensuel. Pour le responsable RH/paie, cet élément garantit l'homogénéité des rémunérations entre agents de même qualification et facilite la mise à jour collective des salaires lors d'une revalorisation du point.
U09AE
ASQ EMPL. HQ A PCM & FR1
La grille indiciaire « ASQ EMPL. HQ A PCM & FR1 » (code U09AE) constitue un référentiel de classification utilisé par le service paye pour positionner un salarié au sein de la catégorie « Employé hautement qualifié » rattachée aux périmètres PCM et FR1. Son premier échelon, identifié par l'indice 1, porte un coefficient de 205 : c'est ce coefficient qui sert de base au calcul du salaire indiciaire, en étant multiplié par la valeur du point en vigueur. Concrètement, le responsable RH s'appuie sur cette grille pour rattacher un collaborateur à un niveau de rémunération conventionnel cohérent, garantir l'équité de traitement entre salariés de même qualification et fiabiliser le calcul automatique du brut mensuel lors de la production des bulletins.
U09AF
ASQ EMPL. Q A PCM & FR1
La grille indiciaire « ASQ EMPL. Q A PCM & FR1 » (code U09AF) constitue un référentiel de classification utilisé pour positionner les employés qualifiés de catégorie A relevant du périmètre PCM & FR1 sur une échelle de rémunération objective. À cet indice 1, le coefficient associé est de 190 : il sert de multiplicateur appliqué à la valeur du point en vigueur pour déterminer le salaire de base brut du collaborateur concerné. Concrètement, le gestionnaire paie rattache chaque salarié à un échelon de cette grille selon sa qualification et son ancienneté ; le moteur de paie calcule ensuite automatiquement la rémunération mensuelle, garantissant ainsi équité interne, conformité conventionnelle et traçabilité des évolutions salariales.
U11A
SM EMPL. STERILISATION
La grille indiciaire « SM EMPL. STERILISATION » (code U11A) constitue un référentiel de classification salariale dédié aux employés affectés aux activités de stérilisation. Elle associe un indice de position (1) à un coefficient de rémunération (176), qui sert de base au calcul du salaire brut selon les règles conventionnelles applicables. Concrètement, cet élément permet au service paie de positionner automatiquement chaque collaborateur concerné sur le bon niveau de rémunération, d'assurer l'équité salariale entre agents exerçant des fonctions similaires, et de fiabiliser les bulletins. Le responsable RH s'appuie sur cette grille pour les embauches, les évolutions de carrière et les simulations budgétaires liées à cette catégorie de personnel.
U12A
SM EMPL. Q A AS/AP
La grille indiciaire « SM EMPL. Q A AS/AP » (code U12A) sert de référence salariale pour la catégorie des employés qualifiés de niveau A, profils AS/AP. Elle fixe, à l'indice 1, un coefficient de 190 qui constitue la base de calcul du salaire minimum garanti pour cette catégorie. Concrètement, le service paie multiplie ce coefficient par la valeur du point en vigueur pour obtenir le salaire de base mensuel du collaborateur positionné sur cet échelon. Cette grille permet au responsable RH d'assurer l'équité interne, de respecter les minima conventionnels et de tracer les évolutions indiciaires lors des promotions ou des revalorisations.
U13A
SM EMPL. HQ A AS BLOC
La grille indiciaire « SM EMPL. HQ A AS BLOC » (code U13A) constitue un référentiel salarial utilisé pour déterminer la rémunération de base des employés hautement qualifiés de catégorie A affectés au bloc opératoire. Elle associe à l'indice 1 un coefficient de 205, qui sert de multiplicateur appliqué à la valeur du point d'indice pour calculer le salaire brut correspondant à cet échelon. Concrètement, lors de l'établissement d'un bulletin de paie, le système identifie la grille rattachée au contrat du salarié, lit le coefficient associé à son indice et calcule automatiquement la rémunération. Cet outil garantit l'équité interne, la traçabilité des progressions de carrière et la conformité aux conventions collectives applicables.
U14A
SM EMPL. Q A AS BLOC
La grille indiciaire « SM EMPL. Q A AS BLOC » (code U14A) constitue un référentiel de rémunération utilisé par le service paie pour positionner les employés qualifiés de catégorie A relevant du bloc associé. À l'indice 1, elle applique un coefficient de 190, qui sert de multiplicateur de base au calcul du salaire brut conformément à la valeur du point en vigueur. Concrètement, dès qu'un collaborateur est rattaché à cette grille, le moteur de paie récupère automatiquement le coefficient pour produire son traitement indiciaire. Ce paramétrage garantit l'équité de traitement entre salariés de même qualification, fiabilise les bulletins et facilite les évolutions de carrière par changement d'échelon ou de grille.
U21A
SM TECHN. A BLOC
La grille indiciaire « SM TECHN. A BLOC » (code U21A) sert de référence salariale pour les techniciens affectés au bloc opératoire ou à un bloc technique spécifique. Elle associe l'indice 1, premier échelon de la grille, au coefficient 246, qui constitue le multiplicateur appliqué à la valeur du point pour déterminer le salaire de base brut. Concrètement, le gestionnaire paie utilise ce paramétrage lors de l'embauche ou du reclassement d'un salarié sur ce poste : il rattache l'agent à la grille U21A et à son indice, le moteur de paie calcule alors automatiquement la rémunération en multipliant 246 par la valeur du point en vigueur, garantissant équité et conformité conventionnelle.
U21A2
SM TECHN. A IDE
La grille indiciaire « SM TECHN. A IDE » (code U21A2) constitue un référentiel de classification utilisé pour positionner les techniciens aides dans la structure de rémunération de l'entreprise. À l'indice 1, premier échelon de cette grille, est associé un coefficient de 246 qui sert de multiplicateur dans le calcul du salaire de base : appliqué à la valeur du point indiciaire en vigueur, il détermine la rémunération brute correspondant à ce niveau de qualification. Concrètement, le responsable paie s'appuie sur cette grille pour rattacher chaque salarié technicien aide à son échelon contractuel, garantir l'équité de traitement et automatiser le calcul mensuel des bulletins en fonction de l'évolution conventionnelle des coefficients.
U21B
SM TECHN. B IDE BL
La grille indiciaire « SM TECHN. B IDE BL » (code U21B) sert de référence pour positionner un agent technicien de catégorie B sur une échelle de rémunération standardisée. À l'indice 1, elle est associée au coefficient 254, qui constitue la base de calcul du salaire brut : multiplié par la valeur du point d'indice en vigueur, il détermine le traitement de base de l'agent. Cet élément de paramétrage permet au service paie d'appliquer automatiquement la rémunération correspondant au grade et à l'échelon de chaque salarié concerné, d'assurer l'équité entre agents d'une même catégorie et de garantir la conformité avec la grille conventionnelle ou statutaire applicable.
U22A
SM TECHN. HQ A IDE
La grille indiciaire « SM TECHN. HQ A IDE » (code U22A) constitue une référence de classification utilisée pour positionner les salariés techniciens hautement qualifiés assistants ingénieurs sur l'échelle de rémunération de l'entreprise. À son premier indice est associé un coefficient de 267, qui sert de multiplicateur appliqué à la valeur du point pour déterminer le salaire de base brut correspondant à cet échelon. Concrètement, le responsable paie s'appuie sur cette grille au moment d'embaucher, de promouvoir ou de reclasser un collaborateur de cette catégorie : elle garantit l'équité interne, la conformité conventionnelle et l'automatisation du calcul du traitement mensuel dans le moteur de paie.
U22A1
SM TECHN. HQ A IDE B
La grille indiciaire « SM TECHN. HQ A IDE B » (code U22A1) sert de référence pour positionner un salarié technicien hautement qualifié sur un échelon précis de la classification interne. À l'indice 1, elle attribue un coefficient de 267, qui constitue le multiplicateur appliqué à la valeur du point pour calculer le salaire de base mensuel. Concrètement, le service paie utilise cette grille lors de l'embauche, d'un changement de qualification ou d'une revalorisation collective : il suffit de rattacher l'agent au code U22A1 pour que le moteur de paie déduise automatiquement la rémunération conventionnelle, garantissant ainsi équité, traçabilité et conformité aux accords applicables.
U23A
SM AGT MAITR. A SF
La grille indiciaire « SM AGT MAITR. A SF » (code U23A) constitue un référentiel de rémunération applicable aux agents de maîtrise relevant de cette catégorie. Elle associe à l'indice 1 un coefficient de 283, qui sert de base au calcul du salaire de référence : la valeur du point indiciaire est multipliée par ce coefficient pour déterminer la rémunération brute correspondante. Concrètement, lors de l'affectation d'un salarié à ce niveau de classification, le gestionnaire paie s'appuie sur cette grille pour positionner l'agent, garantir l'équité de traitement entre collaborateurs de même qualification, et assurer la conformité avec la convention collective ou l'accord d'entreprise en vigueur.
U23A1
SM AGT MAITR. A
La grille indiciaire « SM AGT MAITR. A » (code U23A1) constitue un élément structurant du paramétrage de paie pour la catégorie des agents de maîtrise. Le couple indice 1 / coefficient 283 sert de référence pour le calcul de la rémunération de base des salariés positionnés sur cet échelon : il est multiplié par la valeur du point en vigueur pour déterminer le salaire conventionnel minimum. Concrètement, le gestionnaire paie utilise cette grille lors de l'embauche, du reclassement ou d'une évolution de carrière, afin de rattacher un collaborateur à un niveau homogène et auditable. Elle garantit la cohérence salariale, facilite les contrôles conventionnels et alimente les simulations budgétaires de la masse salariale.
U23B
SM AGT MAITR. B
La grille indiciaire « SM AGT MAITR. B » (code U23B) constitue un référentiel de rémunération applicable aux agents de maîtrise de catégorie B. Elle associe un indice de progression (ici l'indice 1, correspondant au premier échelon) à un coefficient de 293, qui sert de multiplicateur pour calculer la part indiciaire du salaire brut. Concrètement, le service paie utilise cette grille lors du positionnement d'un salarié sur sa qualification : le coefficient 293 est combiné à la valeur du point en vigueur pour déterminer le salaire de base. Cet élément structurant garantit l'équité de traitement entre collaborateurs de même niveau et facilite les évolutions de carrière par changement d'échelon.
U47AA
S21C TECHNICIEN A PLUS
La grille indiciaire « S21C TECHNICIEN A PLUS » (code U47AA) constitue un élément structurant du paramétrage de paye. Elle associe à l'indice 1 un coefficient de 269, qui sert de base au calcul de la rémunération brute des salariés positionnés sur cette grille. Concrètement, ce coefficient est multiplié par la valeur du point (définie au niveau de la convention collective ou de l'entreprise) pour produire le salaire de référence du technicien à ce niveau. Côté RH, cette grille permet de classer objectivement les techniciens confirmés, d'assurer une équité de traitement entre collaborateurs occupant des postes équivalents, et de cadrer les évolutions de carrière via les changements d'indice. Elle garantit également la traçabilité et la conformité du calcul de paye.
U60AA
C3A2
La grille indiciaire « C3A2 » (code U60AA) constitue un référentiel de classification utilisé par le service paie pour positionner un salarié sur une échelle de rémunération standardisée. À l'indice 1, elle associe un coefficient de 379, qui sert de multiplicateur dans le calcul du salaire de base : ce coefficient, combiné à la valeur du point en vigueur, détermine la rémunération brute correspondant à ce niveau de classification. Concrètement, le responsable RH affecte un collaborateur à la grille C3A2 selon sa qualification, son emploi ou sa convention collective. Cet élément garantit l'équité salariale entre postes équivalents, facilite les évolutions de carrière par changement d'indice et sécurise la conformité conventionnelle des bulletins de paie produits.
U60AB
C3B2
La grille indiciaire « C3B2 » (code U60AB) constitue un élément structurant du paramétrage de paye. Elle associe un indice de référence (1) à un coefficient salarial (424), qui sert de base au calcul de la rémunération brute des collaborateurs positionnés sur ce niveau de classification. Concrètement, le responsable RH/paye s'appuie sur cette grille pour déterminer le salaire de base correspondant à une qualification ou un échelon donné, garantir l'équité interne entre agents de même catégorie, et appliquer automatiquement les revalorisations conventionnelles. Toute modification du coefficient impacte immédiatement les bulletins des salariés rattachés, ce qui en fait un paramètre sensible à contrôler lors des campagnes de paye et des évolutions de carrière.
U62AA
IDE
La grille indiciaire « IDE » (code U62AA) constitue un référentiel de rémunération utilisé par le service paie pour positionner les agents relevant de cette qualification. Le premier échelon de cette grille est défini par l'indice 1 associé à un coefficient 246, qui sert de multiplicateur de base au calcul du salaire brut. Concrètement, lors de l'élaboration d'un bulletin, le moteur de paie identifie l'agent par sa grille et son indice, puis applique le coefficient correspondant à la valeur du point pour produire le traitement de base. Cet élément permet au responsable RH d'assurer une rémunération homogène, conforme à la classification interne, et de piloter les évolutions de carrière par avancement d'échelon.
U62AB
IDE BLOC
La grille indiciaire « IDE BLOC » (code U62AB) identifie le positionnement salarial des infirmiers diplômés d'État affectés au bloc opératoire. Elle constitue une référence du paramétrage de paie qui permet de rattacher chaque agent concerné à un niveau de rémunération précis. Sur cette ligne, l'indice 1 correspond au premier échelon de la grille et le coefficient 246 traduit la valeur multiplicatrice appliquée à la valeur du point pour calculer le traitement de base. Concrètement, le service paie l'utilise pour automatiser le calcul du salaire brut, garantir l'équité entre agents d'une même qualification et sécuriser l'application des évolutions de carrière et des revalorisations conventionnelles.
U65AA
EMPL. A
La grille indiciaire « EMPL. A » (code U65AA) constitue un repère de classification servant à positionner un salarié au tout premier échelon de la grille des employés. Avec un indice 1 et un coefficient 176, elle fixe la base de rémunération minimale à partir de laquelle le moteur de paie calcule le salaire brut de référence, en multipliant ce coefficient par la valeur du point en vigueur. Pour le responsable RH/paye, cet élément sert au rattachement contractuel des nouveaux entrants de la catégorie « employé A », au contrôle de cohérence des bulletins, à la simulation d'évolutions de carrière et à la révision collective lors des négociations salariales ou des mises à jour conventionnelles.
U65AB
EMPL. B
La grille indiciaire « EMPL. B » (code U65AB) constitue un référentiel de rémunération paramétré dans le système de paie. Elle associe à l'indice 1 un coefficient de 181, qui sert de multiplicateur de base pour calculer le salaire des collaborateurs positionnés sur cet échelon. Concrètement, lorsqu'un employé relevant de la catégorie B est affecté à cette grille, le moteur de paie applique automatiquement le coefficient 181 à la valeur du point en vigueur afin de déterminer son salaire brut de référence. Pour le responsable RH, cet élément garantit l'homogénéité du traitement salarial, facilite les évolutions de carrière par changement d'indice et assure la conformité aux accords collectifs en vigueur.
U65AC
EMPL. Q A
La grille indiciaire « EMPL. Q A » (code U65AC) constitue un référentiel de rémunération utilisé par le service paye pour positionner les salariés relevant de la catégorie « Employé Qualifié A ». Elle associe à l'indice 1 un coefficient de 190, valeur multiplicatrice qui sert de base au calcul du salaire brut lors du traitement mensuel. Concrètement, le responsable RH affecte chaque collaborateur à un échelon de cette grille selon sa qualification et son ancienneté ; le moteur de paye applique ensuite automatiquement le coefficient correspondant pour déterminer la rémunération de base. Cet élément garantit ainsi l'équité interne, la conformité conventionnelle et la traçabilité des évolutions salariales au sein de la catégorie concernée.
U65AD
EMPL. Q B
La grille indiciaire « EMPL. Q B » (code U65AD) constitue un référentiel de classification utilisé pour positionner les salariés employés de qualification B dans la structure de rémunération de l'entreprise. À son premier échelon (indice 1), elle est associée à un coefficient de 195, qui sert de base au calcul du salaire brut conventionnel : ce coefficient est multiplié par la valeur du point en vigueur pour déterminer la rémunération minimale garantie à ce niveau. Pour le responsable RH/paye, cette grille permet d'assurer la cohérence des rémunérations, de fiabiliser les bulletins de paye et de garantir le respect des minima conventionnels lors des embauches et des évolutions de carrière.
U65AE
EMPL. HQ A
La grille indiciaire « EMPL. HQ A » (code U65AE) constitue un repère de classification utilisé pour positionner un salarié dans la hiérarchie de rémunération de l'entreprise. À l'indice 1, elle est associée à un coefficient de 205, qui sert de multiplicateur de base au calcul du salaire brut mensuel : la rémunération s'obtient en appliquant ce coefficient à la valeur du point en vigueur. Concrètement, cet échelon correspond au niveau d'entrée de la catégorie « employé hautement qualifié A ». Le service paie l'affecte à chaque collaborateur relevant de cette qualification afin d'automatiser le calcul du salaire, de garantir l'équité de traitement et de fiabiliser les évolutions indiciaires lors des avancements ou changements de coefficient.