HPA
Chapitre 3 — Barèmes et grilles
Les grilles indiciaires et barèmes utilisés pour déterminer les niveaux de rémunération.
8*8
NIVEAU 8*8
La grille indiciaire « NIVEAU 8*8 » (code 8*8) constitue un référentiel de classification utilisé en paie pour positionner les salariés sur une échelle de rémunération standardisée. Avec son indice 1, elle sert de base au calcul du traitement de l'agent rattaché à ce niveau hiérarchique : le service paie applique cet indice à la valeur du point en vigueur afin de déterminer le salaire de base avant primes et cotisations. Pour le responsable RH, cette grille permet d'assurer l'équité interne, de fiabiliser les revalorisations collectives et de tracer les évolutions de carrière. Le coefficient n'étant pas renseigné, la rémunération dépend exclusivement de l'indice et des règles conventionnelles associées au niveau 8*8.
9
NIVEAU 9
La grille indiciaire « NIVEAU 9 » (code 9) constitue un repère de classification utilisé par le service paie pour positionner un salarié dans la hiérarchie salariale de l'entreprise. Avec un indice de référence fixé à 1 et un coefficient non renseigné, elle sert de point d'ancrage permettant de calculer la rémunération de base en multipliant cet indice par la valeur du point en vigueur. Concrètement, lorsqu'un collaborateur est rattaché à ce niveau, le système paie applique automatiquement les paramètres associés pour déterminer son salaire brut. Le responsable RH peut ainsi garantir une cohérence salariale entre les agents d'un même niveau et tracer les évolutions de carrière liées aux changements de grille.
---
Grille indiciaire ---
Cette grille indiciaire « --- » constitue un élément structurant du paramétrage de paie, destiné à classer les agents selon une hiérarchie d'indices et de coefficients servant de base au calcul de leur rémunération. Concrètement, elle permet au service RH/paie de rattacher chaque salarié à un échelon précis, garantissant ainsi une cohérence salariale entre les collaborateurs de même catégorie. Dans le cas présent, l'indice est à 0 et le coefficient non renseigné, ce qui suggère soit une grille en cours d'initialisation, soit un élément générique servant de modèle. Le responsable paie devra compléter ces valeurs pour rendre la grille opérationnelle dans les bulletins, assurer l'équité de traitement et faciliter les évolutions de carrière des agents concernés.
----*
Grille indiciaire ----*
La grille indiciaire « ----* » est un élément structurant du paramétrage de la paie : elle sert de référentiel pour positionner les salariés sur une échelle de rémunération objective, lisible et auditable. Concrètement, chaque agent est rattaché à un indice porté par cette grille, et c'est cet indice — ici à 0, donc en attente d'affectation effective — qui, combiné à un coefficient (non renseigné dans ce cas), permet de calculer la composante indiciaire du salaire brut. Pour le responsable RH/paye, ce paramètre garantit l'équité de traitement, la conformité conventionnelle et la traçabilité des évolutions de carrière (avancements, reclassements). Le code « ----* » identifie la grille de manière unique dans le système et conditionne les bulletins associés.
A10
PERSONNEL D'ENTRETIEN ORDINAIRE
La grille indiciaire A10 « PERSONNEL D'ENTRETIEN ORDINAIRE » sert à positionner les agents affectés aux tâches d'entretien courant dans la hiérarchie salariale de l'entreprise. Avec un indice de base 0 et un coefficient 135, elle constitue le point d'entrée de la catégorie ouvrière non qualifiée et fournit la référence chiffrée utilisée pour calculer la rémunération de base de ces collaborateurs. Concrètement, le service paie s'appuie sur ce coefficient, multiplié par la valeur du point en vigueur, pour déterminer le salaire mensuel brut. Pour le responsable RH, cette grille permet d'harmoniser les embauches, d'objectiver les évolutions de carrière et de garantir l'équité interne entre agents exerçant la même fonction.
A11
COURSIER
La grille indiciaire « COURSIER » (code A11) constitue un element de reference du parametrage paye permettant de positionner les agents exercant la fonction de coursier dans la classification salariale de l'entreprise. Avec un indice 1 et un coefficient 135, elle materialise le point d'entree le plus bas de la grille, correspondant a un poste sans qualification particuliere. Concretement, ce coefficient sert de multiplicateur applique a la valeur du point pour determiner le salaire de base mensuel de l'agent. Le responsable RH s'appuie sur cette grille pour garantir l'equite de traitement entre coursiers, securiser les revalorisations conventionnelles et alimenter automatiquement les bulletins de paye via le moteur de calcul.
A20
PERSONNEL D'ENTRETIEN II
La grille indiciaire « PERSONNEL D'ENTRETIEN II » (code A20) constitue un élément du paramétrage de paie servant à positionner les agents d'entretien de niveau II dans la classification salariale de l'entreprise. Avec un indice 1 et un coefficient 135, elle définit la base de référence utilisée pour calculer la rémunération brute des collaborateurs affectés à cette catégorie professionnelle. Concrètement, le coefficient 135 est multiplié par la valeur du point conventionnel pour produire le salaire de base mensuel. Le responsable RH/paie s'appuie sur cette grille lors de l'embauche, du rattachement contractuel ou d'une évolution de carrière, afin de garantir l'équité interne et la conformité aux dispositions conventionnelles applicables.
A21
PERSONNEL D'ENTRETIEN II + GESTION STOCK
La grille indiciaire A21 « PERSONNEL D'ENTRETIEN II + GESTION STOCK » sert à positionner sur l'échelle salariale les agents d'entretien de niveau II qui assument également des responsabilités de gestion de stock. Avec son indice 1 et son coefficient 170, elle constitue le point de départ de rémunération applicable à cette catégorie professionnelle : le coefficient est multiplié par la valeur du point pour déterminer le salaire de base. Côté métier, ce paramétrage permet au service paye d'attribuer automatiquement la rémunération correcte dès qu'un salarié est rattaché au code A21, et garantit une cohérence entre la qualification réelle du poste et le traitement versé chaque mois.
A30
PERSONNEL DE SECRETARIAT
La grille indiciaire « PERSONNEL DE SECRETARIAT » (code A30) constitue un référentiel salarial structurant la rémunération des collaborateurs occupant des fonctions de secrétariat au sein de l'organisation. À son premier échelon (indice 1), elle est associée à un coefficient de 210, qui sert de base au calcul du salaire brut en étant multiplié par la valeur du point en vigueur. Concrètement, cet élément de paramétrage permet au service paie de positionner automatiquement chaque salarié de cette catégorie sur une échelle de rémunération cohérente, d'assurer l'équité interne entre collaborateurs comparables, et de faciliter les évolutions de carrière par changement d'indice tout en garantissant la conformité avec les accords collectifs applicables.
A31
PERSONNEL DE SECRETARIAT SPECIALISE
La grille indiciaire A31 « PERSONNEL DE SECRETARIAT SPECIALISE » sert à positionner les agents de secrétariat qualifiés dans la hiérarchie de rémunération de l'organisation. À l'indice 1, elle est associée à un coefficient de 250, qui constitue le multiplicateur de base utilisé par le moteur de paie pour calculer le salaire indiciaire de référence. Concrètement, ce coefficient est combiné à la valeur du point d'indice en vigueur afin de produire la rémunération brute attachée à ce niveau. Pour le responsable RH/paie, cet élément garantit l'équité de traitement entre agents de même qualification, sécurise les évolutions de carrière et permet de simuler l'impact budgétaire de toute revalorisation du point ou changement d'échelon.
A32
SECRETAIRE + COMPTE EXPLOIT + STAT
La grille indiciaire A32 « SECRETAIRE + COMPTE EXPLOIT + STAT » regroupe les collaborateurs cumulant des fonctions de secrétariat, de tenue de comptes d'exploitation et de production statistique. Positionnée à l'indice 0 avec un coefficient de 270, elle sert de référence pour valoriser ce profil polyvalent dans le calcul de la rémunération de base : le coefficient est appliqué à la valeur du point en vigueur pour déterminer le salaire indiciaire. Concrètement, le responsable paie l'affecte aux salariés concernés afin d'assurer une cotation homogène, de garantir l'équité interne entre postes équivalents et de faciliter les évolutions de carrière ainsi que les revalorisations collectives liées à la grille.
A40
TECHNICIEN C
La grille indiciaire « TECHNICIEN C » (code A40) constitue un élément structurant du paramétrage de paie destiné à classer les salariés relevant de la qualification de technicien de niveau C. Positionnée à l'indice 1 avec un coefficient de 210, elle sert de référence pour déterminer la rémunération de base du collaborateur ainsi que sa progression au sein de la classification conventionnelle. Concrètement, le service RH rattache chaque salarié concerné à cette grille afin que le moteur de paie calcule automatiquement son salaire brut indiciaire, en multipliant le coefficient par la valeur du point en vigueur. Elle facilite également le pilotage de la masse salariale, les revalorisations collectives et le respect des minima conventionnels lors des contrôles internes.
A41
TECHNICIEN B
La grille indiciaire « TECHNICIEN B » (code A41) constitue un repère de classification utilisé par le service paie pour positionner un collaborateur occupant un poste de technicien de niveau B. Elle associe à cet emploi un indice de référence (1) et un coefficient hiérarchique de 240, deux valeurs qui servent de base au calcul du salaire brut conventionnel : le coefficient est multiplié par la valeur du point en vigueur pour déterminer la rémunération minimale garantie. Concrètement, le responsable RH s'appuie sur cette grille pour rattacher un salarié à son échelon, vérifier la conformité de son salaire avec la convention collective et piloter les évolutions de carrière (promotions, revalorisations annuelles).
A42
TECHNICIEN A (HAUT NIVEAU DE COMPETENCE)
La grille indiciaire A42 « TECHNICIEN A (HAUT NIVEAU DE COMPETENCE) » constitue un element de reference du parametrage de paye pour positionner les salaries occupant un poste de technicien confirme. Identifiee par le code A42, elle est associee a l'indice 1 et au coefficient 300, qui servent de base au calcul de la remuneration brute mensuelle. Concretement, ce coefficient est multiplie par la valeur du point indiciaire defini dans le systeme pour determiner le salaire de base de l'agent. Cette grille permet au service RH/paye de garantir une coherence salariale entre collaborateurs de meme qualification, de fiabiliser les bulletins et de tracer les evolutions de carriere lors des changements d'echelon ou de classification.
CA
CADRE
La grille indiciaire « CADRE » (code CA) sert de reference pour positionner les salaries appartenant a la categorie des cadres au sein de la politique de remuneration de l'entreprise. Elle associe a l'indice 1 un coefficient de 95, valeur multiplicatrice qui intervient dans le calcul du salaire de base : ce coefficient, applique a la valeur du point en vigueur, permet de determiner mecaniquement la remuneration minimale conventionnelle attachee a ce niveau. Concretement, le gestionnaire de paye rattache un collaborateur cadre a cette grille lors de son embauche ou d'une promotion, garantissant ainsi une remuneration coherente, tracable et conforme aux regles internes ou conventionnelles, tout en facilitant les revalorisations collectives par simple ajustement du point.
CM
GRILLE CABINET MEDICAUX
La grille indiciaire « GRILLE CABINET MEDICAUX » (code CM) constitue un référentiel de rémunération dédié au personnel exerçant en cabinets médicaux. Elle structure la classification salariale en associant à chaque échelon un indice et un coefficient, qui servent de base au calcul du salaire brut. L'entrée enregistrée correspond à l'indice 1 affecté du coefficient 130, généralement utilisé comme premier niveau de la grille. Concrètement, le service paie s'appuie sur ce paramétrage pour positionner chaque salarié selon sa qualification et son ancienneté, puis multiplier le coefficient par la valeur du point en vigueur. Le responsable RH peut ainsi garantir une rémunération cohérente, traçable et conforme aux conventions applicables aux cabinets médicaux.
C1
CADRE I
La grille indiciaire « CADRE I » (code C1) constitue un element structurant du parametrage de paye, destine a classer les collaborateurs appartenant a la categorie des cadres de premier niveau. Positionnee a l'indice 1 avec un coefficient de 400, elle sert de reference pour determiner la remuneration de base : le coefficient est multiplie par la valeur du point d'indice en vigueur afin d'obtenir le salaire correspondant. Pour le responsable RH/paye, cette grille permet d'harmoniser les politiques salariales, de garantir l'equite entre collaborateurs de meme niveau, de faciliter les evolutions de carriere et de securiser les calculs mensuels de bulletins. Elle constitue ainsi un repere conventionnel indispensable au pilotage de la masse salariale.
C2
CADRE II
La grille indiciaire « CADRE II » (code C2) est un élément structurant du paramétrage de paie qui permet de positionner les collaborateurs appartenant à la catégorie des cadres de niveau intermédiaire. Avec un indice de référence à 0 et un coefficient de 600, elle sert de base au calcul de la rémunération de cette population : le coefficient est multiplié par la valeur du point en vigueur pour produire le salaire de base, auquel s'ajoutent éventuellement primes et indemnités. Côté gestion RH, cette grille facilite l'harmonisation des rémunérations, garantit l'équité interne entre cadres de même niveau, et constitue un repère pour les évolutions de carrière, les promotions et les négociations salariales conformes à la classification conventionnelle.
C3
CADRE III
La grille indiciaire « CADRE III » (code C3) constitue un référentiel de classification utilisé pour positionner les salariés cadres de niveau III dans la hiérarchie de rémunération de l'entreprise. Avec un indice de base 0 et un coefficient de 800, elle sert de socle au calcul du salaire brut : le coefficient pondère la valeur du point ou le salaire de référence pour déterminer la rémunération minimale conventionnelle attachée à ce niveau. Concrètement, le service paie rattache chaque collaborateur cadre III à cette grille afin d'automatiser le calcul de son traitement de base, de garantir la conformité avec la convention collective et d'assurer une équité salariale entre salariés de même qualification.
ETAM
EMPLOYE,TECHNICIEN,ETAM
La grille indiciaire « EMPLOYE, TECHNICIEN, ETAM » (code ETAM) regroupe les collaborateurs non-cadres : employés administratifs, techniciens et agents de maîtrise. Elle sert de référentiel pour positionner chaque salarié de cette catégorie sur une échelle de rémunération cohérente et équitable. L'indice 1 constitue le premier échelon d'entrée de la grille, associé à un coefficient de 200 qui sert de multiplicateur dans le calcul du salaire de base : il est généralement combiné à une valeur de point pour déterminer la rémunération minimale conventionnelle. Côté paie, ce paramétrage garantit le respect des minima conventionnels, facilite les évolutions de carrière (changements d'indice) et standardise le traitement des augmentations collectives pour cette population.
III6A
AGENT CABINETS ACIM
La grille indiciaire « AGENT CABINETS ACIM » (code III6A) constitue un référentiel de rémunération destiné à positionner les agents exerçant au sein des cabinets ACIM. Elle associe à l'indice 1 un coefficient de 133, qui sert de base au calcul du salaire brut de référence en multipliant la valeur du point indiciaire en vigueur par ce coefficient. Concrètement, le service paie s'appuie sur cette grille pour déterminer automatiquement la rémunération des salariés rattachés à cette catégorie professionnelle, garantir l'équité de traitement entre agents de même niveau, et assurer la cohérence des évolutions salariales lors des changements d'échelon ou des revalorisations conventionnelles.
III6B
MANIPULATEUR RADIO AVEC CONTROLE CONNAIS
La grille indiciaire « MANIPULATEUR RADIO AVEC CONTROLE CONNAIS » (code III6B) sert à positionner les salariés exerçant ce métier technique de l'imagerie médicale dans la classification conventionnelle de l'entreprise. À l'indice 1, premier échelon de la grille, elle attribue un coefficient hiérarchique de 145, qui constitue la base de calcul du salaire minimum garanti pour cette qualification. Concrètement, le service paie utilise ce coefficient, multiplié par la valeur du point en vigueur, pour déterminer la rémunération conventionnelle de référence. La responsable RH s'y appuie lors de l'embauche, des avenants au contrat et des évolutions de carrière du manipulateur radio détenant le contrôle de connaissances.
III6C
MANIPULATEUR RADIO DIPLOME
La grille indiciaire « MANIPULATEUR RADIO DIPLOME » (code III6C) sert de référentiel de rémunération pour positionner les agents exerçant ce métier paramédical au sein de votre structure. Elle associe à chaque échelon un indice et un coefficient : ici, l'indice 1 correspond au coefficient 160, qui constitue le point d'entrée du barème pour ce poste. Concrètement, ce coefficient est multiplié par la valeur du point en vigueur pour calculer le salaire de base mensuel du manipulateur. Cet élément permet au service paie d'automatiser la rémunération, de garantir l'équité entre agents d'une même qualification et de tracer les évolutions indiciaires lors des avancements ou reclassements.
III6D
RESPONSABLE DE SERVICE
La grille indiciaire « RESPONSABLE DE SERVICE » (code III6D) sert à positionner les salariés exerçant cette fonction d'encadrement intermédiaire dans la hiérarchie de rémunération de l'entreprise. Elle associe à l'emploi un indice de référence (1) et un coefficient hiérarchique (175), qui constituent la base de calcul du salaire conventionnel : la paie multiplie ce coefficient par la valeur du point en vigueur pour obtenir le salaire minimum garanti. Concrètement, le gestionnaire paie rattache chaque responsable de service à ce code afin d'assurer une rémunération cohérente, conforme à la convention collective, et de tracer automatiquement les revalorisations lorsque la valeur du point évolue.
III6E
ASSISTANTE CABINETS DE STOMATOLOGIE
La grille indiciaire « ASSISTANTE CABINETS DE STOMATOLOGIE » (code III6E) sert de référence pour positionner les assistantes exerçant dans les cabinets de stomatologie au sein de votre classification salariale. À l'indice 1, elle est associée à un coefficient de 141, qui constitue le multiplicateur appliqué à la valeur du point conventionnel pour déterminer le salaire de base mensuel de cette catégorie de personnel. Concrètement, lorsqu'un collaborateur est rattaché à cette qualification, la paie utilise automatiquement le coefficient 141 pour calculer sa rémunération minimale. Cette grille garantit ainsi la cohérence des rémunérations, la conformité conventionnelle et facilite les évolutions collectives (revalorisation du point, passage d'indice).
II-2
DACTYLO, STANDARD, ACCUEIL, RECEPTION
La grille indiciaire II-2 « DACTYLO, STANDARD, ACCUEIL, RECEPTION » regroupe les emplois administratifs de support liés à la frappe, au standard téléphonique, à l'accueil et à la réception des visiteurs. Elle sert de référence pour positionner ces salariés sur une échelle de rémunération conventionnelle. À l'indice 1, le coefficient hiérarchique est fixé à 133 : ce coefficient, multiplié par la valeur du point conventionnel en vigueur, détermine le salaire minimum garanti pour ce niveau d'emploi. Le responsable paie utilise cette grille pour rattacher chaque salarié concerné à un indice, vérifier la conformité du salaire de base versé et anticiper les évolutions liées aux revalorisations de la valeur du point.
II-3
SECRETAIRE RECEPTIONNISTE
La grille indiciaire « SECRETAIRE RECEPTIONNISTE » (code II-3) constitue un repère de classification utilisé par le service paie pour positionner les collaborateurs occupant cette fonction d'accueil et de secrétariat. Elle se caractérise par un indice 1, premier échelon de la grille, associé à un coefficient 134 qui sert de multiplicateur dans le calcul du salaire de base. Concrètement, lors de l'établissement du bulletin, ce coefficient est appliqué à la valeur du point conventionnel pour déterminer la rémunération minimale garantie au poste. Cet élément permet ainsi d'assurer l'équité salariale entre collaborateurs de même qualification, de tracer les évolutions de carrière et de sécuriser la conformité aux obligations conventionnelles applicables à la catégorie administrative.
II-3A
SECRETAIRE TECHNIQUE
La grille indiciaire « SECRETAIRE TECHNIQUE » (code II-3A) constitue un element de reference du parametrage de paie utilise pour positionner un collaborateur exercant cette fonction sur une echelle de remuneration normalisee. Elle associe au poste un indice de valeur 1 et un coefficient de 135, qui servent de base au calcul du salaire brut de base : le coefficient est multiplie par la valeur du point d'indice en vigueur pour determiner la remuneration mensuelle theorique. Pour le responsable RH/paie, cette grille garantit l'equite interne entre salaries de meme qualification, facilite les simulations d'embauche et de revalorisation, et assure la conformite avec la classification conventionnelle applicable a la categorie II-3A.
II-4
SECRETAIRE MEDICALE DIPLOMEE
La grille indiciaire « SECRETAIRE MEDICALE DIPLOMEE » (code II-4) sert de référence pour positionner les salariées titulaires de ce diplôme dans la classification conventionnelle de l'établissement. Elle fixe un indice de base de 1 associé à un coefficient hiérarchique de 138, qui constitue le multiplicateur appliqué à la valeur du point pour déterminer le salaire brut de base. Concrètement, le gestionnaire de paie rattache chaque secrétaire médicale diplômée à cette grille lors de son embauche ou d'un changement de qualification : le système calcule alors automatiquement la rémunération minimale conventionnelle, sécurise le respect des minima de branche et facilite les simulations lors des révisions salariales annuelles.
II-4A
SECRETAIRE MEDICALE DIPLOMEE + COMPTA
Cet element de parametrage definit la grille indiciaire « SECRETAIRE MEDICALE DIPLOMEE + COMPTA » (code II-4A), utilisee pour positionner les salariees occupant cette fonction sur une echelle de remuneration normalisee. L'indice 1 correspond au premier echelon de la grille, associe a un coefficient hierarchique de 143 qui sert de multiplicateur de reference pour le calcul du salaire de base. Concretement, le service paie utilise ce coefficient, combine a la valeur du point conventionnelle en vigueur, pour determiner automatiquement la remuneration brute de chaque salariee classee sur ce poste. La grille garantit ainsi l'equite de traitement entre collaboratrices exercant la meme qualification et facilite les revalorisations collectives ou les changements d'echelon.