HPA
Chapitre 3 — Barèmes et grilles
Les grilles indiciaires et barèmes utilisés pour déterminer les niveaux de rémunération.
UC3H
CADRE B
La grille indiciaire « CADRE B » (code UC3H) sert de référence officielle pour positionner les collaborateurs relevant de cette catégorie d'encadrement sur l'échelle de rémunération de l'entreprise. À son premier échelon, elle est associée à l'indice 1 et au coefficient 395, valeur multiplicatrice qui, appliquée à la valeur du point en vigueur, détermine la base du salaire indiciaire mensuel. Concrètement, le service paie s'appuie sur cette grille pour calculer automatiquement le traitement de base, suivre les progressions de carrière (changements d'échelon) et garantir l'équité de traitement entre salariés d'une même qualification. Elle constitue ainsi un repère structurant pour la politique salariale et les simulations budgétaires RH.
UC3I
CADRE A
La grille indiciaire « CADRE A » (code UC3I) constitue un élément structurant du paramétrage de paie destiné à positionner les salariés cadres de catégorie A sur une échelle de rémunération homogène et auditable. À l'indice 1, premier échelon de cette grille, est associé un coefficient de 350 qui sert de multiplicateur de référence pour déterminer le traitement de base, en combinaison avec la valeur du point en vigueur. Concrètement, cette grille est utilisée par le service paie pour calculer automatiquement le salaire indiciaire lors de l'embauche, d'une promotion ou d'un avancement d'échelon, garantir l'équité entre cadres et faciliter les simulations budgétaires de la masse salariale.
U06FP
C1 TECHN. A SOINS
La grille indiciaire « C1 TECHN. A SOINS » (code U06FP) sert à positionner les techniciens affectés aux soins sur l'échelle de rémunération de l'établissement. Elle associe à chaque échelon un indice et un coefficient qui servent de base au calcul du salaire brut : ici, l'indice 1 correspond au coefficient 246, c'est-à-dire le point d'entrée de la catégorie C1. Concrètement, le service paye utilise cette grille pour déterminer automatiquement le traitement de base d'un agent dès qu'il est rattaché à cette qualification, puis pour gérer les avancements d'échelon et garantir une équité de traitement entre collaborateurs d'un même métier.
U06FQ
C2 T.A. IDE 248
La grille indiciaire « C2 T.A. IDE 248 » (code U06FQ) constitue un référentiel de rémunération utilisé par le service paie pour positionner un agent sur une échelle salariale normalisée. Concrètement, cette grille associe à l'indice 1 un coefficient de 246, qui sert de multiplicateur pour calculer le traitement de base de l'agent concerné. Sur le plan métier, cet élément permet au responsable RH de garantir l'équité et la cohérence des rémunérations entre agents de même catégorie, tout en assurant la traçabilité réglementaire des décisions salariales. Lors du calcul mensuel de la paie, le moteur applique automatiquement ce coefficient à la valeur du point d'indice pour produire le salaire brut correspondant.
U06FR
C2 T.A. IDE 251
La grille indiciaire « C2 T.A. IDE 251 » (code U06FR) constitue un élément structurant du paramétrage de paie. Elle définit un échelon de référence caractérisé par un indice 1 associé à un coefficient 246, qui sert de base au calcul de la rémunération brute des agents classés sur ce positionnement. Concrètement, cette grille permet au service RH/paie de rattacher chaque salarié concerné à un point indiciaire homogène, garantissant ainsi l'équité de traitement, la cohérence avec la classification conventionnelle et la traçabilité des évolutions de carrière. Elle est mobilisée lors de l'embauche, des avancements et des révisions salariales, et alimente automatiquement les bulletins de paie en assurant la conformité réglementaire.
U06FS
C2 T.A. IDE 253
La grille indiciaire « C2 T.A. IDE 253 » (code U06FS) sert de référence salariale pour positionner un agent dans une classification conventionnelle. À l'indice 1, elle associe un coefficient 246, qui constitue la base multiplicatrice utilisée par le moteur de paie pour calculer le salaire brut de base : ce coefficient est multiplié par la valeur du point en vigueur afin d'obtenir la rémunération mensuelle théorique. Concrètement, le responsable RH/paye rattache un salarié à cette grille lors de son embauche ou d'un changement de catégorie, garantissant ainsi l'homogénéité des rémunérations, la traçabilité des évolutions de carrière et la conformité aux accords collectifs applicables.
U06FT
C2 T.A. IDE 256
La grille indiciaire « C2 T.A. IDE 256 » (code U06FT) est un élément structurant du paramétrage de paye qui sert à positionner un agent dans la hiérarchie salariale de l'établissement. Concrètement, elle associe à un indice de référence (ici 1) un coefficient de 246, lequel est ensuite utilisé par le moteur de calcul pour déterminer le traitement de base de chaque salarié rattaché à cette grille. Pour le service RH, ce paramétrage facilite la gestion collective des rémunérations : tout changement de valeur de point ou de coefficient se répercute automatiquement sur les bulletins concernés, garantissant cohérence, traçabilité et conformité avec la politique salariale et la convention applicable.
U06FU
C2 T.A. IDE 259
La grille indiciaire « C2 T.A. IDE 259 » (code U06FU) constitue un référentiel de rémunération utilisé par le service paie pour positionner les agents concernés sur une échelle salariale normalisée. Elle associe à l'indice 1 un coefficient de 246, valeur qui sert de multiplicateur dans le calcul du salaire de base : la rémunération brute correspondante s'obtient en appliquant ce coefficient à la valeur du point indiciaire en vigueur. Concrètement, le responsable RH y rattache les collaborateurs relevant de la catégorie C2 (technicien agent IDE niveau 259) afin d'assurer une cohérence de traitement, de faciliter les évolutions de carrière et de garantir la traçabilité des décisions salariales lors des contrôles ou des révisions périodiques.
U06FV
C2 T.A. IDE 261
La grille indiciaire « C2 T.A. IDE 261 » (code U06FV) est un élément du paramétrage de paye servant à positionner un agent sur une échelle de rémunération normalisée. Identifiée à l'indice 1 avec un coefficient 246, elle permet de convertir le classement statutaire de l'agent en valeur de référence utilisée pour le calcul du salaire de base. Concrètement, le responsable RH/paye rattache un collaborateur à cette grille en fonction de son grade, de sa catégorie ou de son ancienneté ; le moteur de paye applique ensuite automatiquement le coefficient pour produire le traitement brut. Elle garantit l'équité, la traçabilité et la conformité aux règles conventionnelles ou statutaires en vigueur.
U06FW
C2 T.A. IDE 264
La grille indiciaire « C2 T.A. IDE 264 » (code U06FW) constitue un référentiel de rémunération utilisé par le service paye pour positionner un agent sur un échelon précis. Avec l'indice 1 et le coefficient 246, elle sert de point de départ au calcul du salaire de base : le coefficient est multiplié par la valeur du point en vigueur afin de déterminer le traitement brut mensuel. Concrètement, le responsable RH affecte cette grille à un collaborateur lors de son embauche, d'un avancement ou d'un reclassement. Toute évolution du barème (revalorisation du point, changement d'échelon) se répercute automatiquement sur les bulletins, garantissant cohérence, équité de traitement et traçabilité réglementaire.
U06FX
C2 T.A. IDE 266
La grille indiciaire « C2 T.A. IDE 266 » (code U06FX) constitue un référentiel de rémunération utilisé pour positionner un agent sur une échelle de valeurs salariales standardisée. Concrètement, elle associe à l'indice 1 un coefficient de 246, lequel sert de multiplicateur dans le calcul du traitement de base : la rémunération brute découle du produit entre ce coefficient et la valeur du point indiciaire en vigueur. Pour le responsable RH/paye, cet élément garantit une application homogène et traçable du barème selon la catégorie et l'échelon de l'agent. Il facilite également les évolutions de carrière, les revalorisations collectives et les contrôles de cohérence lors de l'établissement des bulletins de paie mensuels.
U06FY
C2 T.A. IDE 269
La grille indiciaire « C2 T.A. IDE 269 » (code U06FY) sert de référence pour positionner un agent sur l'échelle de rémunération propre à sa catégorie et à son grade. Le couple indice 1 / coefficient 246 constitue le point de départ utilisé par le moteur de paie : il est multiplié par la valeur du point pour produire le traitement de base brut mensuel. Pour le responsable RH/paye, cet élément permet de garantir l'homogénéité des salaires entre agents de même qualification, de tracer les évolutions de carrière (avancement d'échelon, reclassement) et de simuler l'impact financier d'une revalorisation indiciaire avant son application effective sur les bulletins.
U06FZ
C2 T.A. IDE 272
La grille indiciaire « C2 T.A. IDE 272 » (code U06FZ) sert de référence officielle pour positionner un agent sur l'échelle de rémunération applicable aux infirmiers diplômés d'État relevant du classement C2, traitement A. Elle associe à l'indice 1 un coefficient de 246, qui constitue la base multiplicatrice utilisée par le moteur de paie pour calculer le traitement brut mensuel. Concrètement, le responsable RH affecte cette grille à un salarié selon son grade et son ancienneté ; la paie applique ensuite automatiquement le coefficient correspondant à la valeur du point en vigueur. Toute revalorisation salariale ou évolution de carrière passe par la modification de cette grille, garantissant homogénéité et traçabilité des rémunérations.
U06GA
C2 T.A. IDE 274
La grille indiciaire « C2 T.A. IDE 274 » (code U06GA) est un élément de paramétrage qui sert de référence pour positionner un agent dans la grille de rémunération de l'établissement. Elle associe un indice de classement (ici 1) à un coefficient de rémunération (246), lequel sert ensuite de base au calcul du traitement brut mensuel, généralement par multiplication avec la valeur du point d'indice en vigueur. Concrètement, le responsable RH/paye utilise cette grille pour rattacher un collaborateur à un échelon précis, garantir l'équité de traitement entre agents de même catégorie, et automatiser le calcul du salaire de base lors de l'élaboration des bulletins de paye.
U06GB
C2 T.A. IDE 277
La grille indiciaire « C2 T.A. IDE 277 » (code U06GB) constitue un élément structurant du paramétrage de paie. Elle définit, pour la catégorie C2 des Infirmiers Diplômés d'État (IDE) au titre du traitement afférent à l'échelon 277, un positionnement précis : indice 1 associé à un coefficient de 246. Concrètement, ce coefficient sert de multiplicateur de référence pour calculer la rémunération brute de base des agents rattachés à cette grille. Côté métier, le responsable RH/paie utilise cet identifiant pour affecter automatiquement les nouveaux entrants relevant de cette catégorie, garantir l'homogénéité des rémunérations, sécuriser les revalorisations indiciaires et fiabiliser les simulations salariales lors des évolutions de carrière.
U06GC
C2 T.A. IDE 280
La grille indiciaire « C2 T.A. IDE 280 » (code U06GC) constitue un référentiel de classification utilisé par le service paie pour positionner certains salariés sur une échelle de rémunération normalisée. À l'indice 1 correspond un coefficient de 246, qui sert de base au calcul du salaire brut : ce coefficient est multiplié par la valeur du point en vigueur pour déterminer le traitement indiciaire mensuel. Concrètement, le responsable RH affecte un collaborateur à cette grille selon son emploi, son niveau de qualification et son ancienneté. Toute évolution (avancement d'échelon, revalorisation du point, changement de classification) impacte automatiquement la rémunération sans intervention manuelle sur le bulletin.
U06GD
C2 T.A. IDE 283
La grille indiciaire « C2 T.A. IDE 283 » (code U06GD) sert de référence pour positionner un agent sur un niveau de rémunération précis dans le système de paye. À l'indice 1 correspond un coefficient 246, qui constitue la base de calcul du traitement brut : il est multiplié par la valeur du point d'indice en vigueur pour déterminer le salaire de base mensuel de l'agent. Cette grille est utilisée par le service RH/paye pour classer les collaborateurs selon leur catégorie (C2) et leur statut, garantir l'équité de traitement entre agents de même niveau, et automatiser le calcul des bulletins de paye lors du traitement mensuel.
U06GE
C2 T.A. IDE 286
La grille indiciaire « C2 T.A. IDE 286 » (code U06GE) constitue un référentiel de classification utilisé par le service paie pour positionner certains agents sur une échelle de rémunération normalisée. Elle associe un indice de référence (valeur 1) à un coefficient de 246, ce coefficient servant de multiplicateur dans le calcul du salaire de base : il est appliqué à la valeur du point d'indice définie par l'employeur pour produire le traitement brut correspondant. Concrètement, le responsable RH affecte un salarié à cette grille au moment du paramétrage de son contrat, garantissant ainsi l'équité de traitement entre collaborateurs de même qualification et la traçabilité réglementaire des évolutions de carrière.
U06GF
C2 T.A. IDE 288
La grille indiciaire « C2 T.A. IDE 288 » (code U06GF) est un référentiel de classification utilisé en paie pour positionner un agent sur une échelle de rémunération. Elle correspond ici à l'indice 1, auquel est associé un coefficient de 246. Concrètement, ce coefficient sert de multiplicateur de base pour calculer le traitement brut du salarié : la valeur du point d'indice est multipliée par 246 afin d'obtenir l'élément central du salaire. Pour le responsable RH/paie, cette grille permet d'attribuer automatiquement la bonne rémunération à chaque agent classé en catégorie C2 T.A. IDE 288, de garantir l'équité de traitement entre collaborateurs de même niveau et de fiabiliser le calcul mensuel de la paie.
U06GG
C2 T.A. IDE 291
La grille indiciaire « C2 T.A. IDE 291 » (code U06GG) constitue un repère de rémunération utilisé par le service paye pour positionner un agent dans la classification conventionnelle. À l'indice 1, elle est associée au coefficient 246, valeur multipliée par la valeur du point en vigueur pour produire le salaire de base brut mensuel de l'agent concerné. Concrètement, le responsable RH affecte cette grille à un collaborateur dès l'embauche ou lors d'un changement de qualification ; le moteur de paye récupère ensuite automatiquement le coefficient 246 pour calculer la rémunération. Toute revalorisation du point ou évolution d'échelon se répercute ainsi sans ressaisie individuelle.
U06GH
C2 T.A. IDE 294
La grille indiciaire « C2 T.A. IDE 294 » (code U06GH) constitue un référentiel de classification utilisé pour positionner un agent à un échelon précis de sa carrière. Concrètement, elle associe un indice de valeur 1 à un coefficient de 246, qui sert de multiplicateur pour calculer le traitement de base du salarié à partir de la valeur du point d'indice en vigueur. Pour le responsable RH/paye, cet élément constitue le pivot de la rémunération statutaire : il garantit l'équité de traitement entre agents d'une même catégorie, automatise le calcul du salaire brut indiciaire et facilite la gestion des avancements, des reclassements et des simulations budgétaires lors des revalorisations.
U06GI
C2 T.A. IDE 297
La grille indiciaire « C2 T.A. IDE 297 » (code U06GI) constitue un référentiel de classification utilisé pour positionner un agent sur une échelle de rémunération. Elle associe à l'indice 1 un coefficient de 246, qui sert de base au calcul du traitement brut : la paie multiplie ce coefficient par la valeur du point d'indice en vigueur pour déterminer le salaire correspondant. Concrètement, le responsable RH/paye s'appuie sur cette grille pour rattacher un salarié à un échelon précis, garantir l'équité de traitement entre agents de même qualification, et automatiser la revalorisation salariale lors des changements d'échelon, d'avancement ou des évolutions de la valeur du point.
U06GJ
C2 T.A. IDE 300
La grille indiciaire « C2 T.A. IDE 300 » (code U06GJ) est un element de parametrage qui sert de reference pour determiner la remuneration de base des agents classes dans cette categorie. Elle associe un indice de positionnement (ici 1) a un coefficient de 246, lequel est ensuite multiplie par la valeur du point d'indice en vigueur pour calculer le traitement brut mensuel. Concretement, lorsqu'un salarie est rattache a cette grille, le moteur de paie applique automatiquement ce coefficient lors de la liquidation. Le responsable RH/paye utilise cet element pour positionner les collaborateurs, simuler des reclassements, gerer les avancements d'echelon et garantir l'equite salariale conformement a la classification conventionnelle.
U06GK
C2 T.A. IDE 303
La grille indiciaire « C2 T.A. IDE 303 » (code U06GK) constitue un repère de classification utilisé pour positionner un agent sur l'échelle de rémunération de l'entreprise. Au premier indice de cette grille correspond un coefficient de 246, qui sert de multiplicateur de base au calcul du salaire conventionnel. Concrètement, le service paye s'appuie sur ce coefficient pour déterminer le traitement brut associé à ce niveau de qualification, en le combinant avec la valeur du point en vigueur. Pour le responsable RH, cette grille permet de garantir l'équité interne, de gérer les évolutions de carrière (changements d'échelon ou de coefficient) et de sécuriser la conformité avec la convention collective applicable.
U06GL
C2 T.A. IDE 306
La grille indiciaire « C2 T.A. IDE 306 » (code U06GL) est un élément structurant du paramétrage de paye. Elle attribue à un agent classé en catégorie C2, échelon Travail Auxiliaire IDE 306, un indice de référence fixé à 1 et un coefficient de 246. Concrètement, cet indice multiplié par la valeur du point d'indice en vigueur permet de déterminer la rémunération brute de base du collaborateur concerné. Pour le responsable RH/paye, cette grille sert de référentiel officiel lors de l'embauche, du reclassement ou d'un avancement : elle garantit l'équité salariale entre agents de même qualification et assure la traçabilité réglementaire des décisions de rémunération appliquées chaque mois.
U06GM
C2 T.A. IDE 309
La grille indiciaire « C2 T.A. IDE 309 » (code U06GM) est un élément de paramétrage qui sert de référence pour valoriser la rémunération de base des salariés rattachés à cette catégorie. Positionnée à l'indice 1 avec un coefficient de 246, elle permet au service paie de calculer automatiquement le traitement brut en multipliant ce coefficient par la valeur du point en vigueur. Concrètement, lorsqu'un collaborateur est affecté à cette grille dans son dossier individuel, le moteur de paie applique le coefficient 246 pour générer le salaire de base mensuel. Cet outil garantit l'équité interne, la traçabilité des classifications conventionnelles et la mise à jour centralisée des barèmes lors des revalorisations.
U06GN
C2 T.A. IDE 312
La grille indiciaire « C2 T.A. IDE 312 » (code U06GN) constitue un référentiel de classification utilisé pour positionner un salarié dans la hiérarchie de rémunération de l'entreprise. Elle associe à l'indice 1 un coefficient de 246, qui sert de base au calcul du salaire brut selon la valeur du point en vigueur. Concrètement, le service paie s'appuie sur cette grille pour déterminer automatiquement le traitement de base lors de l'embauche, d'une promotion ou d'un changement d'échelon. Pour le responsable RH, c'est l'outil qui garantit l'équité interne, la cohérence salariale entre collaborateurs de même niveau et la conformité aux accords collectifs applicables.
U06GO
C2 T.A. IDE 315
La grille indiciaire « C2 T.A. IDE 315 » (code U06GO) constitue un référentiel de classification utilisé pour positionner un agent dans la hiérarchie salariale et déterminer mécaniquement sa rémunération de base. À l'indice 1 est associé un coefficient de 246, qui sert de multiplicateur appliqué à la valeur du point d'indice pour calculer le traitement brut correspondant. Concrètement, le gestionnaire paie rattache le salarié à cette grille selon son grade, sa qualification ou sa catégorie professionnelle, puis le moteur de paie utilise automatiquement le coefficient indiciaire pour produire le salaire de base mensuel. Cette grille garantit ainsi équité, traçabilité et conformité conventionnelle lors de chaque cycle de paie.
U06GP
C2 T.A. IDE 319
La grille indiciaire « C2 T.A. IDE 319 » (code U06GP) est un référentiel de paie qui sert à positionner un agent sur une échelle de rémunération normalisée. Concrètement, elle associe à l'indice 1 un coefficient de 246, lequel est utilisé comme multiplicateur lors du calcul du traitement de base : le service paie applique ce coefficient à la valeur du point d'indice en vigueur pour déterminer le salaire brut correspondant. Pour le responsable RH, cette grille constitue le support officiel de classification des salariés concernés (catégorie C2, filière IDE niveau 319). Elle garantit l'équité de traitement entre agents de même classement, sécurise les reclassements et facilite la simulation des évolutions de carrière.
U06GQ
C2 T.A. IDE 322
La grille indiciaire « C2 T.A. IDE 322 » (code U06GQ) sert de référentiel de rémunération pour positionner un agent sur une échelle salariale standardisée. À l'indice 1, elle associe un coefficient de 246, qui constitue la base multiplicatrice utilisée par le moteur de paie pour calculer le traitement brut de l'agent concerné (généralement par multiplication avec la valeur du point d'indice en vigueur). Concrètement, le service RH/paie rattache chaque salarié relevant de cette catégorie à cet identifiant lors de son contrat ou d'un avancement. Toute évolution du coefficient ou de la valeur du point se répercute automatiquement sur les bulletins, garantissant équité de traitement et conformité aux accords collectifs applicables.