Ancienneté des salariés / l'entreprise

Cette règle calcule l'ancienneté d'un salarié dans l'entreprise, exprimée en années (avec décimales, par exemple 5,37 ans), à partir de sa date d'entrée. Le principe est simple : on prend la date du jour et on en retire la date d'entrée du salarié dans l'entreprise. On obtient ainsi un nombre de jours, que l'on divise ensuite par 365 pour le convertir en années. Le résultat est arrondi au centième (deux décimales après la virgule), avec un arrondi orienté vers le bas (on ne gonfle pas artificiellement l'ancienneté). Avant de faire ce calcul, la règle vérifie d'abord si la date d'entrée du salarié est bien renseignée dans son dossier. Le test utilisé considère qu'une date est « non renseignée » lorsqu'elle est antérieure ou égale au 1er janvier 1900 (cas typique d'une fiche vide ou mal saisie). Deux cas se présentent donc : - Si la date d'entrée n'est pas renseignée (absente ou antérieure à 1900), la règle remplace cette date manquante par la date du jour. Conséquence : l'ancienneté calculée vaut alors zéro (ou quasiment zéro). Autrement dit, un salarié sans date d'entrée saisie est traité comme s'il venait d'arriver. - Si la date d'entrée est correctement renseignée, l'ancienneté réelle est calculée normalement. À noter : un petit décalage d'une journée est ajouté dans le calcul (on compte la journée en cours), ce qui est une convention classique pour que le jour d'entrée compte dans l'ancienneté. Le calcul utilise une année standard de 365 jours sans tenir compte des années bissextiles, ce qui peut introduire un très léger écart sur les longues anciennetés.