HPA
Chapitre 3 — Barèmes et grilles
Les grilles indiciaires et barèmes utilisés pour déterminer les niveaux de rémunération.
UB4SB
STE MARIE S EMPL. B
La grille indiciaire « STE MARIE S EMPL. B » (code UB4SB) est un element de parametrage de paye qui sert a determiner la remuneration de base des salaries classes sur cette echelle. Elle associe a chaque indice de carriere un coefficient multiplicateur qui, combine a la valeur du point, permet de calculer le salaire brut mensuel. Sur cette ligne precise, l'indice 1 correspond au coefficient 181, generalement le premier echelon d'entree de la categorie « Employes B » de Sainte-Marie. Concretement, le gestionnaire paye affecte un salarie a cette grille via sa qualification ; le moteur de paye lit alors automatiquement le coefficient pour valoriser le salaire et appliquer les evolutions d'echelon.
UB4S0
STE MARIE S AGT MAITR. B
La grille indiciaire « STE MARIE S AGT MAITR. B » (code UB4S0) constitue un référentiel de rémunération utilisé pour positionner les agents de maîtrise de catégorie B au sein de l'établissement Sainte-Marie. À l'indice 1, elle attribue un coefficient de 293, qui sert de multiplicateur de base pour calculer le salaire brut mensuel à partir de la valeur du point en vigueur. Concrètement, le gestionnaire paie rattache chaque salarié concerné à cette grille puis à un indice précis : le moteur de paie applique automatiquement le coefficient correspondant lors du calcul du bulletin. Cet outil garantit l'équité de traitement, facilite les évolutions de carrière par changement d'indice et assure la conformité avec la classification conventionnelle de l'établissement.
UB4S1
STE MARIE S EMPL. Q A
La grille indiciaire « STE MARIE S EMPL. Q A » (code UB4S1) sert de référence salariale pour positionner les employés relevant de la catégorie Q A au sein de l'établissement Sainte-Marie. Elle associe à chaque échelon un indice et un coefficient ; ici, l'indice 1 correspond au coefficient 190, qui constitue généralement le point d'entrée de la grille. Concrètement, la paie multiplie ce coefficient par la valeur du point en vigueur pour produire le salaire de base mensuel du collaborateur classé à ce niveau. Le responsable RH s'appuie sur cet élément pour garantir l'équité de classification, piloter les avancements d'échelon et sécuriser le calcul automatique des rémunérations conformes à la convention applicable.
UB4S2
STE MARIE S EMPL. Q B
La grille indiciaire « STE MARIE S EMPL. Q B » (code UB4S2) constitue un référentiel de rémunération applicable aux employés qualifiés de catégorie B au sein de l'établissement Sainte-Marie. Positionnée à l'indice 1 avec un coefficient de 195, elle représente le premier échelon de progression salariale pour cette catégorie professionnelle. Concrètement, ce paramétrage sert de base au calcul automatique du salaire de référence : le service paie multiplie la valeur du point indiciaire par ce coefficient pour déterminer la rémunération brute mensuelle. Pour le responsable RH, cette grille garantit l'équité de traitement entre collaborateurs de même qualification et facilite la gestion des évolutions de carrière, notamment lors des changements d'échelon, des promotions ou des révisions collectives de la valeur du point.
UB4S3
STE MARIE S EMPL. HQ A
La grille indiciaire « STE MARIE S EMPL. HQ A » (code UB4S3) sert de référentiel de rémunération pour une catégorie spécifique de salariés, ici les employés hautement qualifiés de niveau A rattachés à l'entité Sainte-Marie. Chaque ligne associe un indice à un coefficient : ici l'indice 1 correspond au coefficient 205, qui constitue la base de calcul du salaire de référence. Concrètement, lors du traitement de la paie, le moteur multiplie ce coefficient par la valeur du point en vigueur pour déterminer le salaire brut de base. Cet outil garantit l'équité interne, facilite les évolutions de carrière et assure la conformité avec les accords collectifs applicables.
UB4S4
STE MARIE S EMPL. HQ B
La grille indiciaire « STE MARIE S EMPL. HQ B » (code UB4S4) sert de référence pour positionner les salariés employés hautement qualifiés de catégorie B au sein de l'établissement Sainte-Marie. Elle associe à chaque échelon un indice et un coefficient qui pilotent automatiquement le calcul du salaire de base lors de la paie. Ici, l'indice 1 correspond au coefficient 210, qui constitue le premier niveau de rémunération de cette grille. Le responsable RH/paie l'utilise pour rattacher un collaborateur lors de son embauche, faire évoluer son classement à l'occasion d'une promotion ou d'un avancement, et garantir une rémunération conforme à la convention collective et à la politique salariale interne.
UB4S5
STE MARIE S TECHN. A
La grille indiciaire « STE MARIE S TECHN. A » (code UB4S5) constitue un référentiel de rémunération utilisé par le service paie pour positionner les collaborateurs de la filière technique Sainte-Marie sur une échelle de classification. À son premier échelon (indice 1), elle attribue un coefficient de 246, valeur multiplicatrice qui sera combinée à la valeur du point en vigueur pour déterminer le salaire de base mensuel. Concrètement, lorsqu'un salarié est rattaché à cette grille, le moteur de paie récupère automatiquement le coefficient correspondant à son indice pour calculer sa rémunération brute. Cet élément garantit ainsi l'équité interne, la traçabilité des évolutions de carrière et la conformité aux accords collectifs applicables.
UB4S6
STE MARIE S TECHN. B
La grille indiciaire « STE MARIE S TECHN. B » (code UB4S6) sert de référentiel salarial pour positionner les techniciens relevant de la catégorie B au sein de l'établissement Sainte Marie. Elle associe à l'indice 1 un coefficient de 254, qui constitue le point de départ de la rémunération brute applicable à ce niveau de qualification. Concrètement, le service paie multiplie ce coefficient par la valeur du point en vigueur pour obtenir le traitement de base mensuel des salariés rattachés à cette grille. Pour le responsable RH, cet élément garantit l'équité interne, encadre les évolutions de carrière et sécurise la conformité des bulletins avec la classification conventionnelle retenue.
UB4S7
STE MARIE S TECHN. HQ A
La grille indiciaire « STE MARIE S TECHN. HQ A » (code UB4S7) constitue un référentiel de rémunération applicable aux techniciens hautement qualifiés de catégorie A rattachés à l'entité Sainte-Marie. Elle associe un indice de carrière, ici positionné au niveau 1, à un coefficient de 267 qui sert de multiplicateur pour le calcul du salaire de base. Concrètement, le service paie utilise cette grille pour déterminer automatiquement la rémunération des salariés affectés à cette catégorie professionnelle, en garantissant l'équité interne et le respect des classifications conventionnelles. Le responsable RH s'appuie sur cet élément lors de l'embauche, des avancements d'échelon ou des revalorisations collectives, assurant ainsi une cohérence salariale entre tous les techniciens HQ A de l'organisation.
UB4S8
STE MARIE S TECHN. HQ B
La grille indiciaire « STE MARIE S TECHN. HQ B » (code UB4S8) constitue un référentiel de rémunération utilisé pour positionner les salariés techniciens hautement qualifiés de catégorie B au sein de l'établissement Sainte-Marie. Elle associe un indice de classement (ici 1, point d'entrée de la grille) à un coefficient de 275, qui sert de multiplicateur dans le calcul du salaire de base. Concrètement, le gestionnaire paie rattache chaque collaborateur concerné à cet échelon afin de garantir une rémunération cohérente avec la classification conventionnelle, d'automatiser le calcul du brut mensuel et de tracer les évolutions de carrière (changements d'indice, revalorisations) sans intervention manuelle sur les bulletins.
UB4S9
STE MARIE S AGT MAITR. A
La grille indiciaire « STE MARIE S AGT MAITR. A » (code UB4S9) constitue un élément structurant du paramétrage de paie. Elle définit, pour la catégorie des agents de maîtrise de niveau A de l'établissement Sainte Marie, la correspondance entre un indice de classification (ici l'indice 1) et un coefficient de rémunération fixé à 283. Concrètement, ce coefficient sert de base au calcul du salaire brut : il est multiplié par la valeur du point en vigueur pour produire le traitement de référence du salarié. Pour le responsable RH/paye, cette grille garantit l'équité de traitement entre collaborateurs d'une même qualification, sécurise l'application des accords collectifs et facilite la gestion des évolutions de carrière par changement d'indice.
UB4TA
STE MARIE TECHN.A
La grille indiciaire « STE MARIE TECHN.A » (code UB4TA) constitue un référentiel de rémunération utilisé en paie pour positionner les collaborateurs selon une logique d'indice et de coefficient. Sur cette grille, l'indice 1 est associé à un coefficient 220, qui sert de base au calcul du salaire brut lorsqu'il est multiplié par la valeur du point en vigueur. Concrètement, le responsable RH/paie s'appuie sur ce paramétrage pour rattacher un salarié à un niveau de qualification donné, garantir l'équité interne entre les postes et automatiser la valorisation salariale. Toute évolution du coefficient ou de la valeur du point se répercute ainsi directement sur les bulletins, sans intervention manuelle ligne à ligne.
UB4TB
STE MARIE TECHN.B
La grille indiciaire « STE MARIE TECHN.B » (code UB4TB) constitue un référentiel de rémunération utilisé pour positionner les salariés techniciens de catégorie B au sein de l'établissement Sainte-Marie. Elle associe à chaque indice de carrière un coefficient hiérarchique servant de base au calcul du salaire brut. Ici, l'indice 1 correspond au coefficient 230, qui représente le point d'entrée de la grille, c'est-à-dire la rémunération minimale conventionnelle applicable. Concrètement, le service paie s'appuie sur cette grille pour déterminer automatiquement le salaire de base lors de l'embauche, des avancements d'échelon ou des révisions collectives, garantissant ainsi l'équité de traitement et la conformité aux accords applicables.
UB4T1
STE MARIE TECHN.HQA
La grille indiciaire « STE MARIE TECHN.HQA » (code UB4T1) est un référentiel de rémunération utilisé par le service paie pour positionner les salariés relevant de la catégorie technicien hautement qualifié de l'établissement Sainte-Marie. Elle associe à chaque indice un coefficient qui sert de base au calcul du salaire brut, en lien avec la valeur du point en vigueur. L'indice 1, doté du coefficient 245, correspond au premier échelon de cette grille : il définit le niveau plancher de rémunération applicable à un agent débutant sur ce poste. Le responsable RH s'appuie sur cet élément pour affecter un collaborateur à la bonne position et garantir la cohérence salariale lors de l'embauche ou d'une évolution de carrière.
UB4T2
STE MARIE TECHN.HQB
La grille indiciaire « STE MARIE TECHN.HQB » (code UB4T2) est un référentiel de rémunération utilisé par le service paie pour positionner les salariés techniciens hautement qualifiés de l'entité Sainte-Marie. Elle associe à chaque indice un coefficient qui sert de base au calcul du salaire de référence. Ici, l'indice 1 correspond au coefficient 255, généralement le premier échelon d'entrée dans cette classification. Concrètement, lors de l'affectation d'un collaborateur à cette grille, le gestionnaire paie sélectionne l'indice approprié : le coefficient associé alimente automatiquement les rubriques de calcul du brut, garantissant équité de traitement, conformité conventionnelle et traçabilité des évolutions de carrière.
UC3A
SM CADRE A
La grille indiciaire « SM CADRE A » (code UC3A) constitue un référentiel de classification servant à positionner les cadres de catégorie A dans la structure de rémunération de l'entreprise. À son premier échelon (indice 1), elle attribue un coefficient de 300, lequel sert de multiplicateur de base pour calculer le salaire correspondant à ce niveau hiérarchique. Concrètement, le service paie s'appuie sur cette grille pour traduire automatiquement la classification d'un salarié cadre en montant brut, garantir l'équité interne entre collaborateurs de même niveau, et appliquer les évolutions conventionnelles. C'est un paramètre clé pour fiabiliser le calcul des bulletins et piloter la politique salariale des cadres A.
UC3AD
SURVE
La grille indiciaire « SURVE » (code UC3AD) constitue un référentiel de rémunération utilisé par le service paie pour positionner les agents exerçant une fonction de surveillance. Chaque ligne associe un indice à un coefficient qui sert de base au calcul du salaire brut, conformément à la classification interne de l'établissement. Ici, l'indice 1 correspond au coefficient 345, soit le premier échelon de la grille, généralement appliqué aux agents en début de carrière ou en période probatoire. Le responsable RH s'appuie sur cette grille lors du recrutement, des avancements d'échelon et des reclassements, garantissant ainsi l'équité de traitement et la conformité réglementaire des bulletins de paie produits.
UC3A1
SM CADRE A BL
La grille indiciaire « SM CADRE A BL » (code UC3A1) constitue un référentiel de rémunération applicable aux cadres de catégorie A relevant du périmètre BL. Elle associe à chaque position un indice et un coefficient : ici, l'indice 1 est valorisé à 300 points, ce qui représente le premier échelon de la grille. Concrètement, ce coefficient sert de multiplicateur dans le calcul du salaire de base : il est combiné à la valeur du point en vigueur pour produire la rémunération indiciaire du collaborateur. Pour le service paie, cette grille permet de positionner automatiquement les cadres A BL, de fiabiliser les bulletins et de gérer les évolutions de carrière (avancements d'échelon, revalorisations) de manière homogène.
UC3A2
CADRE A
La grille indiciaire « CADRE A » (code UC3A2) constitue un référentiel de classification utilisé par le service paie pour positionner les collaborateurs appartenant à la catégorie des cadres de niveau A. Elle associe à chaque salarié un indice de référence, ici fixé à 1, ainsi qu'un coefficient de 369 qui sert de base au calcul de la rémunération brute mensuelle. Concrètement, le coefficient est multiplié par la valeur du point en vigueur pour déterminer le salaire indiciaire, point de départ avant primes, ancienneté et indemnités. Cette grille permet d'assurer une cohérence salariale entre les cadres, de faciliter les évolutions de carrière et de garantir la conformité aux accords collectifs applicables.
UC3B
SM CADRE B
La grille indiciaire « SM CADRE B » (code UC3B) constitue un référentiel de rémunération destiné à positionner les collaborateurs relevant de la catégorie cadre, niveau B. Sur cet indice 1, elle attribue un coefficient de 380 qui sert de multiplicateur de référence pour calculer la rémunération de base : le salaire brut découle de ce coefficient appliqué à la valeur du point en vigueur. Concrètement, le service paie l'utilise pour assurer une rétribution homogène et conforme à la classification interne lors de l'embauche, d'une promotion ou d'un changement d'échelon. Pour le RH, elle garantit équité et traçabilité des décisions salariales tout en facilitant les simulations budgétaires.
UC3BB
SURVE
La grille indiciaire « SURVE » (code UC3BB) constitue un référentiel de rémunération utilisé pour positionner certains agents dans la structure salariale de l'établissement. À son premier échelon, elle associe l'indice 1 au coefficient 400, qui sert de multiplicateur de base lors du calcul du traitement brut mensuel. Concrètement, le service paie s'appuie sur cette grille pour déterminer automatiquement le salaire indiciaire d'un collaborateur rattaché au profil SURVE, en multipliant la valeur du point d'indice en vigueur par ce coefficient. Elle garantit ainsi l'équité de traitement entre agents d'une même catégorie et facilite les revalorisations collectives, puisqu'une simple mise à jour du paramétrage répercute l'évolution sur l'ensemble des bénéficiaires concernés.
UC3BE
SURVE
La grille indiciaire « SURVE » (code UC3BE) constitue un élément structurant du paramétrage de paie destiné à positionner les agents de surveillance sur une échelle de rémunération objective et homogène. Avec un indice 1 et un coefficient 415, elle définit le point de référence salarial de base associé à cette catégorie de personnel, à partir duquel les salaires bruts sont calculés en multipliant le coefficient par la valeur du point en vigueur. Concrètement, cette grille permet au service RH/paie de garantir l'équité interne, de tracer les évolutions de carrière et de simuler l'impact budgétaire des revalorisations indiciaires. Elle sert également de socle pour rattacher les contrats, automatiser les bulletins et sécuriser la conformité conventionnelle des rémunérations versées.
UC3CC
DRH
La grille indiciaire « DRH » (code UC3CC) est un element de parametrage qui sert de reference pour positionner et remunerer les salaries occupant la fonction de Directeur des Ressources Humaines. Elle associe a l'indice 1 un coefficient de 460, lequel constitue la valeur multiplicatrice appliquee a la base salariale (point d'indice ou valeur de reference monetaire) pour determiner la remuneration brute correspondante. Concretement, le gestionnaire paye rattache le collaborateur a cette grille afin que le moteur de calcul produise automatiquement le salaire conventionnel attendu. Elle garantit l'homogeneite des remunerations, facilite les evolutions de carriere et securise le respect des regles internes ou conventionnelles applicables a ce poste.
UC3CD
RAF
La grille indiciaire « RAF » (code UC3CD) constitue un référentiel de rémunération utilisé par le service paie pour positionner les salariés selon une échelle objective. À l'indice 1, elle associe un coefficient de 426, qui sert de multiplicateur appliqué à la valeur du point en vigueur pour déterminer le salaire de base brut. Concrètement, cette grille permet au responsable RH d'affecter chaque collaborateur à un niveau de classification homogène, garantissant équité de traitement, conformité conventionnelle et traçabilité des décisions salariales. Elle facilite également les simulations d'augmentation, les évolutions de carrière et l'automatisation du calcul de la rémunération lors des bulletins mensuels.
UC3CE
SURVE
La grille indiciaire « SURVE » (code UC3CE) constitue un référentiel de rémunération utilisé par le service paie pour positionner les agents concernés, vraisemblablement les personnels de surveillance. Elle associe un indice 1, qui correspond au premier échelon de la grille, à un coefficient 435 servant de base au calcul du traitement brut. Concrètement, lors de la liquidation de la paie, ce coefficient est multiplié par la valeur du point d'indice en vigueur pour produire le salaire de base de l'agent. Pour le responsable RH, cette grille structure la progression de carrière, garantit l'équité de traitement entre agents d'une même catégorie et facilite la simulation des évolutions salariales lors des changements d'échelon ou des revalorisations du point.
UC3CI
DIRECTION
La grille indiciaire « DIRECTION » (code UC3CI) constitue un référentiel de rémunération destiné aux personnels exerçant des fonctions de direction au sein de l'organisation. Positionnée à l'indice 0 avec un coefficient de 450, elle sert de base au calcul du traitement brut des cadres dirigeants concernés. Concrètement, lors de l'établissement de la paie, le système multiplie ce coefficient par la valeur du point en vigueur pour déterminer la rémunération indiciaire mensuelle. Pour le responsable RH/paie, cet élément est essentiel afin de garantir l'homogénéité salariale, sécuriser les revalorisations collectives et tracer l'affectation de chaque agent à la catégorie « Direction » conformément à la politique salariale de l'établissement.
UC3CT
CADRE GRILLE TILHET-CHASSAIGNE
La grille indiciaire « CADRE GRILLE TILHET-CHASSAIGNE » (code UC3CT) est un référentiel salarial utilisé pour positionner les collaborateurs cadres dans une structure de rémunération hiérarchisée. Chaque ligne de la grille associe un indice à un coefficient, qui sert de multiplicateur appliqué à une valeur de point pour déterminer le salaire de base. Ici, l'indice 1 correspond au coefficient 420, premier échelon de la grille cadre. Concrètement, le service paye s'appuie sur cet élément pour calculer automatiquement le salaire brut d'un salarié rattaché à cette grille, garantir l'équité interne entre cadres et appliquer les évolutions conventionnelles (revalorisations, changements d'échelon) de manière cohérente et traçable.
UC3E
CADRE C
La grille indiciaire « CADRE C » (code UC3E) constitue un référentiel de rémunération utilisé par le service paie pour positionner les salariés appartenant à la catégorie cadre de niveau C. À l'indice 1, elle associe un coefficient de 425, qui sert de multiplicateur de référence pour calculer le salaire de base à partir de la valeur du point en vigueur dans l'entreprise. Concrètement, lorsqu'un collaborateur est rattaché à cette grille, le moteur de paie récupère automatiquement le coefficient correspondant à son indice afin de déterminer son traitement brut mensuel. Cet élément permet ainsi au responsable RH d'assurer une cohérence salariale entre les cadres de même niveau et de piloter facilement les évolutions de rémunération via les changements d'indice.
UC3F
CADRE B
La grille indiciaire « CADRE B » (code UC3F) sert de référentiel de rémunération pour positionner les collaborateurs appartenant à cette catégorie d'encadrement intermédiaire. Elle associe un indice de carrière (ici 1, correspondant au premier échelon de la grille) à un coefficient de 400, qui constitue le multiplicateur appliqué à la valeur du point pour calculer le salaire de base brut. Concrètement, lors du traitement de la paie, le système identifie l'agent rattaché à cette grille, lit son indice courant, récupère le coefficient associé et déclenche le calcul automatique de sa rémunération principale. Cet élément permet au service RH/paye de garantir l'équité salariale entre cadres B et de piloter les évolutions indiciaires (avancements, reclassements) de façon cohérente et auditable.
UC3G
CADRE C
La grille indiciaire « CADRE C » (code UC3G) constitue un référentiel de classification utilisé par le service paie pour positionner les collaborateurs cadres au sein d'une échelle de rémunération structurée. Chaque salarié rattaché à cette grille se voit attribuer un indice, ici l'indice 1, auquel correspond un coefficient de 440. Ce coefficient sert de multiplicateur lors du calcul du salaire de base : il est appliqué à la valeur du point en vigueur dans l'entreprise pour déterminer la rémunération brute. Concrètement, la grille UC3G permet d'assurer une cohérence salariale entre les cadres de catégorie C, de faciliter les évolutions de carrière par changement d'indice et de garantir l'équité de traitement.