RH Calcul des ETP (Statistiques)

Cette regle calcule les Equivalents Temps Plein (ETP) du salarie, utilises pour les statistiques RH. Un ETP represente la part d'un poste a temps plein occupee par la personne : 1,000 = un poste complet, 0,500 = un mi-temps, etc. Quatre indicateurs d'ETP sont produits, chacun obtenu en divisant un volume d'heures du salarie par la duree de reference d'un temps plein, puis arrondi au millieme (3 decimales) : - ETP contractuel : base sur l'horaire prevu au contrat. - ETP heures payees : base sur les heures effectivement payees sur la periode. - ETP heures travaillees : base sur les heures reellement travaillees. - ETP heures planning : base sur les heures planifiees. Ensuite, deux garde-fous sont appliques pour eviter qu'un salarie compte pour plus d'un poste complet dans les statistiques : - Si l'ETP calcule a partir des heures payees depasse 1, il est ramene a 1. - Si l'ETP calcule a partir des heures travaillees depasse 1, il est egalement ramene a 1. Autrement dit, meme si une personne a ete payee ou a travaille au-dela d'un temps plein (heures supplementaires, regularisations, cumuls), elle ne pesera jamais plus qu'un ETP complet sur ces deux indicateurs. A noter : ce plafonnement a 1 n'est PAS applique a l'ETP contractuel ni a l'ETP planning, qui peuvent donc theoriquement depasser 1 si les donnees source le permettent (point a confirmer si c'est volontaire). La duree de reference du temps plein utilisee comme diviseur est celle parametree dans le dossier ; si elle n'est pas renseignee, le calcul ne pourra pas aboutir.