VACATION VEILLEUR

Cette règle calcule la rémunération de vacation d'un veilleur en se basant sur un taux horaire spécifique et le nombre d'heures effectuées. Elle ne s'applique que dans un seul cas de figure très précis. La règle vérifie d'abord si l'établissement concerné porte le code 107. Si ce n'est pas cet établissement, rien n'est fait : aucun montant de vacation n'est calculé par cette règle. Si en revanche on est bien dans l'établissement 107, alors le calcul se déroule comme suit. On part du taux de vacation prévu pour les veilleurs. Ce taux est ensuite ramené à un taux « brut » en lui retirant deux fois une majoration de 10 % (autrement dit, on le divise successivement par 1,1 puis encore par 1,1). Le but est de revenir au taux de base avant les deux majorations habituellement appliquées, afin que celles-ci puissent être recalculées correctement par ailleurs sur la fiche de paie. Une fois ce taux brut obtenu, on calcule le montant de la vacation en le multipliant par le nombre d'heures effectuées par le veilleur. Ce résultat devient à la fois la valeur de la vacation et le montant de vacation retenu pour la paie. Enfin, un commentaire automatique est ajouté sur la ligne de paie sous la forme « Vacation du » suivi de la date de début de la période, ce qui permet de tracer clairement à quelle période se rapporte la rémunération versée au veilleur.