PRIME DE REA

Cette regle determine le montant de la prime de rendement (ou prime liee a une realisation) versee au salarie. Le calcul est tres simple : on multiplie le nombre d'heures concernees par un forfait horaire defini pour cette prime. Concretement, pour chaque salarie eligible a cette prime, le systeme prend deux informations : d'une part le volume d'heures retenu (qui peut correspondre, selon le parametrage de l'entreprise, a des heures de travail effectives, des heures de production, ou des heures liees a une activite particuliere) ; d'autre part un tarif horaire forfaitaire propre a cette prime, qui represente la valeur attribuee a chaque heure realisee. Le produit des deux donne le montant de la prime qui sera ajoute au bulletin de paie. Il n'y a, dans la formule, aucune condition d'attribution, aucun plafond, aucun prorata ni aucune regle de seuil : la prime est strictement proportionnelle aux heures saisies. Si le nombre d'heures est nul, la prime est nulle ; si le nombre d'heures double, le montant double egalement. Point d'attention : la regle ne precise pas elle-meme d'ou proviennent les deux donnees d'entree. Le nombre d'heures peut etre saisi manuellement par le gestionnaire de paie, importe depuis un pointage, ou calcule par une autre rubrique en amont. De meme, le forfait horaire peut etre defini au niveau de la societe, du contrat du salarie ou d'une fiche specifique a la prime. Il convient donc de verifier, dans le parametrage CEGI, comment ces deux valeurs sont alimentees pour s'assurer que la prime reflete bien la politique de remuneration souhaitee par l'entreprise.