PRIME DE POSTE

Cette règle calcule le montant de la prime de poste à verser au salarié, ainsi que l'impact correspondant sur le taux horaire. Le principe est simple : la prime de poste est exprimée comme un pourcentage du salaire. Le système commence donc par vérifier qu'un taux (en pourcentage) a bien été saisi pour la prime. Tant que ce taux est différent de zéro, le calcul s'effectue ; s'il vaut zéro, la règle s'arrête immédiatement sans rien produire (autrement dit, aucune prime de poste n'est attribuée si le taux n'est pas renseigné). Lorsque le taux est renseigné, le montant de la prime est obtenu en appliquant ce pourcentage au salaire de référence. Par exemple, avec un taux de 10 % et un salaire de 5 000, la prime de poste vaudra 500. Dans un second temps, la règle calcule un rajout au taux horaire : le montant de la prime ainsi obtenu est divisé par le nombre d'heures de base (les heures contractuelles servant de référence pour le calcul horaire). Cela permet d'intégrer la prime dans le taux horaire du salarié, ce qui est typiquement utile pour la valorisation correcte des heures supplémentaires ou d'absences, afin qu'elles tiennent compte de la prime de poste et pas uniquement du salaire de base. Point d'attention : la nature exacte du « salaire » utilisé comme base de calcul (salaire de base, salaire brut, salaire contractuel) n'est pas précisée ici et dépend du paramétrage du dossier ; il convient de vérifier quelle assiette est effectivement reprise dans la variable Salaire pour s'assurer que la prime est calculée sur la bonne référence.