HPA
Chapitre 3 — Barèmes et grilles
Les grilles indiciaires et barèmes utilisés pour déterminer les niveaux de rémunération.
II-5
SECRETAIRE DE DIRECTION
La grille indiciaire « SECRETAIRE DE DIRECTION » (code II-5) identifie le positionnement statutaire des collaborateurs occupant cette fonction d'assistanat de haut niveau auprès de la direction. Avec un indice 1 associé à un coefficient 172, elle sert de référence pour calculer la rémunération de base : ce coefficient est multiplié par la valeur du point d'indice en vigueur afin de produire le salaire brut indiciaire mensuel. Concrètement, le service paye s'appuie sur II-5 pour rattacher chaque secrétaire de direction à son échelon, sécuriser le calcul automatique du bulletin et garantir l'équité de traitement. Elle facilite également les simulations budgétaires RH et les évolutions de carrière (avancements, reclassements).
IV-10
ORTHOPTISTE
La grille indiciaire « ORTHOPTISTE » (code IV-10) constitue un élément de référence du paramétrage de paye pour la rémunération des agents exerçant la fonction d'orthoptiste. Elle est positionnée à l'indice 1, associé au coefficient 165, qui sert de base au calcul du traitement brut indiciaire. Concrètement, ce coefficient est multiplié par la valeur du point d'indice en vigueur pour déterminer la part fixe du salaire mensuel. Le responsable RH/paye s'appuie sur cette grille lors de l'embauche, du reclassement ou de l'avancement d'un orthoptiste, afin de garantir l'équité de traitement et la conformité réglementaire des bulletins produits par le système.
IV-11
PSYCHOLOGUE
La grille indiciaire « PSYCHOLOGUE » (code IV-11) sert de référentiel salarial pour positionner les agents exerçant cette fonction au sein de la classification du personnel. Elle associe à l'indice 1 un coefficient de 165, qui constitue le multiplicateur appliqué à la valeur du point d'indice pour déterminer la rémunération brute de base. Concrètement, le gestionnaire paye rattache chaque psychologue à cette grille lors de sa fiche carrière : le moteur de paye récupère automatiquement le coefficient 165 pour calculer le salaire mensuel. Cet élément garantit l'équité de traitement, la traçabilité des évolutions indiciaires et la cohérence avec la convention collective applicable.
IV-7
INFIRMIER(E)
La grille indiciaire « INFIRMIER(E) » (code IV-7) sert de référence salariale pour positionner les agents exerçant cette fonction soignante au sein de la structure de paie. À l'indice 1, elle est associée à un coefficient de 165, qui constitue le multiplicateur appliqué à la valeur du point d'indice pour déterminer le traitement brut de base de l'agent. Concrètement, le responsable RH/paye utilise cette grille pour rattacher chaque infirmier(e) recruté(e) à une position indiciaire cohérente avec sa qualification, garantir l'équité de rémunération entre agents de même catégorie, et automatiser le calcul du salaire principal lors de la production des bulletins mensuels.
IV-8
KINESITHERAPEUTE
La grille indiciaire « KINESITHERAPEUTE » (code IV-8) sert de référence pour positionner les agents exerçant ce métier dans la structure de rémunération de l'établissement. Elle associe un indice de carrière (ici 1, correspondant au premier échelon) à un coefficient de 165, qui constitue le multiplicateur appliqué à la valeur du point pour calculer le salaire de base brut. Concrètement, le service paie utilise cette grille lors de l'embauche, d'un changement d'échelon ou d'une revalorisation : elle garantit que chaque kinésithérapeute est rémunéré de façon homogène, conforme à la classification conventionnelle, et permet aux RH de simuler l'impact budgétaire des évolutions de carrière.
IV-9
ORTHOPHONISTE
La grille indiciaire « ORTHOPHONISTE » (code IV-9) permet de positionner les agents exerçant ce métier sur une échelle de rémunération standardisée. Elle associe à l'indice 1 un coefficient de 165, qui sert de multiplicateur de référence pour calculer la part indiciaire du salaire brut de base. Concrètement, le service paye s'appuie sur cette grille pour traduire la qualification professionnelle en montant chiffré, garantir une équité de traitement entre salariés exerçant la même fonction et automatiser le calcul mensuel. Le responsable RH l'utilise également lors de l'embauche, du reclassement ou d'une évolution de carrière, afin d'affecter chaque orthophoniste au bon niveau et de simuler les impacts budgétaires associés.
I-1
NETTOYAGE ET ENTRETIEN
La grille indiciaire « NETTOYAGE ET ENTRETIEN » (code I-1) constitue un référentiel de rémunération applicable aux personnels affectés aux fonctions de propreté et de maintenance des locaux. Positionnée sur l'indice 1 avec un coefficient de 130, elle représente le premier échelon de classification de cette filière et sert de base de calcul au salaire brut. Concrètement, le service paie multiplie ce coefficient par la valeur du point en vigueur pour obtenir le traitement de base mensuel du collaborateur. Cette grille permet au responsable RH de garantir une équité salariale entre agents exerçant des missions équivalentes, d'objectiver les décisions d'embauche et de cadrer les évolutions de carrière au sein de la catégorie nettoyage.
I16ID
IDE INFIRMIERE GENERALE
La grille indiciaire « IDE INFIRMIERE GENERALE » (code I16ID) sert à positionner les agents exerçant la fonction d'infirmière diplômée d'État générale sur une échelle de rémunération standardisée. Elle repose ici sur l'indice 1, auquel correspond le coefficient 402 utilisé par le moteur de paie comme base de calcul du salaire brut indiciaire. Concrètement, lors de l'établissement du bulletin, le système multiplie ce coefficient par la valeur du point en vigueur pour produire le traitement de base de l'agent rattaché à cette grille. Pour le responsable RH/paie, ce paramétrage garantit l'équité entre agents d'une même qualification, facilite les revalorisations collectives et sécurise les évolutions de carrière en lien avec l'avancement d'échelon.
MEDD
MEDECIN DIM.
La grille indiciaire « MEDECIN DIM. » (code MEDD) constitue un référentiel de rémunération paramétré dans le système de paie pour la catégorie professionnelle des médecins concernés. Elle associe à l'indice 1 un coefficient de 480, qui sert de base au calcul du salaire brut : la rémunération est obtenue en multipliant ce coefficient par la valeur du point d'indice en vigueur. Pour le responsable RH/paie, cette grille permet de positionner uniformément les agents rattachés à cette catégorie, d'assurer l'équité salariale et de faciliter les évolutions de carrière. Toute revalorisation du point d'indice s'applique automatiquement, garantissant cohérence et traçabilité des rémunérations versées.
MEDG
MEDECIN GEN.
La grille indiciaire « MEDECIN GEN. » (code MEDG) sert de référence pour positionner les médecins généralistes dans la structure de rémunération de l'entreprise. À l'indice 1, elle est associée à un coefficient de 524, qui constitue le multiplicateur appliqué à la valeur du point pour déterminer le salaire de base brut du collaborateur concerné. Concrètement, cet élément permet au service paye d'attribuer automatiquement le bon niveau de rémunération dès qu'un médecin généraliste est rattaché à cette grille, garantissant ainsi l'équité interne, la conformité conventionnelle et la traçabilité des évolutions indiciaires lors des revalorisations ou des changements d'échelon.
PHCSA
PHARMACIEN
La grille indiciaire « PHARMACIEN » (code PHCSA) sert de référence pour positionner les pharmaciens dans la structure de rémunération de l'établissement. À l'indice 1, elle fixe un coefficient de 480, qui constitue le multiplicateur appliqué à la valeur du point d'indice pour déterminer le traitement de base brut du salarié concerné. Concrètement, le service paie rattache chaque pharmacien à cette grille pour calculer automatiquement son salaire indiciaire, sans saisie manuelle. Pour le responsable RH, cet élément garantit l'équité interne, facilite les simulations de revalorisation et assure la traçabilité des évolutions de carrière liées au métier de pharmacien.
PHCSS
PHARM CHEF DE SERV
La grille indiciaire « PHARM CHEF DE SERV » (code PHCSS) sert à positionner les pharmaciens chefs de service dans la structure de rémunération de l'établissement. Elle associe à cet emploi un indice de référence (1) et un coefficient de 500, qui servent de base au calcul du salaire indiciaire : la paie multiplie ce coefficient par la valeur du point en vigueur pour obtenir la rémunération brute de référence. Concrètement, le responsable RH affecte cette grille à chaque agent occupant la fonction de pharmacien chef de service afin de garantir une rémunération homogène, conforme à la classification métier et automatiquement réévaluée lors des revalorisations du point d'indice.
P0085
CADRE A
La grille indiciaire « CADRE A » (code P0085) constitue un référentiel de classification utilisé par le service paie pour positionner les collaborateurs cadres au sein de la structure salariale de l'entreprise. À cet échelon, l'indice 1 est associé à un coefficient de 338, qui sert de multiplicateur de référence dans le calcul du salaire de base. Concrètement, le responsable paie rattache chaque salarié cadre à cette grille via sa qualification : le coefficient 338 est alors combiné à la valeur du point en vigueur pour produire le traitement indiciaire mensuel. Cet élément garantit l'équité, la traçabilité des rémunérations et la conformité aux accords collectifs applicables.
P0139
CADRE C
La grille indiciaire « CADRE C » (code P0139) est un référentiel de paie qui fixe la rémunération de base des collaborateurs classés au niveau cadre C. À l'indice 1, premier échelon de cette grille, est associé un coefficient de 479 : c'est ce coefficient, multiplié par la valeur du point en vigueur dans l'entreprise, qui détermine le salaire de base mensuel du salarié positionné à ce niveau. Concrètement, le service RH/paie utilise cet élément pour rattacher chaque cadre C nouvellement recruté ou promu à son échelon de départ, garantir l'équité de traitement entre collaborateurs de même classification et automatiser le calcul du brut lors de l'établissement des bulletins de salaire.
P0317
CADRE B DES
La grille indiciaire « CADRE B DES » (code P0317) constitue un référentiel de classification utilisé pour positionner les collaborateurs de catégorie Cadre B dans la grille de rémunération de l'entreprise. À son premier indice est associé un coefficient de 394, qui sert de base au calcul du salaire indiciaire : la paie multiplie ce coefficient par la valeur du point en vigueur pour obtenir la rémunération brute correspondante. Concrètement, le responsable RH/paye s'appuie sur cette grille pour affecter un salarié à un échelon précis, suivre sa progression de carrière et garantir l'équité salariale entre agents d'un même niveau de qualification.
P0376
PAHR CHEF DE SER
La grille indiciaire « PAHR CHEF DE SER » (code P0376) constitue un référentiel de rémunération utilisé pour positionner un agent occupant la fonction de Chef de Service au sein du personnel PAHR. À l'indice 1, elle est associée à un coefficient de 517, qui sert de multiplicateur de base au calcul du salaire brut, généralement combiné avec une valeur de point indiciaire définie par ailleurs dans le paramétrage. Concrètement, le gestionnaire paie rattache le salarié à cette grille pour automatiser le calcul de son traitement, garantir l'équité entre agents de même classification et faciliter les évolutions de carrière par changement d'indice ou de coefficient.
P0434
CADRE B COM
La grille indiciaire « CADRE B COM » (code P0434) constitue un référentiel de classification utilisé par le service paie pour positionner les collaborateurs cadres de la filière commerciale. À cet échelon initial, l'indice 1 est associé au coefficient 380, qui sert de multiplicateur de base pour le calcul de la rémunération brute mensuelle. Concrètement, ce coefficient est croisé avec la valeur du point en vigueur afin de déterminer le salaire de référence, avant application des primes, indemnités et cotisations. Pour le responsable RH, cette grille garantit l'équité de traitement entre salariés d'une même catégorie et facilite la gestion prévisionnelle des évolutions de carrière et des revalorisations salariales.
P0496
CADRE B
La grille indiciaire « CADRE B » (code P0496) constitue un référentiel de rémunération utilisé par le service paie pour positionner les collaborateurs appartenant à la catégorie des cadres intermédiaires. À l'indice 1, premier échelon de cette grille, correspond un coefficient de 424 qui sert de multiplicateur dans le calcul du salaire de base : ce coefficient est appliqué à la valeur du point d'indice en vigueur pour déterminer la rémunération brute mensuelle. Concrètement, le responsable RH s'appuie sur cette grille pour affecter chaque cadre B à un échelon lors de son embauche, gérer ses avancements et garantir l'équité salariale au sein de la catégorie. Toute évolution du collaborateur sur la grille déclenche automatiquement un recalcul en paie.
P0618
CADRE B
La grille indiciaire « CADRE B » (code P0618) constitue un référentiel de classification salariale utilisé par le service paie pour positionner les collaborateurs appartenant à la catégorie cadre de niveau B. À l'indice 1, elle est associée à un coefficient de 405, valeur qui sert de base au calcul du salaire brut lorsqu'elle est multipliée par la valeur du point en vigueur dans l'entreprise. Concrètement, le gestionnaire de paie rattache un salarié à cette grille selon sa qualification et son ancienneté, ce qui permet d'automatiser la rémunération de base, de garantir l'équité entre collaborateurs d'un même niveau et de simplifier les revalorisations collectives lorsque la valeur du point évolue.
SFA93
SAGE FEMME Coef.base 289
La grille indiciaire SFA93 « SAGE FEMME Coef.base 289 » constitue un référentiel salarial paramétré dans le système de paye pour positionner les sages-femmes au démarrage de leur carrière. Elle associe à l'indice 1 un coefficient de base de 289, qui sert de multiplicateur appliqué à la valeur du point d'indice pour déterminer le salaire de base brut mensuel. Concrètement, le gestionnaire RH/paye rattache un agent à cette grille lors de son embauche ou d'un changement de qualification : le moteur de paye calcule alors automatiquement la rémunération conventionnelle. Cet élément garantit l'homogénéité du traitement, la conformité à la convention collective et facilite les revalorisations ultérieures par simple mise à jour de la valeur du point.
SFP93
SAGE FEMME Coef.base 289
La grille indiciaire SFP93 « SAGE FEMME Coef.base 289 » constitue un élément structurant du paramétrage de paie destiné à rémunérer les sages-femmes selon une base conventionnelle de référence. Elle s'appuie sur un indice 1, point de départ de la progression de carrière, associé à un coefficient de base de 289 qui sert de multiplicateur pour déterminer le salaire brut indiciaire. Concrètement, le service paie rattache chaque sage-femme à cette grille lors de la création ou de la mise à jour de son contrat. À chaque exécution mensuelle, le moteur de paie applique automatiquement le coefficient à la valeur du point, garantissant ainsi une rémunération homogène, conforme à la convention collective et facilement révisable en cas d'évolution.
UBAEB
STE MARIE EMPL. B
La grille indiciaire « STE MARIE EMPL. B » (code UBAEB) sert de référentiel de rémunération pour une catégorie spécifique d'employés rattachés à l'entité Sainte-Marie. Chaque salarié positionné sur cette grille se voit attribuer un indice associé à un coefficient qui sert de base au calcul du salaire brut. Ici, l'indice 1 correspond au coefficient 180, qui constitue le premier échelon de la grille. Concrètement, le service paie utilise ce paramétrage pour automatiser le calcul de la rémunération de base, garantir l'équité entre collaborateurs d'une même catégorie et faciliter les évolutions salariales par simple changement d'indice lors d'une promotion ou d'une revalorisation.
UB4EA
STEMARIE EMPL. A
La grille indiciaire « STEMARIE EMPL. A » (code UB4EA) constitue un référentiel de rémunération utilisé par le service paie pour positionner certains salariés employés selon une classification interne. À son premier indice est associé un coefficient de 176, qui sert de base au calcul du salaire : ce coefficient est multiplié par la valeur du point (définie par ailleurs) pour obtenir le salaire indiciaire brut. Concrètement, lorsqu'un collaborateur est rattaché à cette grille au niveau 1, le système de paie applique automatiquement le coefficient 176 pour produire sa rémunération de base mensuelle, garantissant ainsi une cohérence et une traçabilité des règles salariales appliquées dans l'entreprise.
UB4HA
STE MARIE EMPL.HQ A
La grille indiciaire « STE MARIE EMPL.HQ A » (code UB4HA) sert de référence pour positionner les salariés employés hautement qualifiés de catégorie A au sein de l'établissement Sainte Marie. Elle attribue à l'indice 1 un coefficient de 193, qui constitue la base de calcul de la rémunération brute du salarié rattaché à ce niveau. Concrètement, ce coefficient est multiplié par la valeur du point en vigueur pour déterminer le salaire de base mensuel. Le responsable paie utilise cette grille pour garantir l'équité interne, sécuriser la conformité conventionnelle et automatiser le calcul des bulletins, ainsi que le suivi des évolutions de carrière liées aux changements d'indice.
UB4HB
STE MARIE EMPL.HQB
La grille indiciaire « STE MARIE EMPL.HQB » (code UB4HB) sert de référence salariale pour positionner les salariés de l'établissement Sainte-Marie sur un barème structuré. Elle associe à l'indice 1 un coefficient de 198, qui constitue la base de calcul utilisée par la paie pour déterminer la rémunération brute des employés rattachés à cette catégorie HQB. Concrètement, lorsqu'un collaborateur est affecté à cette grille et à cet indice, le moteur de paie multiplie le coefficient 198 par la valeur du point en vigueur pour obtenir le salaire de base. Cet outil garantit l'équité, la cohérence des rémunérations et facilite les évolutions de carrière par changement d'indice.
UB4MA
STE MARIE AGT MAITR. A
La grille indiciaire « STE MARIE AGT MAITR. A » (code UB4MA) constitue un référentiel de rémunération applicable aux agents de maîtrise de catégorie A de l'établissement Sainte Marie. Positionnée à l'indice 1 avec un coefficient 270, elle représente le premier échelon de la grille et sert de base au calcul du salaire de référence : la rémunération brute s'obtient en multipliant ce coefficient par la valeur du point en vigueur. Concrètement, le gestionnaire paie y rattache chaque agent de maîtrise concerné lors de son embauche ou d'un changement de classification. Toute revalorisation collective (point d'indice, avenant) se répercute automatiquement sur l'ensemble des salariés positionnés sur cette grille, garantissant cohérence salariale et conformité conventionnelle.
UB4MB
STE MARIE AGT MAITR. B
La grille indiciaire « STE MARIE AGT MAITR. B » (code UB4MB) sert de référence pour positionner les agents de maîtrise de catégorie B au sein de l'établissement Sainte-Marie. Elle attribue à l'indice 1 un coefficient de 280, qui constitue la base de calcul de la rémunération brute mensuelle : ce coefficient, multiplié par la valeur du point en vigueur, détermine le salaire de base de l'agent rattaché à cet échelon. Concrètement, le responsable RH utilise cette grille lors de l'embauche ou d'une promotion pour classer le collaborateur dans la bonne catégorie, garantir l'équité salariale entre agents de maîtrise B et automatiser le calcul de la paie selon la convention applicable.
UB4QA
STE MARIE EMPL.QA
La grille indiciaire « STE MARIE EMPL.QA » (code UB4QA) constitue un référentiel de rémunération utilisé en paie pour positionner les salariés selon une échelle d'indices. Chaque indice correspond à un coefficient qui, multiplié par la valeur du point, détermine le salaire de base brut du collaborateur. Ici, l'indice 1 est associé au coefficient 183, qui représente généralement le premier échelon d'entrée dans cette grille. Concrètement, le service RH affecte chaque salarié à un indice de cette grille en fonction de sa qualification, de son ancienneté ou de sa catégorie d'emploi. La paie applique ensuite automatiquement le coefficient correspondant pour calculer le salaire mensuel, garantissant ainsi cohérence, équité de traitement et conformité avec la politique salariale de l'établissement.
UB4QB
STE MARIE EMPL.QB
La grille indiciaire « STE MARIE EMPL.QB » (code UB4QB) est un référentiel de rémunération utilisé en paie pour positionner un salarié selon un indice et un coefficient. Ici, l'indice 1 est associé au coefficient 188, qui sert de base au calcul du salaire brut de référence (généralement multiplié par la valeur du point en vigueur). Concrètement, le responsable RH affecte chaque collaborateur de l'établissement Sainte-Marie, catégorie employé QB, à un échelon de cette grille. Cela garantit l'équité interne, l'application automatique des évolutions conventionnelles et la traçabilité des revalorisations salariales lors du traitement mensuel de la paie.
UB4SA
STE MARIE S EMPL. A
La grille indiciaire « STE MARIE S EMPL. A » (code UB4SA) constitue un référentiel de rémunération utilisé pour positionner les salariés employés de la société Sainte Marie sur une échelle de classification. À l'indice 1, correspondant au premier échelon de cette grille, est associé un coefficient de 176. Ce coefficient sert de multiplicateur de base dans le calcul du salaire : il est combiné à la valeur du point indiciaire en vigueur pour déterminer la rémunération brute théorique de l'employé. Concrètement, la paye s'appuie sur ce paramètre pour automatiser le calcul du salaire conventionnel, garantir l'équité interne entre collaborateurs et assurer la conformité avec la classification métier retenue par l'entreprise.